ARTIFICIELE INTELLIGENTIE (AI) EN SOCIALE DIALOOG
Bevraging onder de vakbondsafgevaardigden

Question Title

* 1. In welke activiteitensector werk je ?

Question Title

* 2. Wat is de naam van je onderneming/organisatie ?

Question Title

* 3. Werk je in de openbare of de privésector ?

Openbaar

Privé

Question Title

* 4. Wat is je huidige beroepsstatuut ?

Arbeider

Bediende

Middenkader

Hoger kader

Ambtenaar

Leraar

Andere (gelieve te verduidelijken)

Question Title

* 5. Wat is de grootte van je onderneming of organisatie in België ?

Minder dan 100 werknemers

100 tot 249 werknemers

250 tot 499 werknemers

500 tot 999 werknemers

1000 werknemers of meer

Ik weet het niet

Question Title

* 6. Hoe veel anciënniteit heb je in deze onderneming of organisatie ?

Minder dan 2 jaar

Tussen 2 en 4 jaar

Tussen 5 en 9 jaar

Tussen 10 en 14 jaar

15 jaar en meer

Question Title

* 7. Bekleed je een vakbondsmandaat in je onderneming ?

Als effectief lid voor de Ondernemingsraad (OR)

Als plaatsvervanger in de Ondernemingsraad (OR)

Als effectief lid voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)

Als plaatsvervanger voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW)

Als effectief lid van de Vakbondsafvaardiging (VA)

Plaatsvervanger bij de Vakbondsafvaardiging (VA)

Question Title

* 8. Weet je wat “artificiële intelligentie” betekent (AI) ?

Ik kan uitleggen wat dat betekent

Ik weet ongeveer wat het betekent, maar vind het moeilijk uit te leggen

Ik weet niet wat dat betekent

Geen antwoord

Hoe veel of hoe weinig je ook weet over AI, onthoud de volgende omschrijving wanneer je erover wordt aangesproken.

Artificiële intelligentie zorgt ervoor dat computerprogramma’s en smarttoestellen taken kunnen uitvoeren waarvoor normaal menselijke intelligentie nodig is.

Dit zijn enkele voorbeelden van AI-gebruik in het dagelijkse leven : Siri, Alexa en andere intelligente assistenten, de aanbevelingen van Netflix of YouTube, zelfrijdende auto’s.

Op het werk kun je AI bijvoorbeeld terugvinden in : raadgevende robots, de chatbots die gebruikt worden voor klantenbeheer, het selecteren van cv’s, robots die camera’s gebruiken om na te gaan of producten geen fouten bevatten, software die prijzen en de marktvraag inschat, technologie die voorspelt wanneer machines onderhoud nodig hebben enz

Question Title

* 9. Wanneer we spreken over AI-technologie en de effecten ervan op werknemers, wat zijn volgens jou de DRIE voornaamste voordelen/positieve vooruitzichten ?

Meer productiviteitswinst door efficiëntere werkprocessen en een grotere concurrentiepositie, met positieve gevolgen voor de lonen

Nieuwe activiteiten creëren en nieuwe jobs (gegevensanalisten, ingenieurs-informatica, wetenschappers, netwerk-experts, enz.)

Meer kwaliteitsvolle jobs dankzij een efficiëntere samenwerking tussen werknemers en AI, wat zich vertaalt in bijvoorbeeld een daling van de arbeidsduur, zich mogelijk kunnen toespitsen op interessantere taken en een grotere autonomie op het werk

Meer veiligheid op het werk, bijvoorbeeld omdat bestaande machines veiliger worden of bepaalde taken die gevaarlijk en fysiek belastend zijn, gemakkelijker worden of overgenomen door AI

Minder menselijke bias in HR- en managementprocessen, onder andere. Toenemende gelijkheid voor groepen en minderheden die ten prooi vallen aan discriminatie

Andere (gelieve te verduidelijken)

Question Title

* 10. Wanneer we spreken over AI-technologie en de effecten ervan op werknemers, wat zijn volgens jou de DRIE voornaamste uitdagingen/risico’s ?

