Enquête ING - 2024 Survey

Welkom bij deze korte enquête. Wat is voor jou belangrijk?

Question Title

* 1. Algemeen

Naam

Afdeling

E-mailadres

Question Title

* 2. Ben je lid van De Unie

Nee

Indien ja (postcode/lidnummer invullen)

Question Title

* 3. Indien nee: wil je op de hoogte worden gehouden van de voorbereiding van de cao-onderhandelingen?

Nee

Question Title

* 4. Inschalige beloning en discretionair budget

In de huidige cao is de inschalige verhoging aangepast. In het onderste deel van de schaal krijg je 2% verhoging en zit je op of boven het midden van de schaal dan krijg je 1% verhoging.

Daarnaast is er in artikel 4.4.4. een verdubbeling van budget vrijgemaakt voor discretionaire verhogingen. Leads konden tijdens de salarisrondes in april 2024 dit ruimere budget gebruiken om medewerkers te belonen die zich aantoonbaar ontwikkelen, uitstekend presteren of financieel achterblijven ten opzichte van collega’s of de externe markt. Wij zijn benieuwd hoeveel extra budget ING heeft ingezet.

In hoeverre vind jij het belangrijk dat er een mogelijkheid is om individueel presteren te kunnen belonen?

Heel belangrijk

Belangrijk

Neutraal/geen mening

Onbelangrijk

Geheel onbelangrijk

Kun je toelichten waarom je dit vindt?

Question Title

* 5. Wat vind jij van de wijze van toekenning van de discretionaire bevoegdheid?

Heel goed

Goed

Neutraal/geen mening

Slecht

Heel slect

Kun je toelichten waarom je dit vindt?

Question Title

* 6. Heb jij een discretionaire verhoging ontvangen?

Nee

Question Title

* 7. Zo ja hoe hoog was deze verhoging?

1% of minder

Tussen de 1% en 2%

Tussen de 2% en 3%

Tussen de 3% en 4%

Meer dan 4%

Question Title

* 8. Was dit vanwege uitzonderlijk presteren of om andere redenen?
Uitzonderlijk presteren

Uitzonderlijk presteren

Anders, namelijk …

Question Title

* 9. Welke van de twee mogelijkheden zou jij liever hebben?

Optie A - Het huidige systeem. Een vaste verhoging in de schaal van minimaal 1% en maximaal 2% afhankelijk van je schaalpositie, met de mogelijkheid om meer verhoging te krijgen op basis van individueel presteren.

Optie B – Een vaste verhoging in de schaal van minimaal 3% en maximaal 5%, zonder de mogelijkheid om meer verhoging te krijgen op basis van individueel presteren.

Weet niet / geen mening

Question Title

* 10. Wil jij nog iets kwijt over de inschalige verhoging en de discretionaire bevoegdheid?

Question Title

* 11. Salarisverhoging bij ontwikkelstappen

In de huidige cao zijn nieuwe afspraken gemaakt over de verhogingen bij ontwikkelstappen, zowel wanneer je een stap maakt binnen dezelfde functieschaal als wanneer je een stap maakt naar een hogere functieschaal was er meer mogelijkheid om een verhoging toe te kennen.

- Bij een stap naar een hogere functieschaal ontvang je minimaal 3% en maximaal 12% verhoging volgens artikel 4.9.1.

- Indien je een andere functie gaat vervullen in dezelfde functieschaal ontvang je minimaal 3% en maximaal 6% verhoging volgens artikel 4.9.3.

- Als het goed is dan staat dit budget los van de budgetten die er zijn om de individuele verhogingen mee vast te leggen.

Wij zijn benieuwd hoe dit promotiebudget is ervaren in het afgelopen jaar.

Hoe is de verruiming van de salarisverhoging bij ontwikkelstappen ervaren door jou en jouw teamgenoten?

In de praktijk is het een verbetering gebleken – ga naar vraag 12

In de praktijk is het een verslechtering gebleken – ga naar vraag 13

Ik heb geen verschil gemerkt ten opzichte van de oude situatie

In mijn team hebben we hier geen ervaring mee gehad of ik heb hierover geen mening

Question Title

* 12. Je hebt aangegeven dat het in de praktijk een verbetering is, kan je toelichten waarom?

Question Title

* 13. Je hebt aangegeven dat het in de praktijk een verslechtering is, kan je toelichten waarom?

Question Title

* 14. Ben jij in het afgelopen jaar gewijzigd van functie?

Nee

Ja ik heb een stap gemaakt binnen de functieschaal – ga verder naar 15

Ja ik heb een stap gemaakt naar een functieschaal hoger – ga verder naar 16

Question Title

* 15. Ik heb een stap gemaakt binnen de functieschaal en heb een verhoging gekregen van:

Tussen 0% en 3%

Tussen 3% en 4%

Tussen 4% en 5%

Tussen 5% en 6%

Question Title

* 16. Ik heb een stap gemaakt naar een functieschaal hoger en heb een verhoging gekregen van:

Tussen 3% en < 4%

Tussen 4% en < 5%

Tussen 5% en < 7%

Tussen 7% en < 10%

Tussen 10% en < 12%

12%

Enquête ING - 2024

Question Title

* 1. Algemeen

Question Title

* 2. Ben je lid van De Unie

Question Title

* 3. Indien nee: wil je op de hoogte worden gehouden van de voorbereiding van de cao-onderhandelingen?

Question Title

Question Title

* 5. Wat vind jij van de wijze van toekenning van de discretionaire bevoegdheid?

Question Title

* 6. Heb jij een discretionaire verhoging ontvangen?

Question Title

* 7. Zo ja hoe hoog was deze verhoging?

Question Title

* 8. Was dit vanwege uitzonderlijk presteren of om andere redenen?Uitzonderlijk presteren

Question Title

* 9. Welke van de twee mogelijkheden zou jij liever hebben?

Question Title

* 10. Wil jij nog iets kwijt over de inschalige verhoging en de discretionaire bevoegdheid?

Question Title

Question Title

* 12. Je hebt aangegeven dat het in de praktijk een verbetering is, kan je toelichten waarom?

Question Title

* 13. Je hebt aangegeven dat het in de praktijk een verslechtering is, kan je toelichten waarom?

Question Title

* 14. Ben jij in het afgelopen jaar gewijzigd van functie?

Question Title

* 15. Ik heb een stap gemaakt binnen de functieschaal en heb een verhoging gekregen van:

Question Title

* 16. Ik heb een stap gemaakt naar een functieschaal hoger en heb een verhoging gekregen van:

Question Title

* 17. Wil jij nog iets kwijt over de verhoging bij een stap naar een nieuwe functie?

* 8. Was dit vanwege uitzonderlijk presteren of om andere redenen?
Uitzonderlijk presteren