Welkom

Beste lezer,

Met HRMorgen willen we je informeren en inspireren, bijvoorbeeld over wat er morgen op jouw HR-agenda staat en die van je concullega's. Daarom willen we je ook dit jaar weer kort en bondig vragen naar jouw prioriteiten en inzichten. Geheel anoniem natuurlijk, en het kost je hooguit 5 tot 10 minuutjes. Wel een bron van superinteressante en waardevolle informatie voor alle HRMorgen-lezers.

Alvast hartelijk dank voor je medewerking!


Wim Davidse
Hoofdredacteur HRMorgen

Question Title

* 1. Wat zijn voor jou / jouw organisatie de belangrijkste HR-aandachtsgebieden in 2026? (maximaal 5 antwoorden)

Question Title

* 2. Welk rapportcijfer (1 tot 10) zou je het HR beleid van jouw organisatie willen geven?

1 10
Wissen
i We adjusted the number you entered based on the slider’s scale.

Question Title

* 3. Wat is naar jouw mening het belangrijkste verbeterpunt voor het HR beleid van jouw organisatie?

Question Title

* 4. Waar staat jouw organisatie als het gaat om het gebruiken van de mogelijkheden van HR-technologie & AI (vijf fase conform het adoptiemodel Rogers)

Question Title

* 5. Als gevolg van wetgeving en van de krappe arbeidsmarkt, en ondanks de turbulente en onzekere wereld waarin we functioneren, is het aandeel van werkenden met een vast contract de afgelopen jaren op nationaal niveau gegroeid. Met welke van onderstaande stellingen ben je het eens? “Wij zullen in 2026….”

  Geheel mee eens Grotendeels mee eens Enigszins mee eens Enigszins mee oneens Grotendeels mee oneens Geheel mee oneens
een groter deel van de mensen die bij / voor ons werken een vast contract aanbieden
onze eigen mensen vaker op verschillende functies of projecten laten werken, dus meer multi-inzetbaarheid en employability
meer gebruik gaan maken van tijdelijke contracten
meer gebruik gaan maken van oproepkrachten
meer gebruik gaan maken van zzp'ers
meer gebruik gaan maken van uitzendkrachten
meer gebruik gaan maken van gedetacheerden
Page1 / 2
 
 50% of survey complete.

T