SurveyMonkey Powered Online Survey

Bedankt voor je interesse in de Referral Quickscan!

Heb je al ervaring met referralprogramma's en wil je nog meer resultaat behalen?

Met deze Quickscan krijg je een unieke kans om direct praktische inzichten te ontvangen waar nog winst te behalen valt.

Wat levert deelname jou op?
✔ Een persoonlijk rapport met concrete aanbevelingen, volledig afgestemd op jouw organisatie.
✔ Een strategiesessie met Michael Boud – dé Referral Specialist van Nederland.

Als deelnemer ontvang je daarnaast eind dit jaar de uitgebreide 2025 Benchmarkrapportage, boordevol inzichten, best practices en valkuilen van organisaties die ook ervaring hebben met referralprogramma’s. Zo leer je direct van anderen.

Goed om te weten: al je antwoorden worden volledig anoniem en vertrouwelijk verwerkt.

Dank je wel voor jouw bijdrage aan de toekomst van referral recruitment.
We helpen je graag om het vanaf het begin slim, doelgericht en effectief aan te pakken.

Binnenkort neem ik contact met je op om een afspraak in te plannen waarin we samen het rapport en de uitkomsten van jouw Quickscan doornemen.

Met vriendelijke groet,

Michael Boud
dé Referral Specialist

📞 +31 6 2476 8758
📧 michael@dereferralspecialist.nl
🌐 dereferralspecialist.nl

Question Title

* 1. Voor welke organisatie werk je?

Question Title

* 2. Wat is jouw functie?

Referral Specialist

Recruiter

Recruitment Manager

Head of Talent Acquisition

Director / VP of Talent Acquisition / Recruitment

Employer Branding Manager

Arbeidsmarktcommunicatie / Employer Branding Specialist

Communicatie / marketing manager / directeur

Recruitment Marketing Manager

HR Manager

HR Adviseur / Business Partner

HR Directeur / CHRO

Recruitment marketeer

HR Stagiair

Anders, namelijk

Question Title

* 3. Hoeveel mensen werken er in de organisatie?

0 - 250

250 - 500

500 - 1000

1000 - 2500

2500 - 5000

5000 - 10.000

10.000 - 50.000

50.000 - 100.00

100.000>

Question Title

* 4. In welke branche werkt jouw organisatie?

Landbouw, bosbouw en visserij

Winning van delfstoffen

Industrie

Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas, stoom en gekoelde lucht

Winning en distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering

Bouwnijverheid

Groot- en detailhandel; reparatie van auto’s

Vervoer en opslag

Logies-, maaltijd- en drankverstrekking

Informatie en communicatie

Financiële instellingen

Verhuur van en handel in onroerend goed

Advisering, onderzoek en overige specialistische zakelijke dienstverlening

Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening

Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen

Onderwijs

Gezondheids- en welzijnszorg

Cultuur, sport en recreatie

Overige dienstverlening

Huishoudens als werkgever; niet-gedifferentieerde productie van goederen en diensten door huishoudens voor eigen gebruik SBI-codes

Extraterritoriale organisaties en lichamen

Overige (geef nadere toelichting)

Question Title

* 5. Werken jouw medewerkers voornamelijk op kantoor of in de frontlinie (bijvoorbeeld in de zorg, productie of dienstverlening)?

Medewerkers met een bureau-/kantoorfunctie

"buiten" kantoor zoals o.a. in de zorg, logistiek, techniek of dienstverlening

Beiden

Question Title

* 6. In welk land is jouw organisatie gevestigd en werk je zelf?

Nederland

België

Anders, namelijk

Question Title

* 7. Hoeveel medewerkers wil jouw organisatie dit jaar aannemen?

Tot 50

50 - 100

100 - 250

250 - 500

500 - 1000

1000 - 2500

2500 - 5000

5000 - 25,000

25,000+

Ik weet het niet

Question Title

* 8. Als je een referral programma gebruikt, wat is dan het doel om meer referrals te realiseren? Meerdere antwoorden mogelijk.

Hogere kwaliteit van aangenomen kandidaten

Efficiëntere conversie van sollicitatie naar hire

Het behoud van medewerkers vergroten

Sneller vacatures invullen

Lagere kosten per hire realiseren

Minder afhankelijk van externe recruitmentbureaus

Meer kandidaten aantrekken

Meer nieuwe hires

Medewerkersbetrokkenheid verbeteren

Het werkgeversmerk versterken

Meer kandidaten bereiken

Opbouwen van een netwerk van potentiële kandidaten

Lastig te vervullen rollen invullen

Ondersteuning bij wervingspieken

Niet relevant

Anders, namelijk

Question Title

* 9. Heeft jullie organisatie een duidelijke Employee Value Proposition (EVP)?
De EVP is de kernboodschap waarom iemand bij jullie zou willen werken.

Ja, en we communiceren dit actief intern én extern.

Ja, maar het leeft nog onvoldoende onder medewerkers.

We hebben wel een idee, maar het is niet concreet vastgelegd.

Nee, maar we zijn ermee bezig.

Nee, en ook nog niet op de agenda gezet.

Geen idee.

Overige (geef nadere toelichting)

14% of survey complete.

Bedankt voor je interesse in de Referral Quickscan!

Question Title

* 1. Voor welke organisatie werk je?

Question Title

* 2. Wat is jouw functie?

Question Title

* 3. Hoeveel mensen werken er in de organisatie?

Question Title

* 4. In welke branche werkt jouw organisatie?

Question Title

* 5. Werken jouw medewerkers voornamelijk op kantoor of in de frontlinie (bijvoorbeeld in de zorg, productie of dienstverlening)?

Question Title

* 6. In welk land is jouw organisatie gevestigd en werk je zelf?

Question Title

* 7. Hoeveel medewerkers wil jouw organisatie dit jaar aannemen?

Question Title

* 8. Als je een referral programma gebruikt, wat is dan het doel om meer referrals te realiseren? Meerdere antwoorden mogelijk.

Question Title

* 9. Heeft jullie organisatie een duidelijke Employee Value Proposition (EVP)?De EVP is de kernboodschap waarom iemand bij jullie zou willen werken.

* 9. Heeft jullie organisatie een duidelijke Employee Value Proposition (EVP)?
De EVP is de kernboodschap waarom iemand bij jullie zou willen werken.