Petitie: Stop de extreme beloningen van topbestuurders in de financiële sector! |
Teken de petitie van FNV Finance!
Teken de petitie voor een beloningspact met banken en verzekeraars voor een eerlijk beloningsbeleid van de top!
Wat is er aan de hand?
ING, ASR, Nationale Nederlanden, NIBC en Van Lanschot Bankiers hebben het afgelopen jaar gemeld dat zij de salarissen van de directie willen verhogen. ING heeft, mede door de maatschappelijke onrust de salarisverhoging van bestuurder Ralph Hamers teruggedraaid. Ondanks dat verdient hij nog steeds 40 keer meer dan de laagste salaris van een ING-medewerker. Dat geldt voor meer topbestuurders. De verhoudingen liggen al behoorlijk scheef buiten de cao-loonstijgingen (circa 2%). Met het toe-eigenen van 25% of meer van het basissalaris door de top, wordt die verhouding helemaal scheef getrokken. De extreme salarisstijgingen en bonussen drijven directies, medewerkers en de samenleving nog verder uit elkaar.
Wat moet er gebeuren?
Banken en verzekeraars moeten kiezen voor een eerlijker beloningssysteem, waarbij het verschil tussen het hoogste en laagste salaris binnen een bedrijf veel kleiner wordt. FNV Finance wil daarvoor een 'Beloningspact’ met banken en verzekeraars afspreken. Dat houdt onder andere in dat wij willen dat de salarissen van de topbestuurders stijgen in lijn met de loonstijgingen van de medewerkers in de sector. Tevens mag het verschil tussen beloningen van de top, inclusief bonussen, niet meer zijn dan 20 keer het salaris van de laagst verdiende in dezelfde organisatie. Daarnaast willen wij de afspraak dat banken en verzekeraars zich richten op de beloningsverhoudingen binnen de organisatie en zich niet blindstaren hoe buiten de sector en/of buiten Nederland wordt beloond. Tenslotte wil FNV Finance een functiewaarderingssysteem waar ook de top onder valt. Dat is wel zo eerlijk.
Wil jij dat er een beloningspact komt? Teken hieronder de petitie!
Wij roepen heel Nederland deze petitie te tekenen. Hoe meer mensen dat doen, des te krachtiger het signaal richting de banken en verzekeraars! Alle verzamelde handtekeningen gaan wij aanbieden aan de Nederlandse Vereniging van Banken en het Verbond van Verzekeraars.
Meer informatie
Op onze website www.fnv.nl/topbeloningenfinance lees je meer over de aanleiding van deze petitie. Daar vind je ook de uitkomsten van het onderzoek van FNV Finance naar topbeloningen in de financiële sector, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Motivaction.
ING, ASR, Nationale Nederlanden, NIBC en Van Lanschot Bankiers hebben het afgelopen jaar gemeld dat zij de salarissen van de directie willen verhogen. ING heeft, mede door de maatschappelijke onrust de salarisverhoging van bestuurder Ralph Hamers teruggedraaid. Ondanks dat verdient hij nog steeds 40 keer meer dan de laagste salaris van een ING-medewerker. Dat geldt voor meer topbestuurders. De verhoudingen liggen al behoorlijk scheef buiten de cao-loonstijgingen (circa 2%). Met het toe-eigenen van 25% of meer van het basissalaris door de top, wordt die verhouding helemaal scheef getrokken. De extreme salarisstijgingen en bonussen drijven directies, medewerkers en de samenleving nog verder uit elkaar.
Wat moet er gebeuren?
Banken en verzekeraars moeten kiezen voor een eerlijker beloningssysteem, waarbij het verschil tussen het hoogste en laagste salaris binnen een bedrijf veel kleiner wordt. FNV Finance wil daarvoor een 'Beloningspact’ met banken en verzekeraars afspreken. Dat houdt onder andere in dat wij willen dat de salarissen van de topbestuurders stijgen in lijn met de loonstijgingen van de medewerkers in de sector. Tevens mag het verschil tussen beloningen van de top, inclusief bonussen, niet meer zijn dan 20 keer het salaris van de laagst verdiende in dezelfde organisatie. Daarnaast willen wij de afspraak dat banken en verzekeraars zich richten op de beloningsverhoudingen binnen de organisatie en zich niet blindstaren hoe buiten de sector en/of buiten Nederland wordt beloond. Tenslotte wil FNV Finance een functiewaarderingssysteem waar ook de top onder valt. Dat is wel zo eerlijk.
Wil jij dat er een beloningspact komt? Teken hieronder de petitie!
Wij roepen heel Nederland deze petitie te tekenen. Hoe meer mensen dat doen, des te krachtiger het signaal richting de banken en verzekeraars! Alle verzamelde handtekeningen gaan wij aanbieden aan de Nederlandse Vereniging van Banken en het Verbond van Verzekeraars.
Meer informatie
Op onze website www.fnv.nl/topbeloningenfinance lees je meer over de aanleiding van deze petitie. Daar vind je ook de uitkomsten van het onderzoek van FNV Finance naar topbeloningen in de financiële sector, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Motivaction.