SEIZOENSCAN

Welke stelling komt het meest overeen met de situatie in uw organisatie?

Question Title

* 1. Klantperspectief: wij vinden dat ...

wij onze doelgroep helder hebben afgebakend

iedereen onze klant is

klanten ons weten te vinden

wij al jaren de toon in de markt zetten

Question Title

* 2. Kernovertuiging: onze strategische focus ligt op...

het beschermen van onze marktpositie

een goed geoliede marketingmachine

het ontwikkelen en verbeteren van ons product

het behouden van onze omzet

Question Title

* 3. Positionering: ons DNA zou je kunnen omschrijven als:

Zorgvuldig, verantwoord, beheerst

Gedreven, ondernemend, dynamisch

Strategisch slim, resultaat gedreven, daadkrachtig

Ervaren, autoriteit, grondig

Question Title

* 4. Verdienmodel: wat betreft de inkomsten ...

zijn de marges nog goed maar staan onder druk

vertrouwen we op onze hoge brand equity

pakken we elke kans die zich voordoet

hebben we een afgewogen verdienmodel

Question Title

* 5. Meesterschap: wat betreft de organisatie van HRM:

Wij hebben een HRM-specialist die adviseert op verzoek van de lijn

Wij hebben geen HR-functie in huis

HRM drukt overal haar stempel op terwijl dat niet altijd nodig is

De HRM-afdeling bepaalt het personeelsmanagement voor de lijn

Question Title

* 6. Teamspirit: de activatie van de teams gaat via ...

afzonderlijke afdelingen die zich als eilandjes gedragen

de onschatbare input van de staforganen

een MT met meerdere directieleden

de oprichter/directeur die de motor is van het bedrijf

Question Title

* 7. Ondernemerschap: vernieuwingen komen tot stand ...

alleen als het niet anders kan want onze werkwijze heeft zich ruimschoots bewezen

doordat we eerst goed onderzoeken hoe iets werkt voor we een besluit nemen

doordat we experimenteren om te weten wat scoort

doordat we sturen op output en resultaat

Question Title

* 8. Organisatiediscipline: wat betreft de inrichting van de processen:

Wij vertrouwen op doortimmerde processen en procedures

Wij hebben geen vaste procedures, we handelen zoals nodig is

Vastlegging en rapportage zijn cruciaal maar de medewerkers volgen die niet goed op

Wij hebben soepele besluitvormingsprocessen

Question Title

* 9. Hoe zou u uw markt typeren?

Groeiend

Volwassen

Up-coming

Krimpend

Question Title

* 10. Hoe oud is uw organisatie

0 - 7 jaar

7 - 25 jaar

25 - 100 jaar

ouder dan 100 jaar

Question Title

* 11. Op welk vlak is onlangs geïnvesteerd (tijd en middelen)?

Systemen

Governance

Management

Mensen

Question Title

* 12. Wat zijn uw gegevens zodat wij het rapport kunnen opsturen?

Naam *

Bedrijf

E-mailadres *

Telefoonnummer

Question Title

* 13. Dank je wel. We gaan met je antwoorden aan de slag en sturen je binnen enkele werkdagen de uitslag. Check daarom even of je emailadres klopt. Wil je nog iets meegeven, vul dat hieronder in.