Screen Reader Mode Icon

FNV in opdracht van de werkgroep Jaarurensystematiek Cao Zwembaden

Beste medewerker in de zwembaden,

In opdracht van de werkgroep Jaarurensystematiek - samengesteld uit werkgevers- en werknemersorganisaties - wil FNV Sport en Bewegen onderzoek doen naar jouw ervaringen in het werken met een jaarurensystematiek in het zwembad. In de cao zwembaden is opgenomen dat er een pilot gedraaid zou worden op enkele locaties. Deze heeft NOG niet plaatsgevonden. De FNV ziet graag dat voordat de jaarenurensystematiek zonder enige onderbouwing opgenomen zou worden in de cao, dit goed is uitgezocht en uitgevraagd, zowel bij werknemers als bij werkgevers. In de cao vermo (verzelfstandigde sportaccommodaties) wordt bovendien - ook in zwembaden - gewerkt met een jaarurensystematiek. Die ervaringen tellen ook mee, wat de FNV betreft.

Deze enquête bestaat uit 2 delen. Graag zien we dat je liefst beide delen invult. Dat kost wat tijd, maar is wel belangrijk om echt goed informatie op te halen. Heb je minder tijd, graag dan alleen deel 1 invullen.

Vooraf:
Wat houdt een jaarurensysteem in? Als je werkt met een vast rooster werk je per week het aantal uur dat in je contract staat, zeg 32 uur. Elke week. In een jaarurensysteem wordt er elke week een basisrooster gemaakt dat in een registratiesysteem wordt bijgehouden hoeveel uur je in de week werkt. De ene week meer uren en een andere week minder uren dan in je contract staat. Het totaal aantal te werken uren moet op jaarbasis overeenkomen met het aantal uur dat in de cao is afgesproken (van dat aantal uren wordt vaak de vaste feestdagen afgetrokken). Jouw contracturen zijn dus ‘vrij’ te verdelen over de week, in overleg met de werknemer. 

Alle antwoorden zijn anoniem.
 
Deel 1

Question Title

* 1. Onder welke cao val je?

Question Title

* 2. Wat is je leeftijd?

Question Title

* 3. Hoeveel uur werk je volgens je contract?

Question Title

* 4. Wat voor een soort contract heb je?

Question Title

* 5. Wat is je functie:

Question Title

* 6. Ben je lid van een vakbond?

Question Title

* 7. Werken jullie in het zwembad met een jaarurensystematiek zoals hierboven omschreven?

Question Title

* 8. Welk cijfer geef je het werken met een jaarurensystematiek?
0-3 is ontevreden, 4-6 is neutraal, 7 of 8 is prima 9 -10 is uitstekend.

0 10
Wissen
i We adjusted the number you entered based on the slider’s scale.

Question Title

* 9. Over het algemeen genomen, vind je het beter om met een jaarurensystematiek te werken of werk je liever met een vast rooster?

Question Title

* 10. Over het algemeen genomen, wat vind je het grote voordeel van het werken met een jaarurensystematiek?

Question Title

* 11. Over het algemeen genomen, wat vind het het grote nadeel van het werken met een jaarurensystematiek?

Deel 2

Hieronder volgen vragen naar aanleiding van de standpunten van de FNV in zake jaarurensystematiek. OP voorhand zien we nog niet direct de voordelen voor de werknemer van dit systeem t.o.v. het huidige systeem. Maar we staan wel open voor het jaarurensysteem, mits er heldere afspraken over te maken en vast te leggen zijn. In het belang van de medewerker.  


1. Een voordeel, voortkomend uit de WAB, kan zijn dat er meer vaste banen ontstaan doordat de werkgever het voordeel heeft van flexibele inzet van mensen met een vast contract. De FNV vindt meer vaste banen belangrijk. Levert de jaarurensystematiek meer vaste banen op van minimaal 20 uur per week? Worden oproepkrachten (flexitimers) alleen nog ingezet in tijden van piek en ziek?

Question Title

* 12. Vind jij het ook belangrijk dat er meer vaste banen komen in jouw zwembad van minimaal 20 uur per week?

Question Title

* 13. Is op jou van toepassing dat je in 2020 een flex contract had dat nu is omgezet in een vast contract?

Question Title

* 14. Ken je een collega bij wie dat het geval was?

Question Title

* 15. Is jouw team groot genoeg om alle uren die gewerkt moeten worden met elkaar op te lossen? Ook bij ziekte en verlof of bij extra drukke dagen?

Question Title

* 16. Heb jij vaste dagen waarop jij werkt?

