Vakbond LBV en de Branchevereniging Tandtechniek hebben een principe-akkoord bereikt inzake de CAO voor leden van de Branchevereniging Tandtechniek 2021-2023. LBV is een landelijk opererende vakbond die reeds meer dan vijftig jaar bestaat en betrokken is bij het afsluiten van meer dan 30 cao’s in zeer uiteenlopende branches.
Het bestuur legt de volgende voorstellen met positief advies aan de leden in een peiling voor:
1. Looptijd: 2 jaar, van 1 april 2021 tot 30 maart 2023
2. Salaris: de schaalsalarissen worden per 1 juli 2021 verhoogd met 2 procent.
(Toelichting: een schaalsalarisverhoging is iets anders dan een recht-toe-recht-aan verhoging van alle salarissen. Indien een werknemer reeds meer verdient dan in de nieuwe salarisschaal is aangegeven heeft de werkgever de vrijheid om zelf te bepalen hoe hier mee wordt omgegaan. De werkgever heeft bij de betreffende werknemer de keuze of ze de verhoging wel, deels, in een andere vorm of niet willen geven. Heeft u hierover vragen? Neem svp contact op via info@bvtandtechniek.nl).
3. Partijen hebben afgesproken tijdig met elkaar in overleg te gaan voor het bespreken van de mogelijkheden van een salarismutatie op 1 juli 2022.
4. De regeling met betrekking tot de zogenaamde straf- en bonusdag bij (geen) ziekte in het afgelopen kalenderjaar is afgeschaft.
5. Het aantal wachtdagen vanaf de 3e ziektemelding is gemaximeerd op 6 dagen.
6. De staffel bij uitkering bij arbeidsongeschiktheid is gehandhaafd:
Bij ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van arbeid wegens ziekte wordt
- het loon aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken;
- over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon;
- over een derde tijdvak van maximaal 26 werken heeft de werknemer aanspraak op 80% van dit loon;
- over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon.
6b. In geval van levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg zal hebben: 100% aanvulling van het loon;
7. De huidige opzegtermijn-regeling: één maand voor werkgevers en werknemers bij arbeidscontracten tot 2 jaar en twee manden voor werkgevers en werknemers bij arbeidscontracten van 2 jaar en langer blijft behouden.
In verband met de aanpassing van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is het aantal arbeidsovereenkomsten dat opeenvolgend gesloten mag worden teruggebracht tot 3 gedurende een maximale periode van 36 maanden.