Jobverlies en ontslag

Toenemende ongelijkheid tussen werknemers doordat sommige lonen zullen dalen en andere zullen stijgen naargelang het beroep of de sector beïnvloed wordt door AI-toepassingen

Snelle evolutie/stijging van de gevraagde vaardigheden, in combinatie met hoge kosten voor bijscholing en verdere verdieping voor ondernemingen en werkemers

Minder kwaliteitsvolle jobs, omdat bijvoorbeeld de werklast toeneemt of de persoonlijke relaties op het werk afzwakken

Risico’s voor de fysieke en psychologische gezondheid op de werkplek, bijvoorbeeld door overmatige controle door AI

Ongerustheid over de vertrouwelijkheid van gegevens, gegevenslekken, de mogelijke schendingen van mensenrechten en de waardigheid van werknemers, alsook discriminatie die voortkomt uit automatische beslissingen gebaseerd op vertekende gegevens

Aansprakelijkheidsrisico’s voor beslissingen en resultaten die te wijten zijn aan AI-toepassingen

Afzwakking van de sociale dialoog en collectieve actie, doordat er bijvoorbeeld een asymetrie ontstaat in de informatie en een fysieke afstand tussen werknemers en ondernemingen

Andere (gelieve te verduidelijken)

Question Title

* 11. Voor zover je weet, gebruikt jouw onderneming artificiële intelligentie (AI) ?

Denk aan alle sectoren van jouw onderneming, niet alleen aan de sector waarin jij werkt.

Neen

Ik weet het niet

Question Title

* 12. Hoe waarschijnlijk is het volgens jou dat je met AI zult werken of dat je op je werk op een of andere manier met AI in contact zult komen in de 10 komende jaar ?

Erg waarschijnlijk

Eerder waarschijnlijk

Eerder weinig waarschijnlijk

Erg weinig waarschijnlijk

Ik weet het niet

Question Title

* 13. Denk je dat AI een positieve of negatieve impact zal hebben op werknemers in jouw sector in de komende 10 jaar ?

Zeer positief

Eerder positief

Geen impact

Eerder negatief

Erg negatief

Ik weet het niet

Question Title

* 14. Denk je dat AI een impact zal hebben op de lonen in jouw sector in de komende 10 jaar ?

Ja, AI zal de lonen doen stijgen

Ja, AI zal de lonen doen dalen

Neen, AI zal geen impact hebben op de lonen

Ik weet het niet

Question Title

* 15. In welke mate ben je bang voor jobverlies in jouw sector door AI ?

	Heel erg ongerust	Erg ongerust	Gemiddeld ongerust	Een beetje ongerust	Helemaal niet ongerust	Ik weet het niet
In de komende 2 jaar	In de komende 2 jaar Heel erg ongerust	In de komende 2 jaar Erg ongerust	In de komende 2 jaar Gemiddeld ongerust	In de komende 2 jaar Een beetje ongerust	In de komende 2 jaar Helemaal niet ongerust	In de komende 2 jaar Ik weet het niet
In de komende 10 jaar	In de komende 10 jaar Heel erg ongerust	In de komende 10 jaar Erg ongerust	In de komende 10 jaar Gemiddeld ongerust	In de komende 10 jaar Een beetje ongerust	In de komende 10 jaar Helemaal niet ongerust	In de komende 10 jaar Ik weet het niet

Question Title

* 16. Zijn er in jouw onderneming een of meerdere afspraken over AI ?

Neen

Ik weet het niet

Indien je “ja” hebt geantwoord, ga dan naar de volgende vraag.
Is je antwoord “neen” of “ik weet het niet”, ga dan naar vraag 18.

Question Title

* 17. Welke thema’s worden aangekaart in de afspraken over AI ?

Werkgelegenheid

Discriminatie, handicap, senioren

Telewerk en deconnectie

Vorming

Arbeidsvoorwaarden

Gelijkheid mannen-vrouwen

Arbeidstijd

Sociale bescherming

Collectieve rechten

Verloning

Ik weet het niet

Andere (gelieve te verduidelijken)

Question Title

* 18. Welke plaats krijgt de intrede van AI op de werkplek momenteel in het actieprogramma en strategie van jouw vakbond ?

Vink alle relevante antwoorden aan.

We houden nog geen rekening met AI in ons actieprogramma

We houden nog geen rekening met AI in ons actieprogramma, maar we voorzien wel om dat te doen

We zijn bezig met mogelijke strategieën en initiatieven te onderzoeken

We zijn bezig met concrete startegieën en initiatieven uit te werken

We hebben al concrete strategieën en initiatieven ingevoerd

We staan in contact/werken samen met andere partners op nationaal of internationaal vlak om AI een plaats te geven in ons actieprogramma.