Question Title

* 17. Hoeveel uren van je contracturen zijn vast ingeroosterd? Graag benoemen als in bv 15 van de 20 uur zijn elke week hetzelfde ingeroosterd.

Question Title

* 18. Heb jij opmerkingen of suggesties uit jouw praktijk bij dit punt?

2. De jaarurensystematiek zou moeten bijdragen aan duurzame inzetbaarheid: dat medewerkers meer zeggenschap hebben over wanneer wel en wanneer niet te werken.
Hiermee krijgt de medewerker meer regie over de werk-privé balans.

Question Title

* 19. Ervaar jij dat je met de jaarurensystematiek meer te zeggen hebt over je rooster of je vrije tijd?

Question Title

* 20. Ervaar jij dat het mogelijk is flexibel te zijn qua tijd met de taken die jij wekelijks uit te voeren hebt?

Question Title

* 21. Moet jij wel eens komen werken voor een paar uur op een dag waarop jij anders niet werkt?

Question Title

* 22. Heb jij wel eens geweigerd om te komen werken op een dag te werken waarop jij anders niet werkt?

Question Title

* 23. Heb je wel eens een verzoek gehonoreerd gekregen om aaneen gesloten tijd-voor-tijd op te nemen ipv verlof op te moeten nemen?

Question Title

* 24. Draai je overwegend plus-uren of overwegend min-uren?

Question Title

* 25. Wordt er een conceptrooster opgesteld dat met jou wordt overlegd?

Question Title

* 26. Wordt er in jouw bedrijf rekening gehouden met de termijn van inspraak op het vast te stellen rooster (2 weken in cao zwembaden / 4 weken in cao vermo)?

Question Title

* 27. Wat zou voor jou beter kunnen in het verkrijgen van meer regie op je uren?

3. De FNV zou graag in de cao opnemen dat er een bandbreedte komt komen in het aantal minuren of het aantal plusuren. Bijvoorbeeld maximaal 2x je weekuren in de plus of in de min.

Question Title

* 28. Ben je voor of tegen zo’n bandbreedte opnemen in de cao?

Question Title

* 29. Ervaar jij wel eens stress omdat je teveel of te weinig uren draait?

Question Title

* 30. Wat zou jij een goede bandbreedte vinden? Dus hoeveel plus- of minuren vind jij prettig om maximaal op te bouwen? Je mag dit in uren of in percentage uitdrukken.

Question Title

* 31. Zou je bij overschrijding van de bandbreedte er voorstander van zijn dat dit als overwerk wordt uitbetaald?

Question Title

* 32. Vind jij dat er een maximum aantal te werken uren per week moet worden opgenomen in de cao of volstaat daarin de arbeidstijdenwet?

Question Title

* 33. Heb jij opmerkingen of suggesties uit jouw praktijk bij dit punt?

4. De jaarurensystematiek mag niet ten koste gaan van toeslagen of overuren uitbetalingen.

Question Title

* 34. Is het al eens voorgekomen dat jij voor het eind van het jaar door het totaal aantal te werken uren heen was?

Question Title

* 35. Is het al eens voorgekomen dat jij uren als overwerk uitbetaald kreeg?

Question Title

* 36. Is er bij jullie bedrijf sprake van sterke voorkeuren van collega’s om op dagen te werken die extra betaald worden door toeslagen (weekenden, feestdagen e.d.)?

Question Title

* 37. Heb jij opmerkingen of suggesties uit jouw praktijk bij dit punt?

5. De jaarurensystematiek mag niet ten koste gaan van extra verlof voor leeftijdsdagen of levensfase uren. Verlof (muw van feestdagen volgens cao) en levensfase buiten de jaarurensystematiek houden en in een aparte pot stoppen, vrij op te nemen.

Question Title

* 38. Weet jij het verschilt tussen tijd-voor-tijd en verlof? Er staat maar één goed antwoord bij!

Question Title

* 39. Levert het op jullie bedrijf discussie op of je verlof opneemt of tijd-voor-tijd?

Question Title

* 40. Verplichte vrije dagen volgens de cao (kerst, nieuwjaar e.d.) worden afgetrokken van het totaal aantal te werken uren. Dit betekent dat ze niet alsnog als vrij hoeven worden opgenomen.

Is deze zin en uitleg helder?

Question Title

* 41. Worden feestdagen die volgens de cao officiële vrije dagen zijn alsnog als verplicht verlof apart afgeboekt?

