Enquete concept BPSW Beroepsprofiel Sociaal werker Survey

Waarom een nieuw beroepsprofiel?

Er is behoefte aan een breed beroepsprofiel dat beschrijft wat alle beroepsvarianten in sociaal werk gemeenschappelijk hebben. Zo'n beschrijving is nodig voor een goede profilering en sterke positionering van de professie sociaal werk. Het nieuwe beroepsprofiel beschrijft onder meer wat de sociaal werker doet, waar de sociaal werker werkt en welke bekwaamheden een sociaal werker heeft.

Hoe is het concept tot stand gekomen?
Uit alle beroepsvarianten van sociaal werk zijn professionals geïnterviewd over hun werk. Vervolgens hebben een aantal (online) rondetafelbijeenkomsten plaatsgevonden. Auteur Laura Koeter heeft op basis hiervan een concept beroepsprofiel geschreven met behulp van de begeleidingscommissie met Hans van Ewijk, Lilian Linders, Leonie le Sage en Judith Metz.

Via deze survey en vervolgens een aantal bijeenkomsten met focusgroepen van professionals, docenten en stakeholders vragen we nu feedback op het concept dat zo is ontstaan. Tenslotte zal daarna een uitgebreide eindredactie plaatsvinden en zal de tekst verlevendigd worden met beeld en citaten.

Het beroepsprofiel zal in juni 2022 aan de algemene ledenvergadering van de BPSW worden voorgelegd.

3.Wat verstaan we in het beroepsprofiel onder sociaal werk?
Sociaal werk bevordert het sociaal functioneren van doorgaans kwetsbare mensen, groepen en gemeenschappen in vaak complexe omgevingen en in wisselwerking met die omgevingen.
Geef aan in hoeverre dit een goede typering is van sociaal werk?(Vereist.)

4.De waarden van de sociaal werker

In het concept beroepsprofiel is een aantal waarden beschreven, namelijk:

Mensenrechten: als sociaal werker is het mijn uitgangspunt om sociale rechtvaardigheid te bevorderen

Diversiteit: met mijn werk probeer ik te voorkomen dat mensen worden uitgesloten vanwege ras, leeftijd, sekse en geloofsovertuiging. Het betekent maatwerk. Als sociaal werker respecteer ik de menselijke waardigheid van iedereen.

Empowerment: als sociaal werker is mijn doel om cliënten te helpen hun vraag zelf op te pakken en te werken aan een oplossing

Presentie en authenticiteit: als sociaal werker ben ik oprecht en integer, betrokken aanwezig. Ik probeer me in te leven in de leefwereld, normen en waarden van de client, groep of gemeenschap. Ik ben op zoek naar de vraag achter de vraag.

In hoeverre passen deze waarden bij jou als sociaal werker? (Vereist.)

Deze waarden passen helemaal niet

Deze waarden passen helemaal wel

Ik mis waarden die voor mij als sociaal werker belangrijk zijn (graag toelichten)

Deze waarden passen helemaal niet

Deze waarden passen helemaal wel

Ik mis waarden die voor mij als sociaal werker belangrijk zijn (graag toelichten)

Geef nadere toelichting

5.Het bevorderen van sociaal functioneren

In het concept beroepsprofiel beschrijven we hoe het sociaal functioneren kan worden bevorderd:

compenseren van onveranderbaarheden in sociaal functioneren

wegnemen van belemmeringen in sociaal functioneren

bijdragen aan het ontwikkelen van mensen, groepen en gemeenschappen

bijdragen aan het scheppen van voorwaarden op maatschappelijk niveau

Zijn deze 4 vormen een goede weergave van de breedte van het sociaal werk?(Vereist.)

De volgende vragen gaan over taakgebieden en bekwaamheden.

In het concept beroepsprofiel is het werk van de sociaal werker onderverdeeld in 3 taakgebieden. Bij ieder taakgebied zijn bekwaamheden beschreven. We vragen je per taakgebied of de bekwaamheden volledig zijn. Is dat niet het geval dan is je aanvulling welkom. Daarna is je feedback op de formulering van de bekwaamheid welkom.

6.Kerntaak 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 1: Relaties aangaan en communicatief handelen
Bekwaamheid 2: Zorg en ondersteuning
Bekwaamheid 3: Hulp- en dienstverlening
Bekwaamheid 4: Bevorderen van ontwikkeling
Bekwaamheid 5: Activeren
Bekwaamheid 6: Verbinden
Bekwaamheid 7: Beleidsbeinvloeding

Zijn de bekwaamheden bij kerntaak 1 volledig of mis je hier bekwaamheden?(Vereist.)

Ja, volledig

Nee, ik mis bekwaamheden

Ja, volledig

Nee, ik mis bekwaamheden

Geef nadere toelichting

7.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 1: Relaties aangaan en communicatief handelen
Sociaal werkers gaan relaties aan met mensen, groepen en gemeenschappen, onderhouden deze relaties en handelen op gepaste communicatieve wijze met deze mensen, groepen en gemeenschappen.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

8.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 2: Zorg en ondersteuning
Sociaal werkers (regelen en begeleiden het) verlenen (van) zorg aan die mensen die niet volledig zelf sociaal kunnen functioneren omdat zij kwetsbaar zijn op lichamelijk, mentaal en/of relationeel vlak (compenseren).

