#youtoo?

Vooraf: wat is seksuele intimidatie?

Onder seksuele intimidatie wordt verstaan: elke vorm van seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag in de werkomgeving, dat als ongewenst wordt ervaren. Het doel of het gevolg van dit gedrag is dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

Question Title

* 1. Bent u in de horecasector actief als:

Werkgever

Werknemer

Question Title

* 2. Het bedrijf dat, of de keten die ik leid of waarin ik werk telt op een gemiddelde werkdag:

1 - 10 medewerkers (vast; dan wel oproepkracht)

10 - 50 medewerkers

50 - 200 medewerkers

> 200 medewerkers

Question Title

* 3. Seksuele intimidatie van medewerkers door collega's of leidinggevenden komt in het horecabedrijf waar ik werk in de volgende mate voor:

Niet

1 - 5 incidenten per jaar

Gemiddeld maandelijks

Gemiddeld wekelijks

Geen idee

Nog vaker, namelijk...

Question Title

* 4. Bent u wel eens bezig met de vraag of seksuele intimidatie uw werknemers kan overkomen?

Nee

Question Title

* 5. Is er in het horecabedrijf waar u werkt een vertrouwenspersoon aangesteld waar werknemers met klachten op het gebied van seksuele intimidatie terecht kunnen?

Nee

Werknemers of andere betrokkenen kunnen verder gaan bij vraag 11.
Werkgevers kunnen met de volgende vraag verder gaan.

Question Title

* 6. Indien er in uw bedrijf geen vertrouwenspersoon is aangesteld: waarom voldoet u niet aan deze wettelijke verplichting uit de Arbowet (meerdere antwoorden mogelijk)?

Ik wist niet dat dit moest / heb er nooit aan gedacht

Ik ben te druk met de dagelijkse business

Ik acht werknemers primair zelf verantwoordelijk: zij moeten zich assertief en weerbaar opstellen

Deze wettelijke verplichting wordt nauwelijks gehandhaafd door de Inspectie SZW, dus waarom zou ik mij druk maken

Seksuele intimidatie is niet of nauwelijks een probleem in mijn bedrijf

Ik vind mijn bedrijf daarvoor te klein

Anders, namelijk...

Question Title

* 7. Bent u - al dan niet naar aanleiding van de #metoo-discussie - van plan om binnenkort alsnog een vertrouwenspersoon voor seksuele intimidatie aan te stellen?

Nee

Question Title

* 8. De werkgever is op grond van de Arbowet (artikel 3, 4, 5 en 33) sowieso verplicht om een breder beleid te voeren dat erop gericht is werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie. Voert u een dergelijk beleid?

Nee

Question Title

* 9. Indien ja, wat zijn de kernpunten van dit beleid?

Question Title

* 10. In hoeverre acht u de volgende beïnvloedingsinstrumenten kansrijk om seksuele intimidatie te voorkomen of terug te dringen:

