Welkom

Nadat 2 jaar lang COVID-19 de wereld op zijn kop zette, dachten we in 2022 weer ‘gewoon’ verder te kunnen. Niets bleek minder waar. Acute, nieuwe crises dienden zich aan, zoals een oorlog op op onze continent die de energiesector op stelten zet, torenhoge inflatie en stijgende rentes. En in onze directe scope de arbeidsmarktkrapte, die ondanks de wetenschap dat vergrijzing en innovatie al lang om actie vragen, toch voor enorme problemen zorgt.
 
Wat betekent dat ten aanzien van het inhuren van extern, hoogopgeleid talent, al dan niet rechtstreeks of via intermediaire partijen?  Is er minder of juist meer behoefte aan flexibiliteit en hoever wil je eigenlijk gaan met inhuren? Hoe staat het met trends als direct sourcing, goed opdrachtgeverschap en total talent management?
 
NextConomy hield voor de corona pandemie al een bevraging bij opdrachtgevers en start bij deze, post-corona, opnieuw een QuickScan onder opdrachtgevers. De uitkomsten geven we graag ook deze keer terug als input en inspiratie voor het maken van uw nieuwe plannen.
 
Vooraf:
·         Deze vragenlijst is uitsluitend voor (feitelijke) opdrachtgevers, dus niet voor bijvoorbeeld  bureau’s, MSP’s of brokers.
·         Vertrouwelijkheid: uw antwoorden zijn strikt anoniem en worden uitsluitend gebruikt voor dit onderzoek. Individuele antwoorden worden op geen enkele wijze gedeeld met anderen noch gepubliceerd of anderszins gebruikt in een rapportage.
 
Dank voor uw deelname,
 
Marleen Deleu
NextConomy

T