Sjabloon voor prestaties van leidinggevenden

1.
Op een schaal van 0 tot 10,
Hoe waarschijnlijk is het dat u uw supervisor aanbeveelt aan vrienden of collega's?
0 voor Helemaal niet waarschijnlijk, 10 voor Buitengewoon waarschijnlijk
Helemaal niet waarschijnlijkBuitengewoon waarschijnlijk
2.Hoe gemakkelijk is het om uw leidinggevende om hulp te vragen wanneer dit nodig is?
3.Hoe beschikbaar voor medewerkers is uw leidinggevende?
4.Hoe vaak geeft uw leidinggevende u feedback over uw werk?
5.In hoeverre worden uw prestaties verbeterd na feedback van uw leidinggevende over uw werk?
6.Hoe doeltreffend is de training die u krijgt van uw leidinggevende?
7.Hoe consequent beloont uw leidinggevende medewerkers voor goed werk?
8.Hoe consequent neemt uw leidinggevende maatregelen wanneer medewerkers slecht werk verrichten?
9.Hoe redelijk zijn de beslissingen die door uw leidinggevende worden genomen?
10.Neemt uw leidinggevende weinig, de juiste of veel tijd om beslissingen te nemen?
11.Hoe vaak luistert uw leidinggevende naar de meningen van medewerkers bij het nemen van beslissingen?
12.Hoe eenvoudig is het voor medewerkers om het oneens te zijn met beslissingen van uw leidinggevende?
13.Hoe vaak reageert uw leidinggevende constructief wanneer u een fout maakt?
14.Hoe betrouwbaar is uw leidinggevende?
15.Hoe doeltreffend gaat uw leidinggevende om met bedrijfsmiddelen?
16.Hoe vaak erkent uw leidinggevende successen wanneer iemand een taak bijzonder goed uitvoert?
17.Hoe professioneel gedraagt uw leidinggevende zich?
18.Bent u in het algemeen tevreden of ontevreden over uw werk?
19.Hoe effectief is uw collega bij het doen van zijn of haar werk?
20.Hoe kan uw leidinggevende zijn of haar prestaties verbeteren?