Enquête Delta Lloyd Question Title * 1. Contactinformatie Naam Bedrijf Mijn adres Mijn woonplaats Mijn postcode E-mailadres Telefoonnummer OK Question Title * 2. Sociaal planNN-Group stelt het volgende voor: een nieuw sociaal plan met een lagere vergoeding. Het huidige sociaal plan Delta Lloyd loopt nog door tot 31 december 2019. In de voorstellenbrief geeft jouw werkgever aan de beide sociale plannen eerder te willen harmoniseren. Jouw werkgever wil de beëindigingsvergoeding verlagen. Ze stellen een nieuw maximum voor van € 200.000,- (Het huidige sociaal plan Delta Lloyd kent geen maximum). Verder wil jouw werkgever de begeleidingsperiode beperken tot een periode van 4 tot 6 maanden, afhankelijk van de lengte van je dienstverband. (In het huidige sociaal plan is dit 6 tot 9 maanden). Kruis s.v.p. aan welke uitspraak voor jou van toepassing is.De maximale beëindigingsvergoeding van € 200.000,- is een nette vergoeding. Ik herken mij in deze uitspraak Ik ben het niet eens met deze uitspraak OK Question Title * 3. Als de beëindigingsvergoeding lager wordt dan moet dit geleidelijk gebeuren. Ik herken mij in deze uitspraak Ik ben het niet eens met deze uitspraak OK Question Title * 4. Het reistijdcriterium is voor mij erg belangrijk. Ik herken mij in deze uitspraak Ik ben het niet eens met deze uitspraak OK Question Title * 5. Een zoektermijn van 4 tot 6 maanden is voldoende om een baan te vinden. Ik herken mij in deze uitspraak Ik ben het niet eens met deze uitspraak OK Question Title * 6. Het sociaal plan is niet belangrijk, ik verwacht geen reorganisaties meer. Ik herken mij in deze uitspraak Deze uitspraak is niet op mij van toepassing OK Question Title * 7. Een zoektermijn van 4 tot 6 maanden is voldoende om een baan te vinden. Ik herken mij in deze uitspraak Deze uitspraak is niet op mij van toepassing OK Question Title * 8. Harmonisatie van arbeidsvoorwaardenDe cao NN Group en de cao Delta Lloyd lijken in veel opzichten op elkaar. Maar sommige arbeidsvoorwaarden zijn erg verschillend vorm gegeven. Er zijn steeds meer afdelingen waar zowel medewerkers met een NN-contract als medewerkers met een Delta Lloyd-contract naast elkaar werken. De druk op cao-partijen om te harmoniseren neemt daardoor ook toe.In de Delta Lloyd cao (artikel 3.10) is bepaald dat het aantal vakantie-uren per jaar mede afhankelijk is van de leeftijd van de medewerker. Hoe ouder je bent hoe meer vakantie-uren je hebt. Deze zogenaamde leeftijdsregeling is bij NN enkele jaren geleden afgeschaft.Ik vind het redelijk dat deze leeftijdsregeling bij de overgang wordt afgeschaft en dat ik dezelfde compensatie krijg als de NN medewerkers destijds hebben gekregen. Ik herken mij in deze uitspraak Deze uitspraak is niet op mij van toepassing OK Question Title * 9. In 2018 heb ik een vergoeding ontvangen voor overwerkuren. Ik herken mij in deze uitspraak Deze uitspraak is niet op mij van toepassing OK Question Title * 10. In 2018 heb ik zaterdagtoeslag ontvangen. Ik herken mij in deze uitspraak Deze uitspraak is niet op mij van toepassing OK Question Title * 11. In 2018 heb ik een standby-vergoeding ontvangen. Ik herken mij in deze uitspraak Deze uitspraak is niet op mij van toepassing OK Gereed