	Kansloos				Zeer kansrijk
Zero Tolerance Flyer(s) aan de muur	Zero Tolerance Flyer(s) aan de muur Kansloos	Zero Tolerance Flyer(s) aan de muur	Zero Tolerance Flyer(s) aan de muur	Zero Tolerance Flyer(s) aan de muur	Zero Tolerance Flyer(s) aan de muur Zeer kansrijk
Periodieke vergaderingen met alle collega's waarin (naast andere zaken) het beleid rondom seksuele intimidatie in herinnering wordt gebracht	Periodieke vergaderingen met alle collega's waarin (naast andere zaken) het beleid rondom seksuele intimidatie in herinnering wordt gebracht Kansloos	Periodieke vergaderingen met alle collega's waarin (naast andere zaken) het beleid rondom seksuele intimidatie in herinnering wordt gebracht	Periodieke vergaderingen met alle collega's waarin (naast andere zaken) het beleid rondom seksuele intimidatie in herinnering wordt gebracht	Periodieke vergaderingen met alle collega's waarin (naast andere zaken) het beleid rondom seksuele intimidatie in herinnering wordt gebracht	Periodieke vergaderingen met alle collega's waarin (naast andere zaken) het beleid rondom seksuele intimidatie in herinnering wordt gebracht Zeer kansrijk
Meteen bij de indienstname van een medewerker uitleg geven over het beleid rondom seksuele intimidatie, als onderdeel van een standaard bespreking van het arbeidsregelement	Meteen bij de indienstname van een medewerker uitleg geven over het beleid rondom seksuele intimidatie, als onderdeel van een standaard bespreking van het arbeidsregelement Kansloos	Meteen bij de indienstname van een medewerker uitleg geven over het beleid rondom seksuele intimidatie, als onderdeel van een standaard bespreking van het arbeidsregelement	Meteen bij de indienstname van een medewerker uitleg geven over het beleid rondom seksuele intimidatie, als onderdeel van een standaard bespreking van het arbeidsregelement	Meteen bij de indienstname van een medewerker uitleg geven over het beleid rondom seksuele intimidatie, als onderdeel van een standaard bespreking van het arbeidsregelement	Meteen bij de indienstname van een medewerker uitleg geven over het beleid rondom seksuele intimidatie, als onderdeel van een standaard bespreking van het arbeidsregelement Zeer kansrijk
Aanstelling en training van een vertrouwenspersoon	Aanstelling en training van een vertrouwenspersoon Kansloos	Aanstelling en training van een vertrouwenspersoon	Aanstelling en training van een vertrouwenspersoon	Aanstelling en training van een vertrouwenspersoon	Aanstelling en training van een vertrouwenspersoon Zeer kansrijk
Een assertiviteitstraining van werknemers	Een assertiviteitstraining van werknemers Kansloos	Een assertiviteitstraining van werknemers	Een assertiviteitstraining van werknemers	Een assertiviteitstraining van werknemers	Een assertiviteitstraining van werknemers Zeer kansrijk

Anders, namelijk...

De volgende vragen zijn alleen bestemd voor werknemers in de horeca.

Question Title

* 11. Hoe vaak bent u in uw werk zelf door een collega of leidinggevende seksueel geïntimideerd?

Nooit

1 - 5 keer per jaar

Meer dan tien keer per jaar

Ongeveer wekelijks

Nog vaker, namelijk...

Question Title

* 12. In die gevallen waarmee u in het bedrijf waar u werkt (zelf of bij een collega) seksuele intimidatie tegenkwam, betrof het de volgende vorm:

Ongepaste, seksueel getinte grapjes

Seksistische opmerkingen

Seksueel getinte opmerkingen over het lichaam of uiterlijk

Ongewenste aanraking

Aanranding

Verkrachting

Question Title

* 13. Diende u in de gevallen waarin u seksueel werd geïntimideerd een interne of zelfs externe klacht in?

Nee

Question Title

* 14. Zo ja, wat kunt u over de voorvallen melden en bij wie bracht u het ter sprake?

Question Title

* 15. Werd er adequaat met uw klacht of signaal omgegaan en actie ondernomen?

Nee

Toelichting:

Question Title

* 16. Als u geen klacht indiende of het ter sprake bracht, wat was daarvan dan de reden (meerdere antwoorden mogelijk)?

Er is in het bedrijf geen (vertrouwens)persoon bij wie ik met zoiets gevoeligs veilig terecht kan

Klachten hierover worden door de leiding waarschijnlijk weggewuifd of gebagatelliseerd

Ik ben bang voor spanningen met collega's die mij niet begrijpen, of boos worden omdat zij vinden dat ik mij aanstel

Ik ben bang mijn baan dan te verliezen

Ik vond het niet belangrijk genoeg

Ik schaamde mij voor het gebeuren

Seksuele intimidatie is een taboe in het horecabedrijf waar ik werk

Anders, namelijk:

Tot slot: elf stellingen

Question Title

* 17. In hoeverre bent u het eens met de volgende elf stellingen?

