Screen Reader Mode Icon
Vakbond LBV (waarin de leden van Vakbelang Tandtechniek zijn opgegaan) en de Branchevereniging Tandtechniek hebben een principe-akkoord bereikt inzake de CAO voor leden van de Branchevereniging Tandtechniek 2019-2021. LBV is een landelijk opererende vakbond die reeds vijftig jaar bestaat en betrokken is bij het afsluiten van meer dan 30 cao’s in zeer uiteenlopende branches. 

De cao zal volledig opnieuw worden geredigeerd en waar nodig aangepast aan de huidige wetgeving, waarin onder meer de volgende punten zijn opgenomen.

1. Looptijd: 2 jaar, van 1 april 2019 tot 30 maart 2021

2. Salaris: de schalen A en B worden per 1 juli 2019 gecorrigeerd zodat indeling in een andere schaal weer leidt tot een verhoging van het salaris, het overige deel van de schaalsalaris wordt verhoogd met 3%. De leeftijdsgrens voor functieschalen wordt op deze datum verlaagd van 23 naar 22 jaar.

3. Partijen hebben afgesproken tijdig met elkaar in overleg te gaan voor het bespreken van de mogelijkheden van een salarismutatie op 1 januari 2020.

4. Introductie staffel bij uitkering bij arbeidsongeschiktheid
Bij ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van arbeid wegens ziekte wordt 

- het loon aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken;
- over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon;
- over een derde tijdvak van maximaal 26 werken heeft de werknemer aanspraak op 80% van dit loon;
- over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. 

4b. In geval van levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg zal hebben: 100% aanvulling van het loon;

4c. Bij de 1e en 2e ziekmelding in hetzelfde kalenderjaar  zullen geen wachtdagen in rekening worden gebracht. Vanaf de 3e  ziekmelding in hetzelfde kalenderjaar heeft de werkgever het recht voor elke ziekmelding 1 wachtdag in rekening te brengen. De wachtdagen worden in mindering gebracht op de vrij opneembare roostervrije dagen.

5. De arbeidsovereenkomst kan maximaal 5 keer worden verlengd en eindigt dan telkens van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. Wanneer de arbeidsovereenkomst, na 5 keer te zijn verlengd wordt voortgezet, dan wordt deze 7e arbeidsovereenkomst van rechtswege geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. De totale duur van de arbeidsovereenkomst dan wel een keten van arbeidsovereenkomsten bedraagt maximaal 48 maanden. Onderbrekingen worden, voor het bepalen van de totale duur van een keten van arbeidsovereenkomsten, met een maximum van 3 maanden meegeteld.

6. Herziening terugbetaling opleidingskosten waarbij de daadwerkelijk gemaakte kosten als uitgangspunt worden genomen.

7. De IVT-diplomatoeslag wordt verlengd voor de kalenderjaren 2019 en 2020.

8. In afwijking van Wet arbeid en zorg heeft de werknemer in ieder kalenderjaar gedurende 7 dagen recht op kortdurend zorgverlof met behoud van loon.

9. De huidige opzegtermijn-regeling: één maand voor werkgevers en werknemers bij arbeidscontracten tot 2 jaar en twee manden voor werkgevers en werknemers bij arbeidscontracten van 2 jaar en langer blijft behouden.

10. Pensioenpremie-verdeling: gezamenlijke OP-premie en de AP-premie tot 27% wordt voor 2/3 voldaan door de werkgever en 1/3 kan de werkgever op het loon van de werknemer inhouden. Te betalen premie’s boven 27% worden volgens de verdeling 50/50 voldaan. 

In het kader van de pensionering van werknemers en het begeleiden van nieuwe instroom zullen de voor- en nadelen en mogelijkheden van het invoeren van een 80-90-100-regeling waarbij een afbouw van het aantal werkzame dagen van werknemers die hun pensioengerechtigde leeftijd binnen enkele jaren bereiken worden onderzocht en besproken met het oog op de hierna af te spreken cao.
Extra toelichting
Punt 2/3. De correctie van de schalen A en B is noodzakelijk als gevolg van de lange periode (4 jaar) waarin geen nieuwe cao was afgesloten. De jaarinflatie in de periode tussen 2014 en 2018 alleen al betrof 5,51%. De schaalsalarisaanpassing van 3% voor het rest van de salarisschaal is dan ook goed te verdedigen, evenals de afspraak voor het eind van dit jaar de situatie opnieuw te bekijken.

Punt 4.  De introductie van een staffel bij de uitkering bij arbeidsongeschiktheid is een lang gekoesterde wens van de leden van de Branchevereniging Tandtechniek. De tandtechniek-cao was een van de weinige cao's waar doorbetaling tot 100% in het tweede ziektejaar - in weerwil van de destijds gemaakte SER-afspraken - was afgesproken. 

Punt 5. Verlenging van de termijn naar 48 maanden ipv de huidige 24 maanden waarin contracten voor bepaalde tijd kunnen afgesloten, evenals de verhoging van het aantal contracten voor bepaalde tijd geeft meer flexibiliteit en dwingt de werkgever minder snel tot het afscheid nemen van een werknemer.

Punt 6. De huidige 1200 euro per leerjaar waarin de huidige regeling terugbetaling opleidingskosten voorziet staat in geen verhouding tot de daadwerkelijke kosten. 

Punt 8. Beperking van het aantal dagen recht op kortdurend verlof van 10 naar 7 dagen in ruil voor behoud van loon heeft diverse voordelen. Uiteraard een beperking van die verlofdagen, maar ook gaat het de vervuiling van ziektemeldingen tegen. Immers: het is niet ondenkbaar dat een werknemer die zijn salaris gekort ziet worden tijdens een kortdurend verlof in de verleiding wordt gebracht om zich dan maar ziek te melden. Dit met alle gevolgen van dien. 

Punt 9. De introductie van de aangepaste opzegtermijn in de CAO voor leden van de Branchevereniging Tandtechniek is in de praktijk een succes. De opzegtermijnen zijn voor werknemers en werkgevers gelijkgesteld, in principe 1 maand, tenzij er sprake is van een arbeidsverband van 2 jaar of langer: dan is een opzegtermijn van 2 maanden van toepassing.

Punt 10. Aangepaste pensioenpremie-verdeling. Hierbij is het goed te bedenken dat de pensioenpremie voor de overgang naar PFZW op maar liefst 31,2% stond. Hopelijk komt het nooit boven de 27% (nu staat de pensioenpremie op 24,1%), maar in dat onverhoopte geval is de afspraak dat alle premie boven 27% 50/50 verdeeld wordt tussen werkgever en werknemer. 

Kortom: belangrijke verbeteringen waardoor we het principe-akkoord met positief advies aan u voorleggen. 

Question Title

* 1. Kunt u instemmen met dit principe-akkoord?

Question Title

* 2. Vermeld uw bedrijfsnaam

0 van 2 beantwoord
 

T