Question Title

* 42. Is het helder wanneer je verlof MOET opnemen ten opzichte van plusuren opnemen als tijd voor tijd?

Question Title

* 43. Houd de roostermaker en/of het roostersysteem apart bij hoeveel extra verlofdagen jij hebt dankzij leeftijdsverlof?

Question Title

* 44. Vind jij het een goed idee om verlof apart te houden (in een potje) dus niet als bruto-netto in te zetten in het totaal aantal te werken uren in een jaar?

6. Het systeem moet duidelijk zin voor werkgever en voor werknemer. De flexibiliteit moet twee kanten op werken, zowel voor werkgever als ook voor de werknemer. Betere voorlichting aan de voorkant.

Question Title

* 45. Heb jij ooit uitleg gekregen wat de jaarurensystematiek inhoudt?

Question Title

* 46. Vind jij dat de werkgever goed weet wat de jaarurensystematiek inhoudt? Denk hierbij aan opmerkingen als: ik mag je de ene week 0 uur laten werken en de andere week 80 uur.

Question Title

* 47. Vind jij het registratiesysteem helder en toereikend voor registratie van jouw gemaakte uren?

Question Title

* 48. Welk registratiesysteem gebruiken jullie?

Question Title

* 49. En is dat organisatie breed? (bv alle Sportfondsen werken met dit systeem op alle locaties)

Question Title

* 50. Hoe vaak krijg jij een overzicht van het aantal gewerkte en nog te werken uren?

Question Title

* 51. Zou jij adviseren dat alle zwembaden die met een jaarurensystematiek werken hetzelfde registratiesysteem gebruiken? Dus bv bij Laco en Optisport hetzelfde systeem.

Question Title

* 52. Vind jij dat het jaarurensysteem in de praktijk twee kanten uit werkt?

Deel 3 (voor hen die Nee hebben ingevuld bij vraag 7 deel 1)

Question Title

* 53. Je hebt ingevuld dat jullie niet werken met een jaarurensystematiek. Als dit systeem ingevoerd zou worden binnen de cao zwembaden, ben je daar dan voorstander van?

Question Title

* 54. Wat zou volgens jou het grootste voordeel kunnen zijn van meer flexibele inzet met een vast contract? 

Question Title

* 55. Wat zou volgens jou het grootste nadeel kunnen zijn van meer flexibele inzet met een vast contract?

De FNV vindt het volgende:
1. Jaarurensystematiek alleen invoeren als het leidt tot meer vaste banen en minder inzet van flexkrachten
2. Jaarurensystematiek alleen invoeren als het leidt tot meer duurzame inzet en regie over uren van medewerkers. Flexibiliteit moet twee kanten op werken: werkgever én werknemer
3. Jaarurensystematiek alleen invoeren met duidelijke afspraken in de cao over bandbreedte min- en plusuren; wat is overwerk; verlof gescheiden houden van jaarurensystematiek (muv verplichte feestdagen); geen afbreuk aan toeslagen of leeftijdsdagen.
4. Jaarurensystematiek alleen invoeren als er een duidelijke urenregistratie in het bedrijf is; liefst hetzelfde systeem voor de gehele sector of tenminste voor alle locaties van een bedrijf.
5. Jaarurensystematiek alleen invoeren als er goede voorlichting vooraf komt: zowel voor werkgever als voor werknemer.

Question Title

* 56. Welke van de hierboven genoemde punten vind jij belangrijk? Je mag hieronder je antwoord geven (bv 1 en 2; of geen van allen; of alles even belangrijk)

Question Title

* 57. Welke punten ontbreken vind je in bovenstaande standpunten?

Voor alle invullers (die eindigen bij deel 2 en bij deel 3)

Question Title

* 58. Dit is het einde van de enquête. Heb je nog opmerkingen of suggesties bij het onderwerp wel of niet werken met een jaarurensystematiek kun je die hier kwijt:

Question Title

* 59. Hartelijk dank voor je medewerking! Wil je op de hoogte blijven van de uitkomst van deze enquête, laat dan hier je emailadres achter:


Als je lid bent van de FNV blijf je automatisch op de hoogte dankzij onze (extra) nieuwsbrieven. We plaatsen ook berichten op social media (@fnvsportenzwembaden) en onze website fnv.nl/sport. Nog geen lid? Overweeg het te worden want dit soort grote onderwerpen kunnen danig je werk bepalen; als lid oefen je invloed uit op de besluiten die over jouw werk genomen worden.
Wil je lid worden ga dan naar onze website FNV.nl/sport
0 van 59 beantwoord
 

T