Sjabloon voor exitgesprek werknemers

1.Hoe effectief vindt u dat uw vaardigheden hier zijn gebruikt?
2.Hoe gemakkelijk was het om de middelen te krijgen die u nodig had om uw werk goed te doen bij dit bedrijf?
3.Hoe nuttig was uw functie hier voor uw professionele ontwikkeling?
4.Hoe goed werd u betaald voor het werk dat u bij dit bedrijf hebt gedaan?
5.Hoe eerlijk bent u in het algemeen behandeld?
6.Hoe vaak had u het gevoel dat uw bijdragen werden erkend?
7.Hoe duidelijk waren de verwachtingen die voor u zijn opgesteld?
8.Hoe realistisch waren de verwachtingen die voor u golden?
9.Hoe redelijk waren de beslissingen die door uw leidinggevende zijn genomen?
10.Hoe vaak luisterde uw leidinggevende naar de meningen van medewerkers bij het nemen van beslissingen?
11.In hoeverre voelde u zich op uw gemak bij het uiten van uw meningen?
12.Hoe goed heeft uw leidinggevende u behandeld?
13.Hoe goed werkten de leden van uw team samen?
14.Hoe vaak voelde u zich in een gewone week gestrest op het werk?
15.Hoe moeilijk was het voor u om uw werk en privéleven in evenwicht te houden toen u hier werkte?
16.Was het arbeidsvoorwaardenpakket van uw werkgever beter of slechter dan dat van andere werkgevers?
17.Hoe veilig voelde u zich op de werkplek van uw werkgever?
18.Hoe comfortabel vond u uw werkplek in het algemeen?
19.In het algemeen, hoe goed vond u dat de werknemers hier prioriteiten stelden bij het uitvoeren van taken?
20.Hebt u in het algemeen het gevoel dat uw werkomgeving positief of negatief was?
21.Hoe beviel het u om hier te werken?
22.Hoe goed kon u in het algemeen opschieten met uw collega's?
23.Wat zijn uw redenen om weg te gaan bij dit bedrijf?
24.Welke maatregelen kan uw werkgever treffen om een betere werkomgeving te creëren?
25.Hebt u nog andere opmerkingen of vragen?