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

9.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 3: Hulp- en dienstverlening
Sociaal werkers (regelen en begeleiden het) verlenen (van) zorg aan die mensen die niet volledig zelf sociaal kunnen functioneren omdat zij kwetsbaar zijn op lichamelijk, mentaal en/of relationeel vlak (compenseren).

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

10.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 4: Bevorderen van ontwikkeling
Sociaal werkers bevorderen de ontwikkeling van sociaal functioneren van mensen, groepen of gemeenschappen op zodanige wijze dat deze mensen, groepen en gemeenschappen zelf in staat zijn om hun doelen te bereiken.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

11.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 5: Activeren
Sociaal werkers bevorderen dat mensen, groepen en gemeenschappen zelf in beweging komen om hun doelen zelf of samen te realiseren.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

12.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 6: Verbinden
Sociaal werkers verbinden en initiëren zodanige activiteiten met mensen, groepen en gemeenschappen met hun contexten (en omgekeerd) dat ze zich aan elkaar verbinden als doel in zichzelf en om beoogde doelen te realiseren.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

13.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 1: Bevorderen van sociaal functioneren

Bekwaamheid 7: Beleidsbeinvloeding
Sociaal werkers dragen bij aan (en reflecteren kritisch op) de ontwikkeling van sociaal beleid.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

14.Kerntaak 2: Coördineren en organiseren

Bekwaamheid 8: Coördineren van het eigen werk
Bekwaamheid 9: Organiseren
Bekwaamheid 10: Interprofessioneel samenwerken
Bekwaamheid 11: Coachen en leidinggeven

Zijn de bekwaamheden bij kerntaak 2 volledig of mis je hier bekwaamheden?(Vereist.)

Ja, volledig

Nee ik mis bekwaamheden

Ja, volledig

Nee ik mis bekwaamheden

Geef nadere toelichting

15.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 2: Coördineren en organiseren

Bekwaamheid 8: Coördineren van het (eigen) werk
Sociaal werkers coördineren het eigen uitvoerende werk zodanig, dat doelen van de mensen om wie het gaat kunnen worden bereikt.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

16.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 2: Coördineren en organiseren

Bekwaamheid 9: Organiseren
Sociaal werkers dragen bij aan het zodanig organiseren in een organisatie voor sociaal werk, dat meegewerkt wordt aan het bereiken van de kwaliteitsdoelen van het beroep en de kwaliteitsdoelen van de organisatie waarin of ten behoeve waarvan wordt gewerkt.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

17.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 2: Coördineren en organiseren

Bekwaamheid 10: Interprofessioneel samenwerken
Sociaal werkers werken interprofessioneel samen.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

18.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 2: Coördineren en organiseren

Bekwaamheid 11: Coachen en leidinggeven
Sociaal werkers coachen en geven leiding

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

19.Kerntaak 3: Professionaliteit en professionalisering

Bekwaamheid 12: Ontwikkelen van technisch rationele professionaliteit
Bekwaamheid 13: Ontwikkelen van normatieve professionaliteit
Bekwaamheid 14: Ontwikkelen van reflectieve professionaliteit
Bekwaamheid 15: Onderzoekend vermogen

Zijn de bekwaamheden bij kerntaak 3 volledig of mis je bekwaamheden? (Vereist.)

Ja, volledig

Nee ik mis bekwaamheden

Ja, volledig

Nee ik mis bekwaamheden

Geef nadere toelichting

20.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 3: Professionaliteit en professionalisering

Bekwaamheid 12: Technisch rationele professionaliteit
Sociaal werkers hebben en ontwikkelen kennis over het geheel aan methoden, instrumenten, processen, procedures, wetten, maatschappelijke veranderingen (zoals sociale media) die van betekenis zijn voor het uitvoerend handelen.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

21.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 3: Professionaliteit en professionalisering

Bekwaamheid 13: Ontwikkelen van normatieve professionaliteit
Sociaal werkers overwegen en hanteren waarden en normen.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

22.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 3: Professionaliteit en professionalisering

Bekwaamheid 14: Ontwikkelen van reflectieve professionaliteit
Sociaal werkers leren van hun eigen handelen door kritisch te reflecteren op hun handelen.

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

23.De formulering van de bekwaamheden bij taakgebied 3: Professionaliteit en professionalisering

Bekwaamheid 15: Onderzoekend vermogen
Sociaal werkers dragen bij aan de ontwikkeling van het beroep door creativiteit, innovatie, onderzoekend vermogen en kennisspreiding

Is deze bekwaamheid herkenbaar beschreven?

Tenslotte 2 vragen over meewerken aan het beroepsprofiel.

24.Wil je deelnemen aan de focusgroep? Laat hier dan je mailadres achter
De focusgroep bespreekt het gehele concept beroepsprofiel. Deze groep komt in de eerste maanden van 2022 bij elkaar in Utrecht. Van deelnemers aan de focusgroep wordt verwacht dat zij het concept beroepsprofiel in zijn geheel doorlezen. We streven er naar dat zo veel mogelijk sectoren en functies vertegenwoordigd zijn. Wij maken een keuze uit de aanmeldingen.

25.Wil je de tekst van het beroepsprofiel reviewen? Laat hier dan je mailadres achter.

Je sluit de vragenlijst af door hieronder op gereed te klikken.
Namens de beroepsvereniging voor het sociaal werk, hartelijk dank voor het invullen.

Enquete concept BPSW Beroepsprofiel Sociaal werker

Welkom