1.Hoeveel vacatures heb je op het moment openstaan?

2.Hoeveel medewerkers heb je momenteel in dienst?

3.Welke opleidingsniveau's hebben de openstaande vacatures?

Lager dan MBO

MBO

HBO

WO

Overige (geef nadere toelichting)

4.Welke functies heb je op het moment openstaan als vacature?

5.Hoe werf je nu kandidaten voor de vacatures?

6.Welke hulp vanuit MakeTech Platform zou welkom zijn om vacatures in te vullen? 

1. Open hiring; +/- 10 bedrijven zetten een enkel uitvoerende vacature uit zonder opleidingscriteria, iedereen die interesse heeft wordt aangenomen. Zo bereiken we de doelgroep die graag zou willen werken maar minder goede ervaringen heeft met sollicitatieprocedures. Vanuit MakeTech Platform wordt de organisatie en communicatie verzorgt. Zo zullen de geïnteresseerde kandidaten langs de 10 bedrijven begeleid worden om kennis te maken. Na hun keuze krijgt de kandidaat en werkgever een jobcoach aangeboden om de match tot een succes te maken. Hiervoor wordt een samenwerking opgezet met LeerWerkLoket en de Arbeidsmarktregio.

2. MakeTech Platform start een campagne waar de verhalen van medewerkers gedeeld worden in een video. Wat houdt hun werk in? Hoe is hun loopbaan carrière tot nu toe? Middels deze campagne zouden van diverse bedrijven diverse banen geprofileerd worden in de regio.

3. Ondersteuning om een goede 'werkenbij...' website op te zetten voor je organisatie.

4. Vacatures van de MakeTech leden profileren op de website www.maketechplatform.nl, om zo een totaalbeeld te faciliteren van de mogelijkheden in de regio. Dit in combinatie met een marketingcampagne rondom deze pagina.

5. MakeTech Platform profileert zich namens alle leden op bijeenkomsten en events van scholen zoals Maaseik, Fontys, ZUYD, MaastrichtUniversiteit, e.d.

6. Ondersteuning om je bedrijf verder te automatiseren en digitaliseren zodat repeterende werkzaamheden verdwijnen en daarmee minder vacatures openstaan.

7. Ondersteuning om statushouders/asielzoekers te begeleiden naar een baan binnen je bedrijf te begeleiden. Denk aan een taalcursus en jobcoach.

8. Ondersteuning om mensen met afstand tot arbeidsmarkt naar een baan binnen je bedrijf te begeleiden.

9. Ondersteuning om meer samenwerkingen met onderwijs in de regio op te zetten. Denk aan vraagstukken die scholieren of studenten oppakken in de les.

10. Platform faciliteren waar HRM vanuit verschillende maakbedrijven samenkomen om te brainstormen over vraagstukken, van elkaars ervaringen te leren en nieuwe kennis te faciliteren.

11. Gezamenlijke wervingsacties, bijvoorbeeld door kandidaten die niet passen bij het ene bedrijf in contact te brengen met andere leden binnen het MakeTech platform.

12. Uitvoeren van een ‘benchmark’ voor wat betreft arbeidsvoorwaarden. Hoe aantrekkelijk ben je als bedrijf?

13. Best practices delen. Zowel voor wat betreft werving en recruitment maar zeker ook op het gebied van retainment (‘binden en boeien’).

14. Meer ledenbijeenkomsten over dit thema.

7.Welke van bovenstaande ideeën zou je direct mee willen starten? (enkel het nummer noemen is voldoende)

8.Verdere ideeën of opmerkingen: