Overslaan naar content

Hét recruitment sourcing onderzoek

Super, dat je een bijdrage levert aan hét recruitment sourcing onderzoek.
Het zijn vooral multiple choice vragen, dus je vliegt er doorheen. 
1.Wat is de bedrijfsgrootte van het bedrijf?(Vereist.)
2.Welke bedrijfstak past het best bij de organisatie?(Vereist.)
3.Wat is je senioriteitsniveau ?(Vereist.)
4.Wat is je huidige functie?(Vereist.)
5.Hoe is sourcing in je onderneming georganiseerd?
6.Voor welke functionele gebieden pas je sourcing toe?
7.Geef ajb de niveaus waarvoor je sourcing toepast.
8.Geef ajb je totale ervaring in recruiting.(Vereist.)
9.Geef ajb je totale ervaring met sourcing.
10.Hoeveel tijd besteed je gemiddeld per week aan sourcing?
11.Geef het aantal vacatures waaraan je doorgaans parallel werkt.
12.Geef aan hoe hoog het variabele deel van je salaris is.
13.Geef aan welke van de volgende parameters de grootste invloed heeft op het variabele deel van je beloning.
14.Kun je vanuit huis werken voor je sourcing-activiteiten?
15.Hoe hoog is het aandeel van sourcing in je werk?
16.Ben je geïnteresseerd in het ontvangen van de onderzoeksresultaten?
17.We hebben wat gegevens nodig je zodat we je de resultaten kunnen mailen.
18.Met welke bronnen en methodieken ben je bekend?
19.Welke methodieken en bronnen gebruik je meestal om je sourcing-activiteiten te starten?
20.Welke van de netwerken of zoekopties levert voor jou de beste wervingsresultaten op in Sourcing? Maak een ranglijst 
(1 = beste resultaat, 9 = slechtste resultaat)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
LinkedIn
(basic - premium)
LinkedIn Recruiter
(Lite - Corporate Seat)
LinkedIn Sales Navigator
Google
Facebook
Twitter
Monsterboard
Nationale vacaturebank
Indeed
Werk.nl
21.Geef aan tot welke sociale netwerken of bronnen je toegang hebt
22.Sourcing kan veel (scherm)werk betekenen en/of veel plezier opleveren.
Met welke van de volgende uitspraken ben je het eens?
23.Aandeel kandidaten gegenereerd door Sourcing. Geef het percentage (een schatting is voldoende) van alle kandidaten die je via sourcing hebt geworven voor je functies.
24.Aantal geïdentificeerde profielen. Als je al actief potentiële kandidaten benadert, vermeld dan het aantal kandidaten dat je tijdens een zoekopdracht hebt geïdentificeerd (je zoekt bijvoorbeeld met behulp van trefwoorden of boolean search naar potentieel geschikte kandidaten in LinkedIn en kijkt naar het aantal resulterende profielen, vul dit aantal hier in)
25.Aantal benaderde profielen. Als je al actief potentiële kandidaten benadert, vermeld dan het aantal kandidaten dat je daadwerkelijk hebt benaderd tijdens een zoekopdracht. (ga uit van een gemiddelde)
26.Manieren om potentiële kandidaten te benaderen. Geef hier aan welke communicatiekanalen je voornamelijk gebruikt om kandidaten te benaderen
27.Wie benadert potentiële kandidaten. Geef hier aan wie in je bedrijf de potentiële kandidaten daadwerkelijk benadert.
28.Hoogte van de responsrate. Indien je actief potentiële kandidaten benadert, hoe hoog is response rate (een schatting is voldoende)?
29.Aandeel positieve reacties. Als je actief potentiële kandidaten benadert, geef dan aan hoe hoog het percentage is (een schatting is voldoende) dat positief reageert, je bericht accepteert?
30.Aandeel benaderingen dat leidt tot sollicitaties. Als je actief potentiële kandidaten benadert, geef dan aan hoe hoog het percentage is (een schatting is voldoende) dat daadwerkelijk tot sollicitaties leidt, d.w.z. hoeveel van de reagerende kandidaten reageren positief en willen kennismaken?
31.Soorten benaderde kandidaten. Bij het benaderen van kandidaten kun je verschillende doelgroepen onderkennen. Selecteer de beschrijving die jouw aanpak het beste beschrijft. Ik benader kandidaten die:
32.Inhoud van benaderingen. Geef aan welke punten je in je benadering gebruikt (e-mail, connectieverzoek of InMail).
33.Goed voorbeeld voor een benadering. Geef hier, indien beschikbaar, wat je denkt dat een goed voorbeeld is van een benadering (van jouzelf of eentje die jij hebt ontvangen).
34.Slecht voorbeeld voor een benadering. Geef hier, indien beschikbaar, wat je denkt dat een slecht voorbeeld is van een benadering (van jouzelf of eentje die jij hebt ontvangen).
35.Wijze van benaderen. Geef hier aan welke omschrijving het beste jouw benadering van potentiële kandidaten omschrijft.
36.Herinner je de benaderde kandidaten aan je benadering?
37.Als je de benaderde kandidaten herinnert aan je benadering, hoe vaak doe je dat?
38.Hoe ga je normaliter te werk als er te weinig of te weinig geschikte sollicitanten reageren op je vacatures?
39.Meet je organisatie het succes van de sourcing-activiteiten?
40.Succesmeting in sourcing. Welke KPI's vind je belangrijk om de efficiëntie en effectiviteit van je sourcing-activiteiten te meten?
41.Toegang tot kandidaten. Kies voor de volgende zin voor jouw bedrijf de passende aanvulling : In ons bedrijf…
42.Als je problemen ondervindt bij het invullen van je vacatures: Selecteer de juiste redenen (meerdere keuzes zijn mogelijk)
43.Wat zijn voor jou de open vragen bij sourcing? Wat zou jij graag willen weten? Hier kun je aangeven wat jij graag een keer onderzocht wilt hebben of welke vraag uit dit onderzoek uitgewerkt zou moeten worden.
Huidige voortgang,
0 van 43 beantwoord