Sjabloon voor beoordeling van medewerkers: Growth, Impact en Goals (GIG)

6

vragen

3

minuten om in te vullen

Meer dan 150

manieren om antwoord te krijgen

Het is tijd om verder te kijken dan de jaarlijkse prestatiebeoordeling van een medewerker. Uit ons eigen onderzoek blijkt dat het beoordelen van een medewerker vaak te onregelmatig gebeurt, te veel gericht is op prestaties in het verleden en uiteindelijk niet helpt om de medewerker verder te laten groeien. Om medewerkers een betere mogelijkheid te bieden waar ze hun vaardigheden en daarmee hun carrière kunnen ontwikkelen, heeft SurveyMonkey een nieuw systeem ontwikkeld. 

Een GIG (Growth, Impact en Goals) is een kwartaalgesprek dat elke SurveyMonkey-medewerker heeft met zijn of haar manager. Deze gesprekken zijn gericht op de impact die de medewerker heeft gehad op het product, het team of de bedrijfscultuur; wat de medewerker kan doen om in de toekomst nog meer impact te hebben; en hoe de medewerker in het komende kwartaal dichter bij zijn of haar carrièredoelen kan komen. Deze methode combineert op een innovatieve manier zowel prestatiebeoordeling als prestatiemanagement voor betere prestaties en meer werktevredenheid.

Het belangrijkste is dat een GIG geleid wordt door de medewerker zelf. Zo voelt het gesprek minder als een prestatiebeoordeling en wordt het juist een bespreking van wat er goed gaat en wat er verbeterd kan worden.

De meeste medewerkers die we hebben ondervraagd, gaven aan dat ze het fijn vonden om het gesprek zelf te leiden, vooral met behulp van de onderstaande sjabloon met zes vragen. Stuur dus deze enquête vooraf naar uw medewerkers en gebruik vervolgens hun antwoorden om uw gesprek richting te geven. 
Het resultaat van een GIG in uw eigen bedrijf kan verrassend zijn: Uit ons interne onderzoek blijkt dat 95% van de medewerkers vindt dat zij en hun managers op één lijn zitten met betrekking tot hun impact, en 80% vindt dat ze met hun manager op één lijn zitten met betrekking tot hun doelen voor het komende kwartaal. Deze nieuwe manier van prestaties beoordelen of het uitvoeren van een medewerkersonderzoek levert ook een positieve bijdrage aan de werktevredenheid van medewerkers. Probeer het zelf of lees meer over hoe SurveyMonkey streeft naar een nieuwe manier van feedback geven en ontvangen op de werkvloer (in het Engels).

U bent misschien ook geïnteresseerd in:

Sjabloon voor klanttevredenheidsenquête

Wat zeggen uw klanten over u? Ontdek wat ze vinden van uw bedrijf, krijg feedback over klantenservice en nog veel meer.

Sjabloon weergeven

Sjabloon voor betrokkenheidsenquête voor medewerkers

Ga na hoe uw werknemers denken over hun werk. Door naar uw team te luisteren, kunt u de tevredenheid van medewerkers vergroten.

Sjabloon weergeven

Sjablonen voor evenementplanningsenquêtes

Gebruik deze sjabloon om uw evenement te organiseren en te weten wie komen. U kunt na afloop van het evenement feedback verzamelen en zo uw volgende evenement nog beter maken.

Sjabloon weergeven

SurveyMonkey: voor het antwoord op al uw vragen