Enquête van Lean In en SurveyMonkey over gender op de werkplek

Question Title

* 2. Als u zes maanden of langer stopt met werken in verband met een familieaangelegenheid, denkt u dan dat dit uw positie op het werk flink aantast, redelijk aantast of dat dit niet veel verschil zou uitmaken?

Het zou mijn positie op het werk flink aantasten

Het zou mijn positie op het werk redelijk aantasten

Het zou niet veel verschil uitmaken

Question Title

* 3. Hoe bezorgd bent u dat het gebruik van flexibele werkregelingen op uw werk (bijv. betaald verlof, thuiswerken, flexibele werktijden) ertoe kan leiden dat u uw carrièredoelen niet bereikt?

Zeer bezorgd

Redelijk bezorgd

Niet zo bezorgd

Helemaal niet bezorgd

Question Title

* 4. Aan welke van de volgende programma's voor werkondersteuning/werkflexibiliteit hebt u bij uw organisatie deelgenomen? (Selecteer alles wat van toepassing is.)

Programma's voor parttime werken

Flexibele werktijden (waarbij u bijvoorbeeld eerder naar huis kunt gaan)

Telewerken/werken vanuit huis

Programma's voor job sharing

Verlof/sabbatical

Zwangerschapsverlof

Ouderschapsverlof

Beleid voor verlengd zwangerschapsverlof

Beleid voor verlengd ouderschapsverlof

Programma voor soepele overgang voor, tijdens en na zwangerschapsverlof

Interne of gesubsidieerde voorzieningen voor externe kinderopvang

Door het bedrijf gesponsorde netwerkgroep voor ouders

Voorzieningen voor zieke kinderen (zoals een kliniek ter plaatse)

Overige (graag toelichten)

Geen van bovenstaande

Question Title

* 5. Denkt u dat programma's op de werkplek die zijn ontworpen om genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren (zoals leiderschapsontwikkeling, gerichte mentorschapsprogramma's, netwerkgroepen voor vrouwen en genderminderheden):

Meestal een goede zaak zijn

Meestal een slechte zaak zijn

Niet goed en niet slecht zijn

Question Title

* 6. Denk nu aan de inspanningen van deze organisatie om genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie te vergroten. Moeten we dan:

Meer doen dan nu

Minder doen dan nu

Ongeveer evenveel doen als nu

Question Title

* 7. In hoeverre zijn genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie een prioriteit voor uzelf?

Een topprioriteit

Belangrijk, maar geen topprioriteit

Niet erg belangrijk

Helemaal niet belangrijk

Question Title

* 8. In hoeverre zijn genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie een prioriteit voor uw directe manager?

Een topprioriteit

Belangrijk, maar geen topprioriteit

Niet erg belangrijk

Helemaal niet belangrijk

Question Title

* 9. In hoeverre zijn genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie een prioriteit voor onze CEO of directeur?

Een topprioriteit

Belangrijk, maar geen topprioriteit

Niet erg belangrijk

Helemaal niet belangrijk

Question Title

* 10. Hebt u ooit te maken gehad met discriminatie, vijandigheid of microagressies bij deze organisatie vanwege uw gender?

Nee

Question Title

* 11. Hebt u ooit het gevoel gehad dat uw gender een rol heeft gespeeld bij het mislopen van een van de volgende belangrijke gebeurtenissen bij deze organisatie?

	Ja	Nee
Een belangrijke opdracht	Een belangrijke opdracht Ja	Een belangrijke opdracht Nee
Een loonsverhoging	Een loonsverhoging Ja	Een loonsverhoging Nee
Een promotie	Een promotie Ja	Een promotie Nee

Question Title

* 12. Hebben bij deze organisatie vrouwen meer, minder of gelijke kansen om promotie te maken als mannen?

Vrouwen hebben meer kansen dan mannen

Vrouwen hebben minder kansen dan mannen

Vrouwen en mannen hebben ongeveer dezelfde kansen

Question Title

* 13. Hoe tevreden bent u met uw huidige functie?

Zeer tevreden

Redelijk tevreden

Redelijk ontevreden

Zeer ontevreden

Enquête van Lean In en SurveyMonkey over gender op de werkplek

Question Title

* 1. Hebt u kinderen die jonger zijn dan 18 jaar?

Question Title

* 2. Als u zes maanden of langer stopt met werken in verband met een familieaangelegenheid, denkt u dan dat dit uw positie op het werk flink aantast, redelijk aantast of dat dit niet veel verschil zou uitmaken?

Question Title

* 3. Hoe bezorgd bent u dat het gebruik van flexibele werkregelingen op uw werk (bijv. betaald verlof, thuiswerken, flexibele werktijden) ertoe kan leiden dat u uw carrièredoelen niet bereikt?

Question Title

* 4. Aan welke van de volgende programma's voor werkondersteuning/werkflexibiliteit hebt u bij uw organisatie deelgenomen? (Selecteer alles wat van toepassing is.)

Question Title

* 5. Denkt u dat programma's op de werkplek die zijn ontworpen om genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren (zoals leiderschapsontwikkeling, gerichte mentorschapsprogramma's, netwerkgroepen voor vrouwen en genderminderheden):

Question Title

* 6. Denk nu aan de inspanningen van deze organisatie om genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie te vergroten. Moeten we dan:

Question Title

* 7. In hoeverre zijn genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie een prioriteit voor uzelf?

Question Title

* 8. In hoeverre zijn genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie een prioriteit voor uw directe manager?

Question Title

* 9. In hoeverre zijn genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie een prioriteit voor onze CEO of directeur?

Question Title

* 10. Hebt u ooit te maken gehad met discriminatie, vijandigheid of microagressies bij deze organisatie vanwege uw gender?

Question Title

* 11. Hebt u ooit het gevoel gehad dat uw gender een rol heeft gespeeld bij het mislopen van een van de volgende belangrijke gebeurtenissen bij deze organisatie?

Question Title

* 12. Hebben bij deze organisatie vrouwen meer, minder of gelijke kansen om promotie te maken als mannen?

Question Title

* 13. Hoe tevreden bent u met uw huidige functie?