Andere (gelieve te verduidelijken

Question Title

* 19. Welke van de volgende initiatieven heeft jouw vakbond al ingevoerd of zou ze moeten invoeren om werknemers te ondersteunen in de transitie naar AI ?

	Al ingevoerd	In te voeren	Ik weet het niet
Gidsen en principekaders om het begrip en gebruik van AI-toepassingen te vergemakkelijken	Gidsen en principekaders om het begrip en gebruik van AI-toepassingen te vergemakkelijken Al ingevoerd	Gidsen en principekaders om het begrip en gebruik van AI-toepassingen te vergemakkelijken In te voeren	Gidsen en principekaders om het begrip en gebruik van AI-toepassingen te vergemakkelijken Ik weet het niet
De publicatie van een AI-strategie of gelijkaardige documenten	De publicatie van een AI-strategie of gelijkaardige documenten Al ingevoerd	De publicatie van een AI-strategie of gelijkaardige documenten In te voeren	De publicatie van een AI-strategie of gelijkaardige documenten Ik weet het niet
Vormingsactiviteiten, zoals workshops, online cursussen of partnerschappen met onderwijsinstellingen	Vormingsactiviteiten, zoals workshops, online cursussen of partnerschappen met onderwijsinstellingen Al ingevoerd	Vormingsactiviteiten, zoals workshops, online cursussen of partnerschappen met onderwijsinstellingen In te voeren	Vormingsactiviteiten, zoals workshops, online cursussen of partnerschappen met onderwijsinstellingen Ik weet het niet
Structurele aanpassingen binnen de vakbond: nieuwe werkgroepen, overlegvergaderingen, contactpunten over AI-gerelateerde kwesties, of de aanwerving van nieuw personeel, bijvoorbeeld	Structurele aanpassingen binnen de vakbond: nieuwe werkgroepen, overlegvergaderingen, contactpunten over AI-gerelateerde kwesties, of de aanwerving van nieuw personeel, bijvoorbeeld Al ingevoerd	Structurele aanpassingen binnen de vakbond: nieuwe werkgroepen, overlegvergaderingen, contactpunten over AI-gerelateerde kwesties, of de aanwerving van nieuw personeel, bijvoorbeeld In te voeren	Structurele aanpassingen binnen de vakbond: nieuwe werkgroepen, overlegvergaderingen, contactpunten over AI-gerelateerde kwesties, of de aanwerving van nieuw personeel, bijvoorbeeld Ik weet het niet
Identificatie van nieuwe kwesties waarvoor onderhandelingen en collectieve overeenkomsten nodig zijn	Identificatie van nieuwe kwesties waarvoor onderhandelingen en collectieve overeenkomsten nodig zijn Al ingevoerd	Identificatie van nieuwe kwesties waarvoor onderhandelingen en collectieve overeenkomsten nodig zijn In te voeren	Identificatie van nieuwe kwesties waarvoor onderhandelingen en collectieve overeenkomsten nodig zijn Ik weet het niet
Deelname aan onderhandelingsactiviteiten en aan collectieve overeenkomsten	Deelname aan onderhandelingsactiviteiten en aan collectieve overeenkomsten Al ingevoerd	Deelname aan onderhandelingsactiviteiten en aan collectieve overeenkomsten In te voeren	Deelname aan onderhandelingsactiviteiten en aan collectieve overeenkomsten Ik weet het niet
Deelname aan controle- en conformiteitsprocedures die met AI-toepassingen te maken hebben	Deelname aan controle- en conformiteitsprocedures die met AI-toepassingen te maken hebben Al ingevoerd	Deelname aan controle- en conformiteitsprocedures die met AI-toepassingen te maken hebben In te voeren	Deelname aan controle- en conformiteitsprocedures die met AI-toepassingen te maken hebben Ik weet het niet
Gerichte communicatie naar en contact met de personen die het beleid uitstippelen om zo regelgeving of ondersteunende maatregelen voor AI te bepalen en vorm te geven	Gerichte communicatie naar en contact met de personen die het beleid uitstippelen om zo regelgeving of ondersteunende maatregelen voor AI te bepalen en vorm te geven Al ingevoerd	Gerichte communicatie naar en contact met de personen die het beleid uitstippelen om zo regelgeving of ondersteunende maatregelen voor AI te bepalen en vorm te geven In te voeren	Gerichte communicatie naar en contact met de personen die het beleid uitstippelen om zo regelgeving of ondersteunende maatregelen voor AI te bepalen en vorm te geven Ik weet het niet

Andere (gelieve te verduidelijken)

Question Title

* 20. Wie ben je ?

Een man

Een vrouw

Anders

Question Title

* 21. Wat is je leeftijd ?

Jonger dan 25 jaar

Tussen 25 en 29 jaar

Tussen 30 en 34 jaar

Tussen 35 en 39 jaar

Tussen 40 en 44 jaar

Tussen 45 en 49 jaar

Tussen 50 en 54 jaar

Tussen 55 en 59 jaar

60 jaar en ouder

Question Title

* 22. Wat is je hoogst behaalde diploma ?

Getuigschrift basisonderwijs

Getuigschrift lager secundair onderwijs

Getuigschrift hoger secundair onderwijs

Diploma hoger onderwijs van het korte type (2 of 3 jaar)

Diploma hoger onderwijs van het lange type of universitair

Andere (gelieve te verduidelijken)

ARTIFICIELE INTELLIGENTIE (AI) EN SOCIALE DIALOOG Bevraging onder de vakbondsafgevaardigden

Question Title

* 1. In welke activiteitensector werk je ?

Question Title

* 2. Wat is de naam van je onderneming/organisatie ?

Question Title

* 3. Werk je in de openbare of de privésector ?

Question Title

* 4. Wat is je huidige beroepsstatuut ?

Question Title

* 5. Wat is de grootte van je onderneming of organisatie in België ?

Question Title

* 6. Hoe veel anciënniteit heb je in deze onderneming of organisatie ?

Question Title

* 7. Bekleed je een vakbondsmandaat in je onderneming ?

Question Title

* 8. Weet je wat “artificiële intelligentie” betekent (AI) ?

Question Title

* 9. Wanneer we spreken over AI-technologie en de effecten ervan op werknemers, wat zijn volgens jou de DRIE voornaamste voordelen/positieve vooruitzichten ?

Question Title

* 10. Wanneer we spreken over AI-technologie en de effecten ervan op werknemers, wat zijn volgens jou de DRIE voornaamste uitdagingen/risico’s ?

Question Title

* 11. Voor zover je weet, gebruikt jouw onderneming artificiële intelligentie (AI) ?Denk aan alle sectoren van jouw onderneming, niet alleen aan de sector waarin jij werkt.

Question Title

* 12. Hoe waarschijnlijk is het volgens jou dat je met AI zult werken of dat je op je werk op een of andere manier met AI in contact zult komen in de 10 komende jaar ?

Question Title

* 13. Denk je dat AI een positieve of negatieve impact zal hebben op werknemers in jouw sector in de komende 10 jaar ?

Question Title

* 14. Denk je dat AI een impact zal hebben op de lonen in jouw sector in de komende 10 jaar ?

Question Title

* 15. In welke mate ben je bang voor jobverlies in jouw sector door AI ?

Question Title

* 16. Zijn er in jouw onderneming een of meerdere afspraken over AI ?

Question Title

* 17. Welke thema’s worden aangekaart in de afspraken over AI ?

Question Title

* 18. Welke plaats krijgt de intrede van AI op de werkplek momenteel in het actieprogramma en strategie van jouw vakbond ?Vink alle relevante antwoorden aan.

Question Title

* 19. Welke van de volgende initiatieven heeft jouw vakbond al ingevoerd of zou ze moeten invoeren om werknemers te ondersteunen in de transitie naar AI ?

Question Title

* 20. Wie ben je ?

Question Title

* 21. Wat is je leeftijd ?

Question Title

* 22. Wat is je hoogst behaalde diploma ?

Question Title

* 23. Wil je nog iets toevoegen ?

ARTIFICIELE INTELLIGENTIE (AI) EN SOCIALE DIALOOG
Bevraging onder de vakbondsafgevaardigden

* 11. Voor zover je weet, gebruikt jouw onderneming artificiële intelligentie (AI) ?

Denk aan alle sectoren van jouw onderneming, niet alleen aan de sector waarin jij werkt.

* 18. Welke plaats krijgt de intrede van AI op de werkplek momenteel in het actieprogramma en strategie van jouw vakbond ?

Vink alle relevante antwoorden aan.