Peiling voorstellen LBV inzake eigen CAO leden Branchevereniging Tandtechniek

De besprekingen over een nieuw af te sluiten eigen cao voor leden van de Branchevereniging Tandtechniek zijn inmiddels in een fase dat we – zoals afgesproken tijdens de laatste Algemene Vergadering – enkele kwesties waaronder het salarisvoorstel van LBV aan de leden willen voorleggen.

Hieronder treft u de voorstellen en de gegeven argumentatie van LBV aan. Vervolgens vragen we u om een reactie op de diverse voorstellen.

Salaris
1a. Salarisverhoging 4% per 1 juli 2021
1b. Gebruikelijke bespreking loonsverhoging per 1 juli 2022 wordt vóór 1 april 2022 door cao-partijen besproken.

Argumentatie LBV
Werknemers hebben vanaf juli 2019 geen salarisverhoging ontvangen. CPI prijsindex 2019: 2,7% en 2020: 1,3% totaal 4%. Deze berekening is voor werkgevers gunstiger dan eerst 2,7% over het loon en daarna 1,3% over het nieuwe loon per 1 juli 2020.

2a. Aanpassing artikel 28 inzake vakantiedagen
Nu staat in lid 11 van dit artikel: Het aantal van de onder lid 1 van dit artikel genoemde vakantiedagen worden verhoogd met 1 dag, indien de werknemer zich gedurende het kalenderjaar niet ziek heeft gemeld. Zij worden verlaagd met 1 dag, indien de werknemer zich gedurende het kalenderjaar vaker dan 2 keer ziek heeft gemeld.

Voorstel LBV
Deze volzin (in rood) verwijderen, want:
- onnodig gecompliceerd: er dient bijgehouden te worden dat deze dag uitsluitend in mindering wordt gebracht van de bovenwettelijke vakantiedagen (bij fulltime 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijk, bij deeltijd naar rato);
- leidt tot dubbele straf aangezien er bij de derde ziekmelding ook al een wachtdag ingehouden kan worden (zie artikel 40 lid 8).

2b. Aanpassing artikel 40 lid 8
Nu staat in lid 8: Bij de 1e en 2e ziekmelding in hetzelfde kalenderjaar zullen geen wachtdagen in rekening worden gebracht. Vanaf de 3e ziekmelding in hetzelfde kalenderjaar heeft de werkgever het recht voor elke ziekmelding 1 wachtdag in rekening te brengen.

Voorstel LBV
Hieraan toevoegen: met een maximum van 5 wachtdagen.

Argumentatie LBV
LBV stel maximaal 5 wachtdagen per jaar voor omdat:
- juist voorkomen moet worden dat een werknemer frequent verzuimd;
- na de derde ziekmelding binnen 1 jaar, is het van belang om met werknemer in gesprek te gaan omdat daarna in de meeste gevallen van een langdurig ziekteverzuim sprake is. Dit wil de werkgever juist voor zijn door de oorzaak al te signaleren voordat hiervan sprake is.
-Een goedwerkende HR-cyclus kan hierbij helpen. Dit geld ook voor ondernemers die de HR zelf uitvoeren.

Nu volgen enkele vragen om de mening van de leden hierover te peilen.

Toelichting bij eventuele salarisverhoging
De insteek van de Branchevereniging Tandtechniek zal zijn dat indien er sprake is van een salarisverhoging deze via het tot nu toe gebruikelijke instrument van de schaalsalaris-aanpassing zal verlopen. (Dit betekent dat werkgevers in situaties waarin werknemers reeds BOVEN het schaalsalaris verdienen een keuze hebben of ze de verhoging wel, deels, in een andere vorm of niet willen geven). Of dit resultaat ook daadwerkelijk haalbaar blijkt is onderdeel van de onderhandeling.

Question Title

* 1. Geeft uw mening inzake het LBV-voorstel salarisverhoging

a. akkoord met voorgestelde salarisverhoging van 4% per 1 juli 2021

b. niet akkoord, wel akkoord met tegenvoorstel van 3% per 1 juli 2021

c. niet akkoord, wel akkoord met tegenvoorstel van 2% per 1 juli 2021

d. niet akkoord, wel akkoord met tegenvoorstel van 1% per 1 juli 2021

Nadere toelichting (graag!):

Question Title

* 2. Geef uw mening over het LBV-voorstel inzake aanpassing artikel 28

a. akkoord met het voorstel (strafdag bij vaker ziek dan 2 keer per kalenderjaar schrappen)

b. niet akkoord met het voorstel (geef svp toelichting)

c. akkoord maar dan ook de bonus vakantiedag bij geen ziekte afschaffen

Geef nadere toelichting (graag!)

Question Title

* 3. Geef uw mening over het LBV-voorstel inzake aanpassing artikel 40 (maximaal 5 wachtdagen)

a. akkoord met voorstel

b. niet akkoord, wel met maximaal 6 wachtdagen

c. niet akkoord, wel met maximaal 7 wachtdagen

d. niet akkoord, wel met maximaal 8 wachtdagen

e. niet akkoord, laten zoals het is

Geef nadere toelichting (graag!)

Question Title

* 4. Tot slot nog twee vragen met het oog op eventueel ouderenbeleid. Hoeveel werknemers met een leeftijd 55 en ouder zijn bij u werkzaam?

Question Title

* 5. Is uw ervaring dat oudere werknemers (vanaf 55 jaar) een hoger ziekteverzuim hebben dan jongere werknemers?

a. ja

b. nee

Geef nadere toelichting (graag):

Question Title

* 6. Uw laboratoriumnaam & uw naam

Uiteraard is uw deelname aan het reguliere kwartaalonderzoek naar de ontwikkeling van omzet, winst-verlies, ontslaan en aannemen personeel en verwachtingen komend kwartaal ook voor de cao-onderhandelingen zeer relevant. Doe daarom mee aan dat onderzoek, klik hier om deel te nemen. (een nieuwe pagina opent zich, ga daarna terug naar deze pagina om op OK te drukken en ga dan pas verder met het kwartaalonderzoek)