In 'no time' heb je je moeten aanpassen. Was je eerst altijd van toegevoegde waarde tijdens het sollicitatiegesprek? Nu heb je een andere oplossing moeten verzinnen om je expertise te delen. Investeerde je in het bouwen van vertrouwen door middel van persoonlijk contact met je stakeholders? Vandaag de dag zal je het moeten doen met virtueel contacten onderhouden. Kortom, het recruitmentproces en je dienstverlening aan de business heb je aan moeten passen...

Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.

Question Title

* 1. Wat is je e-mailadres?

Question Title

* 2. Wat is je voornaam?

Question Title

* 3. Wat is je achternaam?

Question Title

* 4. Wat is de naam van het bedrijf waarvoor je werkt?

Question Title

* 5. Wat is de URL van de bedrijfswebsite (of de link naar een blog of werkenbij site)

Question Title

* 6. Wat heb jij aan jouw recruitmentproces aangepast om in de huidige situatie maximale toegevoegde waarde te leveren?

Question Title

* 7. Hoe heb je de moeilijkste aanpassingen aangepakt en ingeregeld?

Wil je getagd worden in het bericht dat wij gaan schrijven over dit onderwerp? Zo ja

Question Title

* 8. Op welke kanalen?

T