Overslaan naar content
SEIZOENSCAN
Welke stelling komt het meest overeen met de situatie in uw organisatie?
*
1.
Klantperspectief
: wij vinden dat ...
(Vereist.)
wij al jaren de toon in de markt zetten
iedereen onze klant is
klanten ons weten te vinden
wij onze doelgroep helder hebben afgebakend
*
2.
Kernovertuiging: onze strategische focus ligt op...
(Vereist.)
een goed geoliede marketingmachine
het beschermen van onze marktpositie
het behouden van onze omzet
het ontwikkelen en verbeteren van ons product
*
3.
Positionering: ons DNA zou je kunnen omschrijven als:
(Vereist.)
Zorgvuldig, verantwoord, beheerst
Strategisch slim, resultaat gedreven, daadkrachtig
Gedreven, ondernemend, dynamisch
Ervaren, autoriteit, grondig
*
4.
Verdienmodel: wat betreft de inkomsten ...
(Vereist.)
pakken we elke kans die zich voordoet
hebben we een afgewogen verdienmodel
zijn de marges nog goed maar staan onder druk
vertrouwen we op onze hoge brand equity
*
5.
Meesterschap: wat betreft de organisatie van HRM:
(Vereist.)
Wij hebben een HRM-specialist die adviseert op verzoek van de lijn
HRM drukt overal haar stempel op terwijl dat niet altijd nodig is
De HRM-afdeling bepaalt het personeelsmanagement voor de lijn
Wij hebben geen HR-functie in huis
*
6.
Teamspirit: de activatie van de teams gaat via ...
(Vereist.)
een MT met meerdere directieleden
de oprichter/directeur die de motor is van het bedrijf
de onschatbare input van de staforganen
afzonderlijke afdelingen die zich als eilandjes gedragen
*
7.
Ondernemerschap: vernieuwingen komen tot stand ...
(Vereist.)
doordat we experimenteren om te weten wat scoort
doordat we sturen op output en resultaat
alleen als het niet anders kan want onze werkwijze heeft zich ruimschoots bewezen
doordat we eerst goed onderzoeken hoe iets werkt voor we een besluit nemen
*
8.
Organisatiediscipline: wat betreft de inrichting van de processen:
(Vereist.)
Wij vertrouwen op doortimmerde processen en procedures
Wij hebben geen vaste procedures, we handelen zoals nodig is
Vastlegging en rapportage zijn cruciaal maar de medewerkers volgen die niet goed op
Wij hebben soepele besluitvormingsprocessen
*
9.
Hoe zou u uw markt typeren?
(Vereist.)
Volwassen
Krimpend
Groeiend
Up-coming
*
10.
Hoe oud is uw organisatie
(Vereist.)
0 - 7 jaar
7 - 25 jaar
25 - 100 jaar
ouder dan 100 jaar
*
11.
Op welk vlak is onlangs geïnvesteerd (tijd en middelen)?
(Vereist.)
Mensen
Governance
Management
Systemen
*
12.
Wat zijn uw gegevens zodat wij het rapport kunnen opsturen?
(Vereist.)
Naam
*
Bedrijf
E-mailadres
*
Telefoonnummer
13.
Dank je wel. We gaan met je antwoorden aan de slag en sturen je binnen enkele werkdagen de uitslag. Check daarom even of je emailadres klopt. Wil je nog iets meegeven, vul dat hieronder in.
Huidige voortgang,
0 van 13 beantwoord