	Volledig mee oneens				Volledig mee eens
Ik leid een beetje aan #metoo-moeheid. Kunnen we alsjeblieft weer overgaan tot de orde van de dag en ons gewone werk doen?	Ik leid een beetje aan #metoo-moeheid. Kunnen we alsjeblieft weer overgaan tot de orde van de dag en ons gewone werk doen? Volledig mee oneens	Ik leid een beetje aan #metoo-moeheid. Kunnen we alsjeblieft weer overgaan tot de orde van de dag en ons gewone werk doen?	Ik leid een beetje aan #metoo-moeheid. Kunnen we alsjeblieft weer overgaan tot de orde van de dag en ons gewone werk doen?	Ik leid een beetje aan #metoo-moeheid. Kunnen we alsjeblieft weer overgaan tot de orde van de dag en ons gewone werk doen?	Ik leid een beetje aan #metoo-moeheid. Kunnen we alsjeblieft weer overgaan tot de orde van de dag en ons gewone werk doen? Volledig mee eens
Als ik eerlijk ben, dan is seksuele intimidatie in het horecabedrijf waar ik werk een taboe	Als ik eerlijk ben, dan is seksuele intimidatie in het horecabedrijf waar ik werk een taboe Volledig mee oneens	Als ik eerlijk ben, dan is seksuele intimidatie in het horecabedrijf waar ik werk een taboe	Als ik eerlijk ben, dan is seksuele intimidatie in het horecabedrijf waar ik werk een taboe	Als ik eerlijk ben, dan is seksuele intimidatie in het horecabedrijf waar ik werk een taboe	Als ik eerlijk ben, dan is seksuele intimidatie in het horecabedrijf waar ik werk een taboe Volledig mee eens
Seksuele intimidatie door collega's en leidinggevenden is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door collega's en leidinggevenden is een groot probleem in de horecasector Volledig mee oneens	Seksuele intimidatie door collega's en leidinggevenden is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door collega's en leidinggevenden is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door collega's en leidinggevenden is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door collega's en leidinggevenden is een groot probleem in de horecasector Volledig mee eens
Seksuele intimidatie door gasten is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door gasten is een groot probleem in de horecasector Volledig mee oneens	Seksuele intimidatie door gasten is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door gasten is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door gasten is een groot probleem in de horecasector	Seksuele intimidatie door gasten is een groot probleem in de horecasector Volledig mee eens
Het probleem van seksuele intimidatie komt in de horecasector waarschijnlijk meer dan gemiddeld voor vanwege de informele setting en het gebruik van alcohol, waardoor medewerkers en/of gasten zich minder geremd voelen	Het probleem van seksuele intimidatie komt in de horecasector waarschijnlijk meer dan gemiddeld voor vanwege de informele setting en het gebruik van alcohol, waardoor medewerkers en/of gasten zich minder geremd voelen Volledig mee oneens	Het probleem van seksuele intimidatie komt in de horecasector waarschijnlijk meer dan gemiddeld voor vanwege de informele setting en het gebruik van alcohol, waardoor medewerkers en/of gasten zich minder geremd voelen	Het probleem van seksuele intimidatie komt in de horecasector waarschijnlijk meer dan gemiddeld voor vanwege de informele setting en het gebruik van alcohol, waardoor medewerkers en/of gasten zich minder geremd voelen	Het probleem van seksuele intimidatie komt in de horecasector waarschijnlijk meer dan gemiddeld voor vanwege de informele setting en het gebruik van alcohol, waardoor medewerkers en/of gasten zich minder geremd voelen	Het probleem van seksuele intimidatie komt in de horecasector waarschijnlijk meer dan gemiddeld voor vanwege de informele setting en het gebruik van alcohol, waardoor medewerkers en/of gasten zich minder geremd voelen Volledig mee eens
