SurveyMonkey Powered Online Survey

Als organisatie wil je graag nieuw talent aantrekken, medewerkers behouden en hen blijvend inspireren. Een sterk employer brand speelt hierin een belangrijke rol. Om organisaties zoals die van jou te ondersteunen bij het versterken van hun employer brand, hebben we een korte online vragenlijst opgesteld. We behandelen alle informatie vertrouwelijk.

Question Title

* 1. In welke mate vind jij de onderstaande uitspraken relevant voor jouw organisatie als werkgever?

	Helemaal niet waar	Niet waar	Neutraal	Waar	Helemaal waar
We hebben een onderscheidende Employer Value Proposition (EVP).	We hebben een onderscheidende Employer Value Proposition (EVP). Helemaal niet waar	We hebben een onderscheidende Employer Value Proposition (EVP). Niet waar	We hebben een onderscheidende Employer Value Proposition (EVP). Neutraal	We hebben een onderscheidende Employer Value Proposition (EVP). Waar	We hebben een onderscheidende Employer Value Proposition (EVP). Helemaal waar
We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie.	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Helemaal niet waar	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Niet waar	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Neutraal	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Waar	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Helemaal waar
We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP.	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Helemaal niet waar	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Niet waar	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Neutraal	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Waar	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Helemaal waar
We meten de ontwikkeling van ons employer brand.	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Helemaal niet waar	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Niet waar	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Neutraal	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Waar	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Helemaal waar
We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie.	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Helemaal niet waar	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Niet waar	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Neutraal	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Waar	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Helemaal waar
We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's.	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Helemaal niet waar	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Niet waar	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Neutraal	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Waar	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Helemaal waar
We hebben een goede candidate experience.	We hebben een goede candidate experience. Helemaal niet waar	We hebben een goede candidate experience. Niet waar	We hebben een goede candidate experience. Neutraal	We hebben een goede candidate experience. Waar	We hebben een goede candidate experience. Helemaal waar
We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers.	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Helemaal niet waar	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Niet waar	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Neutraal	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Waar	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Helemaal waar
We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie.	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Helemaal niet waar	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Niet waar	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Neutraal	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Waar	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Helemaal waar
We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen.	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Helemaal niet waar	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Niet waar	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Neutraal	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Waar	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Helemaal waar
We maken goed gebruik van onze social media kanalen.	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Helemaal niet waar	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Niet waar	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Neutraal	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Waar	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Helemaal waar
We maken effectief gebruik van referral recruitment.	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Helemaal niet waar	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Niet waar	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Neutraal	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Waar	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Helemaal waar
We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft.	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Helemaal niet waar	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Niet waar	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Neutraal	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Waar	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Helemaal waar
Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie.	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Helemaal niet waar	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Niet waar	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Neutraal	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Waar	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Helemaal waar
We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding.	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Helemaal niet waar	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Niet waar	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Neutraal	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Waar	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Helemaal waar
Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand.	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Helemaal niet waar	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Niet waar	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Neutraal	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Waar	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Helemaal waar

Question Title

* 2. Wat is de naam van het bedrijf?
Dit veld is niet verplicht. Het helpt wel als je dit wil delen.

Question Title

* 3. In welke sector is jouw bedrijf actief?

Industrie

Groothandel en detailhandel; reparatie van auto's

Vervoer en opslag

Informatie en communicatie

Financiële instellingen

Advisering, onderzoek en overige specialistische zakelijke dienstverlening

Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen

Gezondheids- en welzijnszorg

Anders (geef nadere toelichting)

Question Title

* 4. Hoeveel medewerkers zijn werkzaam binnen jouw bedrijf?

Minder dan 250 medewerkers

250 - 1.000 medewerkers

1.000 medewerkers en meer

Question Title

* 1. In welke mate vind jij de onderstaande uitspraken relevant voor jouw organisatie als werkgever?

Question Title

* 2. Wat is de naam van het bedrijf?Dit veld is niet verplicht. Het helpt wel als je dit wil delen.

Question Title

* 3. In welke sector is jouw bedrijf actief?

Question Title

* 4. Hoeveel medewerkers zijn werkzaam binnen jouw bedrijf?

Question Title

* 5. EmailWaar kan de quick scan naartoe worden gestuurd?

* 2. Wat is de naam van het bedrijf?
Dit veld is niet verplicht. Het helpt wel als je dit wil delen.

* 5. Email
Waar kan de quick scan naartoe worden gestuurd?