Welkom

Na de stormachtige groei van de aandacht voor programma’s voor Diversity, Equity and Inclusion (DEI), leek die het afgelopen jaar al wat af te nemen. Een dag na zijn aantreden in januari van dit jaar, stuurde president Donald Trump alle werknemers van DEI-programma's binnen de Amerikaanse overheid met betaald verlof. Ook grote Amerikaanse corporates maakten bekend dat ze stoppen met hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Heeft deze veranderingen ook gevolgen voor het diversiteitsbeleid in Nederlandse organisaties, vraagt de redactie van HRMorgen zich af. Is DEI nu dood, of juist urgenter dan ooit? En hebben de DEI-programma's en eerder genomen maatregelen ook al resultaten opgeleverd, of sloegen ze de plank mis?
Wat merk jij als HR-professional daarvan binnen jullie organisatie?
Dat wil de redactie van HRMorgen graag bij je peilen in deze korte enquête. Het invullen duurt maar een paar minuten en je reactie blijft anoniem. De resultaten zullen we zo spoedig mogelijk delen op HRMorgen.

Dank en we zijn - met jou - erg nieuwsgierig naar de uitkomsten,

Wim Davidse
Hoofdredacteur

Question Title

* 1. DEI gaat voor mij over het bestrijden van ongelijkheid c.q. het realiseren van gelijkheid op basis van (meerdere opties mogelijk).

Question Title

* 2. Werkt jouw organisatie met behulp van specifieke doelen, beleid, medewerkers en budget aan een diverse en inclusieve cultuur?

Question Title

* 3. Wat waren voor jouw organisatie de belangrijkste redenen om aan DEI te gaan werken? (meerdere opties mogelijk)

Question Title

* 4. Hebben de al genomen maatregelen bij jouw organisatie volgens jou inmiddels een inclusievere organisatie opgeleverd?

Question Title

* 5. Hoe tevreden ben je over de vorderingen die jouw organisatie maakt ten aanzien van DEI?

Question Title

* 6. Zijn er in jouw organisatie in het afgelopen jaar klachten geweest over gebrek aan inclusie?

Question Title

* 7. Zijn er volgens jou organisaties die meer of betere stappen zetten om diversiteit en inclusie te bevorderen, en waar jouw organisatie wellicht ook een voorbeeld aan zou kunnen nemen?

Question Title

* 8. Welk(e) DEI-element(en) moeten volgens jou worden versterkt in jouw organisatie? (meerdere opties mogelijk)

Question Title

* 9. Werkt jouw organisatie (ook) dit jaar aan de realisatie van DEI?

Question Title

* 10. Reken je jezelf tot een categorie van werkenden voor wie DEI-maatregelen belangrijk zijn?

Question Title

* 11. Is er nog iets wat je kwijt wil over dit onderwerp en wat we eventueel kunnen opnemen in een artikel. Dat kan/mag anoniem, maar je kan er ook je naam bij zetten.

Question Title

* 12. Over welke aspecten van diversiteit en inclusie zou je willen lezen op HRMorgen?

T