Help! Wat is seksuele intimidatie? Hoe informeler en losser de bedrijfscultuur, hoe moeilijker de grens tussen bijvoorbeeld een kameraadschappelijke aanraking of een schuine grap versus seksuele intimidatie. Dat vage onderscheid maakt het ingewikkeld om seksuele intimidatie te bestrijden	Help! Wat is seksuele intimidatie? Hoe informeler en losser de bedrijfscultuur, hoe moeilijker de grens tussen bijvoorbeeld een kameraadschappelijke aanraking of een schuine grap versus seksuele intimidatie. Dat vage onderscheid maakt het ingewikkeld om seksuele intimidatie te bestrijden Volledig mee oneens	Help! Wat is seksuele intimidatie? Hoe informeler en losser de bedrijfscultuur, hoe moeilijker de grens tussen bijvoorbeeld een kameraadschappelijke aanraking of een schuine grap versus seksuele intimidatie. Dat vage onderscheid maakt het ingewikkeld om seksuele intimidatie te bestrijden	Help! Wat is seksuele intimidatie? Hoe informeler en losser de bedrijfscultuur, hoe moeilijker de grens tussen bijvoorbeeld een kameraadschappelijke aanraking of een schuine grap versus seksuele intimidatie. Dat vage onderscheid maakt het ingewikkeld om seksuele intimidatie te bestrijden	Help! Wat is seksuele intimidatie? Hoe informeler en losser de bedrijfscultuur, hoe moeilijker de grens tussen bijvoorbeeld een kameraadschappelijke aanraking of een schuine grap versus seksuele intimidatie. Dat vage onderscheid maakt het ingewikkeld om seksuele intimidatie te bestrijden	Help! Wat is seksuele intimidatie? Hoe informeler en losser de bedrijfscultuur, hoe moeilijker de grens tussen bijvoorbeeld een kameraadschappelijke aanraking of een schuine grap versus seksuele intimidatie. Dat vage onderscheid maakt het ingewikkeld om seksuele intimidatie te bestrijden Volledig mee eens
Je kunt een werkgever niet overal voor verantwoordelijk houden. Werknemers die zich seksueel geïntimideerd voelen door collega's of gasten, moeten zich assertiever en weerbaarder opstellen; dan is al een groot deel van het probleem opgelost	Je kunt een werkgever niet overal voor verantwoordelijk houden. Werknemers die zich seksueel geïntimideerd voelen door collega's of gasten, moeten zich assertiever en weerbaarder opstellen; dan is al een groot deel van het probleem opgelost Volledig mee oneens	Je kunt een werkgever niet overal voor verantwoordelijk houden. Werknemers die zich seksueel geïntimideerd voelen door collega's of gasten, moeten zich assertiever en weerbaarder opstellen; dan is al een groot deel van het probleem opgelost	Je kunt een werkgever niet overal voor verantwoordelijk houden. Werknemers die zich seksueel geïntimideerd voelen door collega's of gasten, moeten zich assertiever en weerbaarder opstellen; dan is al een groot deel van het probleem opgelost	Je kunt een werkgever niet overal voor verantwoordelijk houden. Werknemers die zich seksueel geïntimideerd voelen door collega's of gasten, moeten zich assertiever en weerbaarder opstellen; dan is al een groot deel van het probleem opgelost	Je kunt een werkgever niet overal voor verantwoordelijk houden. Werknemers die zich seksueel geïntimideerd voelen door collega's of gasten, moeten zich assertiever en weerbaarder opstellen; dan is al een groot deel van het probleem opgelost Volledig mee eens
Ik voer als werkgever in de horecasector een actief beleid om de kans op seksuele intimidatie van medewerkers door collega's of gasten te minimaliseren	Ik voer als werkgever in de horecasector een actief beleid om de kans op seksuele intimidatie van medewerkers door collega's of gasten te minimaliseren Volledig mee oneens	Ik voer als werkgever in de horecasector een actief beleid om de kans op seksuele intimidatie van medewerkers door collega's of gasten te minimaliseren	Ik voer als werkgever in de horecasector een actief beleid om de kans op seksuele intimidatie van medewerkers door collega's of gasten te minimaliseren	Ik voer als werkgever in de horecasector een actief beleid om de kans op seksuele intimidatie van medewerkers door collega's of gasten te minimaliseren	Ik voer als werkgever in de horecasector een actief beleid om de kans op seksuele intimidatie van medewerkers door collega's of gasten te minimaliseren Volledig mee eens
