NS stelt de positieregeling ter discussie. Wat betekent dit voor jou als NS-medewerker?

NS heeft tijdens de 2e cao onderhandelingsronde de huidige positieregeling art. 90 uit de cao ter discussie gesteld.

De huidige regeling luidt als volgt:

90 Positieregeling

Hieronder wordt verstaan de schriftelijke vastlegging van de gevolgen van een benoeming van werknemer op een functie ingedeeld in een lagere salarisgroep dan waarin werknemer is ingedeeld.

In aanmerking komt:
  • werknemer van 55 jaar en ouder die niet meer een functie van een zwaarder niveau aan kan;
  • werknemer van 55 jaar en ouder die noodgedwongen zijn functie niet meer mag uitvoeren;
  • werknemer die door een reorganisatie overcompleet wordt en waarvoor in de eigen salarisgroep geen plaats is;
  • werknemer die door omstandigheden buiten zijn schuld benoemd is op een functie van lager niveau.
Werkgever spant zich in om werknemer zo spoedig mogelijk in een passende functie te herplaatsen. Werknemer wordt geacht actief mee te werken aan het vinden en aanvaarden van een passende nieuwe functie. Een werknemer waarop een positieregeling van toepassing is, komt bij goed functioneren in aanmerking voor tredeverhoging of salarisverhoging tot het maximum van de salarisgroep behorende bij de functie voordat sprake was van één van de in lid 1 genoemde situaties.
Dit artikel geldt, tenzij elders in de cao voor specifieke situaties anders is geregeld.
Deze regeling bepaalt dus dat een medewerker die er aanspraak op kan maken, zolang aan de eisen van lid 2 wordt voldaan, in eigen taakgroep blijft zitten. Dat kan dus ook totdat je met pensioen gaat, zijn.

NS stelt voor om ter vervanging van bovenstaande compensatieregeling een nieuwe compensatieregeling te introduceren die van toepassing is bij een vrijwillige verplaatsing van medewerker naar een functie in een lager ingedeelde salarisgroep. De regeling geldt voor medewerkers van NS die -vanuit een duurzame inzetbaarheidsgedachte -een functie accepteren die in een lagere salarisgroep is ingedeeld.

Voorstel NS voor de nieuwe regeling:

Compensatieregeling

Medewerker wordt ingedeeld in de trede / RSP toegekend die zo dicht mogelijk boven het oude cao-loon ligt. De bovengrens is het maximum van de nieuwe salarisgroep. Als het oude cao-loon hoger is dan dit maximum, ontvangt medewerker daarnaast een compensatie in de vorm van een persoonlijke toelage, welke in drie jaar tijd wordt afgebouwd. Na drie jaar eindigt de persoonlijke toelage.

De persoonlijke toelage op grond van de “nieuwe" regeling zal dan worden
  • 1e jaar na overstap: 100% van het verschil tussen oude cao-loon en het cao-loon van de nieuwe salarisgroep.
  • 2e jaar: 67% van dit verschil.
  • 3e jaar: 33% van dit verschil.
  • 4e jaar: 0% van dit verschil.

Laat ons voor 14 maart weten of je voor of tegen dit voorstel van NS bent.

Question Title

1. Gegevens

Question Title

2. Ik ben lid van de FNV

Question Title

3. Ben je niet lid van de FNV, maar wil je wel op de hoogte gehouden worden over de cao NS 2020, laat dan je e-mailadres achter.

Question Title

4. Ik ben:

( Privacy & Cookie Notice

T