SEIZOENSCAN

Welke stelling komt het meest overeen met de situatie in uw organisatie?

Question Title

* 1. Klantperspectief: wij vinden dat ...

wij onze doelgroep helder hebben afgebakend

klanten ons weten te vinden

iedereen onze klant is

wij al jaren de toon in de markt zetten

Question Title

* 2. Kernovertuiging: onze strategische focus ligt op...

het behouden van onze omzet

het ontwikkelen en verbeteren van ons product

een goed geoliede marketingmachine

het beschermen van onze marktpositie

Question Title

* 3. Positionering: ons DNA zou je kunnen omschrijven als:

Strategisch slim, resultaat gedreven, daadkrachtig

Gedreven, ondernemend, dynamisch

Ervaren, autoriteit, grondig

Zorgvuldig, verantwoord, beheerst

Question Title

* 4. Verdienmodel: wat betreft de inkomsten ...

hebben we een afgewogen verdienmodel

zijn de marges nog goed maar staan onder druk

vertrouwen we op onze hoge brand equity

pakken we elke kans die zich voordoet

Question Title

* 5. Meesterschap: wat betreft de organisatie van HRM:

Wij hebben geen HR-functie in huis

De HRM-afdeling bepaalt het personeelsmanagement voor de lijn

Wij hebben een HRM-specialist die adviseert op verzoek van de lijn

HRM drukt overal haar stempel op terwijl dat niet altijd nodig is

Question Title

* 6. Teamspirit: de activatie van de teams gaat via ...

de oprichter/directeur die de motor is van het bedrijf

een MT met meerdere directieleden

afzonderlijke afdelingen die zich als eilandjes gedragen

de onschatbare input van de staforganen

Question Title

* 7. Ondernemerschap: vernieuwingen komen tot stand ...

doordat we sturen op output en resultaat

doordat we eerst goed onderzoeken hoe iets werkt voor we een besluit nemen

alleen als het niet anders kan want onze werkwijze heeft zich ruimschoots bewezen

doordat we experimenteren om te weten wat scoort

Question Title

* 8. Organisatiediscipline: wat betreft de inrichting van de processen:

Wij vertrouwen op doortimmerde processen en procedures

Vastlegging en rapportage zijn cruciaal maar de medewerkers volgen die niet goed op

Wij hebben soepele besluitvormingsprocessen

Wij hebben geen vaste procedures, we handelen zoals nodig is

Question Title

* 9. Hoe zou u uw markt typeren?

Volwassen

Krimpend

Up-coming

Groeiend

Question Title

* 10. Hoe oud is uw organisatie

0 - 7 jaar

7 - 25 jaar

25 - 100 jaar

ouder dan 100 jaar

Question Title

* 11. Op welk vlak is onlangs geïnvesteerd (tijd en middelen)?

Management

Systemen

Governance

Mensen

Question Title

* 12. Wat zijn uw gegevens zodat wij het rapport kunnen opsturen?

Naam *

Bedrijf

E-mailadres *

Telefoonnummer

Question Title

* 13. Dank je wel. We gaan met je antwoorden aan de slag en sturen je binnen enkele werkdagen de uitslag. Check daarom even of je emailadres klopt. Wil je nog iets meegeven, vul dat hieronder in.