Vragenlijst rookvrije gehandicaptenzorg 2023

Doel van deze vragenlijst is om te inventariseren wat de stand van zaken is van de beweging naar een rookvrije gehandicaptenzorg. Iedereen mag de vragenlijst invullen. Het invullen van de vragenlijst kost u ongeveer 6 minuten van uw tijd. We gaan uiteraard vertrouwelijk met de gegevens om.

We zijn heel blij met uw deelname! Alvast bedankt.

Vriendelijke groet,
Mara Spit-Verdonschot

Question Title

* 1. Namens welke organisatie vul je deze vragenlijst in?

Question Title

* 2. De organisatie waarvoor ik werk heeft

<10 medewerkers

10-49 medewerkers

50-99 medewerkers

100-299 medewerkers

>300 medewerkers

Question Title

* 3. Ik werk in de volgende functiegroep:

(Persoonlijk) begeleider

Logopedist, fysio- of ergotherapeut

Verpleegkundige

Arts (Arts VG)

Gedragswetenschapper (psycholoog/ orthopedagoog)

Staf, beleid, management, directie

Anders, namelijk...

Question Title

* 4. Is jouw organisatie begonnen aan een beweging richting rookvrije zorg?

Nee, maar de de wens om dit te doen is er wel

Nee, en dat gaan we ook niet doen

Ja, we hebben al diverse acties uitgezet richting medewerkers en/of cliënten

Ja, het staat in ons (meerjaren)beleidsplan

Ja, onze organisatie is al volledig rookvrij/ voldoet aan deze punten:

1.    Rookvrije gebouwen en terreinen

2.    Medewerkers in de gehandicaptenzorg roken niet onder werktijd en zijn ook niet herkenbaar als roker op hun werkplek

3.    Medewerkers in de gehandicaptenzorg kunnen desgewenst worden ondersteund bij het stoppen met roken

4.    Cliënten worden actief en -indien nodig- bij herhaling ondersteund bij het stoppen met roken

5.    Ook in de ambulante setting kunnen medewerkers hun werk rookvrij doen, waarbij tegelijkertijd cliënten worden gestimuleerd om het roken te stoppen

6.    Leveranciers aan de zorg (zoals taxichauffeurs, schilders, wasserijen, groothandels) worden actief gewezen op het rookvrij beleid van de organisatie en worden hier ook aan gehouden

7.    In zowel interne als externe communicatie-uitingen van de organisatie wordt het rookvrij beleid uitgedragen

Anders, namelijk...