50pluz Inclusief Survey

10 minuten vragenlijst voor Vlaamse ondernemingen & organisaties

In het kader van ESF Oproep 500 "Inclusieve Ondernemingen" verzamelen we de antwoorden van 400 Vlaamse bedrijven en organisaties om een overzichtsbeeld te krijgen van de werkzoekende 50 plussers op de arbeidsmarkt.

Uw individuele antwoorden worden opgenomen in het grote geheel en u kan op geen enkel moment aangesproken worden op inhoudelijke details.

Van zodra uw antwoorden toegevoegd zijn aan het totaal, wordt uw antwoord geanonimiseerd. Indien u uitdrukkelijk aangeeft dat u over de bevindingen geïnformeerd wenst te worden, dan ontvangt u van ons een geïndividualiseerd rapport. Dit geeft u inzicht in hoe uw bedrijft zich verhoudt t.o.v. de referentiegroep. Dit rapport lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek.

Indien u na dit gesprek aangeeft dat u graag samen met ons verder wilt kijken naar uw huidige werknemers dan biedt dit ESF project u de mogelijkheid tot gratis begeleiding door 50pluz.

1.Wij zouden u, de invuller van deze vragenlijst, graag kennen:(Vereist.)

Naam Bedrijf:

Adres:

Postcode:

Plaats:

Uw Voornaam en Naam:

Belgische provincie:

E-mailadres:

Telefoonnummer:

3.Ik ben zelf een 50 plusser

Neen

5.Deze vragenlijst kadert in ESF oproep 500 rond "Inclusieve Ondernemingen".

50pluz BV kan uw bedrijf of organisatie gratis begeleiden en ontzorgen binnen dit traject. Bijvoorbeeld met betrekking tot een aantal wettelijke verplichtingen.

Zou u daarin geïnteresseerd zijn?

Ja, graag

Neen, dank u wel

Contacteer mij op volgend telefoonnummer of email adres:

6.Iedere werknemer in uw Onderneming is vertrouwd met uw "Missie, Visie, Waarden" dat als document voor iedereen beschikbaar is en waar "inclusiviteit en diversiteit" in opgenomen zijn.

7.Uw "Missie, Visie en Waarden" document vermeldt uitdrukkelijk de 50 plussers (of oudere werknemers) die in uw onderneming werkzaam zijn.

8.50+ werknemers krijgen evenveel kansen op opleiding, training en ontwikkeling als jongere werknemers.

9.50+ werknemers hebben evenveel kansen op een nieuwe functie, rol, verantwoordelijkheid of deelname aan projecten/innovatie als andere werknemers.

10.Onze medewerkers vinden dat een 50 plusser een meerwaarde betekent voor een team.

11.Onze medewerkers worden allemaal met respect en waardering voor de eigenheid van ieder individu behandeld.

12.Rollen en taken worden verdeeld volgens ieders talent, ongeacht de leeftijd.

13.Bij de samenstelling van projectteams wordt uitdrukkelijk rekening gehouden met de diversiteit van de teamleden (leeftijd, ervaring, talenten en verworven competenties).

14.De aanwezigheid van een 50 plusser is een belangrijke overweging bij het samenstellen van een team.

15.De onderneming hanteert een mensgerichte leiderschapsstijl.

16.Leidinggevenden houden rekening met leeftijdsverschillen op de werkvloer.

17.Bij de evaluatie van de leidinggevenden wordt gekeken naar hoe zij omgaan met diversiteit.

18.Bij aanwervingen zijn er richtlijnen om de inclusie van 50+ kandidaten aan te moedigen.

19.Verschillen in leeftijd, geslacht, taal en cultuur verhinderen de goede werking van de teams in onze organisatie niet.

20.Voor 50+ collega's is er -indien nodig- extra ondersteuning voorzien om er voor te zorgen dat ze meekunnen op het werk.

21.De organisatie heeft er alle vertrouwen in dat een 50+ werknemer even goed presteert als een jongere collega.

22.De organisatie investeert in de opleiding van 50+ werknemers.

23.De organisatie heeft een duidelijk beschreven plan van aanpak voor het verbinden van verschillende generaties op de werkvloer.

24.Ons bedrijf investeert in het veerkrachtig houden van de medewerkers. (Veerkracht is het vermogen om aan stress en tegenslag weerstand te bieden.)

25.Onze organisatie investeert in extra middelen en begeleiding voor 50+ collega's (zoals persoonsgerichte training) zodat langer werken haalbaar wordt.

26.Ons bedrijf vindt het belangrijk dat onze 50+ medewerkers langer, gezond en gelukkig binnen onze organisatie aan het werk kunnen blijven. Daar is een extra budget voor voorzien.

27.Binnen onze organisatie is het mogelijk om individueel specifieke afspraken te maken met de oudere werknemers over bvb. werktijden, deeltijds werk en thuiswerk zodat langer blijven werken haalbaar wordt.

28.Ons bedrijf heeft een formeel werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers (cao 104)

Neen

Geen idee

29.Binnen onze organisatie zijn de talenten van iedere 50+ werknemer voldoende in kaart gebracht.

30.Onze 50+ medewerkers krijgen alle kansen om hun kennis en kunde te ontwikkelen.

31.Ons bedrijf maakt goed gebruik van de ervaring van onze oudere medewerkers.

32.Binnen onze organisatie bestaan er geen stereotype vooroordelen over oudere werknemers. (Denk daarbij aan "te duur", "te traag", "minder flexibel", "vaker ziek" en "minder rendabel").

33.In onze organisatie is er in de afgelopen 6 maanden minstens één 50 plusser aangenomen.

Neen

Geen idee

34.Bij het opstellen van onze vacatures nodigen wij oudere kandidaten nadrukkelijk uit om te solliciteren.

35.Een 50 plusser past in onze huidige organisatie.

36.Al onze functies staan open voor 50 plussers.

37.Onze organisatie maakt gebruik van tewerkstellingspremies voor 50 plussers.

Neen

Geen idee

N.v.t.

38.Een 50+ medewerker valt vaker uit dan een jonge medewerker.

39.50+ medewerkers zijn technisch mee met de nieuwste ontwikkelingen.

40.De 50 plussers hebben meer moeite met thuiswerken en virtuele meetings.

41.50+ medewerkers zijn even geïnteresseerd in extra opleidingen als de jongere medewerkers.

42.Wij vinden een POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan) belangrijk voor onze oudere werknemers.

43.Wij kennen de persoonlijke verwachtingen van alle 50 plussers in onze onderneming.

44.Onze 50 plussers voldoen aan de verwachtingen van onze onderneming.

45.Onze organisatie staat garant voor een succesvolle integratie van nieuwe 50+ werknemers.

46.Onze personeelsmedewerkers communiceren makkelijk met onze 50+ werknemers.

47.Onze organisatie doet er alles aan om generatieconflicten te voorkomen.

48.Wij evalueren onze 50 plussers volgens dezelfde criteria als hun jongere collega's.

50.Wenst u verder op de hoogte gehouden te worden over de bevindingen van deze enquête?

Neen

Huidige voortgang,

0 van 50 beantwoord