Werkgevers in de horecasector moeten proactief gedragscodes communiceren naar hun (nieuwe) medewerkers	Werkgevers in de horecasector moeten proactief gedragscodes communiceren naar hun (nieuwe) medewerkers Volledig mee oneens	Werkgevers in de horecasector moeten proactief gedragscodes communiceren naar hun (nieuwe) medewerkers	Werkgevers in de horecasector moeten proactief gedragscodes communiceren naar hun (nieuwe) medewerkers	Werkgevers in de horecasector moeten proactief gedragscodes communiceren naar hun (nieuwe) medewerkers	Werkgevers in de horecasector moeten proactief gedragscodes communiceren naar hun (nieuwe) medewerkers Volledig mee eens
Werkgevers in de horecasector moeten - met name in clubs, zomerterrassen en andere uitgaansgelegenheden - ook gasten via bijvoorbeeld een plakkaat aan de muur bewust maken van een zero tolerance beleid op het gebied van seksuele intimidatie	Werkgevers in de horecasector moeten - met name in clubs, zomerterrassen en andere uitgaansgelegenheden - ook gasten via bijvoorbeeld een plakkaat aan de muur bewust maken van een zero tolerance beleid op het gebied van seksuele intimidatie Volledig mee oneens	Werkgevers in de horecasector moeten - met name in clubs, zomerterrassen en andere uitgaansgelegenheden - ook gasten via bijvoorbeeld een plakkaat aan de muur bewust maken van een zero tolerance beleid op het gebied van seksuele intimidatie	Werkgevers in de horecasector moeten - met name in clubs, zomerterrassen en andere uitgaansgelegenheden - ook gasten via bijvoorbeeld een plakkaat aan de muur bewust maken van een zero tolerance beleid op het gebied van seksuele intimidatie	Werkgevers in de horecasector moeten - met name in clubs, zomerterrassen en andere uitgaansgelegenheden - ook gasten via bijvoorbeeld een plakkaat aan de muur bewust maken van een zero tolerance beleid op het gebied van seksuele intimidatie	Werkgevers in de horecasector moeten - met name in clubs, zomerterrassen en andere uitgaansgelegenheden - ook gasten via bijvoorbeeld een plakkaat aan de muur bewust maken van een zero tolerance beleid op het gebied van seksuele intimidatie Volledig mee eens
Met een laks beleid op het gebied van seksuele intimidatie schieten werkgevers zich in eigen voet: een proactief beleid dat is gericht op het voorkomen van seksuele intimidatie levert werkgevers op jaarbasis, namelijk veel lagere verzuim- en andere kosten op	Met een laks beleid op het gebied van seksuele intimidatie schieten werkgevers zich in eigen voet: een proactief beleid dat is gericht op het voorkomen van seksuele intimidatie levert werkgevers op jaarbasis, namelijk veel lagere verzuim- en andere kosten op Volledig mee oneens	Met een laks beleid op het gebied van seksuele intimidatie schieten werkgevers zich in eigen voet: een proactief beleid dat is gericht op het voorkomen van seksuele intimidatie levert werkgevers op jaarbasis, namelijk veel lagere verzuim- en andere kosten op	Met een laks beleid op het gebied van seksuele intimidatie schieten werkgevers zich in eigen voet: een proactief beleid dat is gericht op het voorkomen van seksuele intimidatie levert werkgevers op jaarbasis, namelijk veel lagere verzuim- en andere kosten op	Met een laks beleid op het gebied van seksuele intimidatie schieten werkgevers zich in eigen voet: een proactief beleid dat is gericht op het voorkomen van seksuele intimidatie levert werkgevers op jaarbasis, namelijk veel lagere verzuim- en andere kosten op	Met een laks beleid op het gebied van seksuele intimidatie schieten werkgevers zich in eigen voet: een proactief beleid dat is gericht op het voorkomen van seksuele intimidatie levert werkgevers op jaarbasis, namelijk veel lagere verzuim- en andere kosten op Volledig mee eens

Hartelijk dank voor uw deelname aan deze enquête!