Personeels- en HR-enquêtes

Neem betere besluiten waar uw hele organisatie baat bij heeft

Human Resources-professionals willen de best mogelijk medewerkers werven en vasthouden. Dat zal niet als een verrassing komen. Afhankelijk van uw HR-discipline, kunnen werknemersenquêtes u helpen inzicht te krijgen in de impact van actuele programma's en beleidsrichtlijnen en tegelijkertijd gebieden voor verbetering identificeren. De houding en mening van uw medewerkers speelt een grote rol op Human Resources-gebieden als arbeidsvoorwaarden, wereldwijde HR en personeelsbezetting. In het algemeen kunnen HR-enquêtes u helpen de functies, werkzaamheden en prestaties van uw medewerkers te koppelen aan bedrijfsdoelstellingen. De resultaten van enquêtes werpen licht op de meetcriteria die u wilt bijhouden en u krijgt de middelen geboden om uw vooruitgang te tonen.

Wat krijgt u als u medewerkers ondervraagt?

U krijgt een betere besluitvorming en een tevredener werkomgeving. Dit betekent betere algemene prestaties en een grotere omzet. De resultaten van een Human Resources-enquête zal verbeterpunten onthullen die kunnen leiden tot een productiever personeelsbestand. Met de werkomgevings-, personeels- en trainingssjablonen van SurveyMonkey kunt u snel aan de slag gaan. U kunt onze enquêtes gebruiken zoals ze zijn of ze aanpassen om een ​​continue merkbeleving te creëren. Neem uw logo op, kies uw eigen thema's en kleuren, en ontwerp een enquête die de look en feel van uw organisatie weerspiegelt.

Alle vragen in sjablonen voor werkplek-, personeels- en trainingsenquêtes zijn voorbeeldvragen en kunnen aan uw behoeften worden aangepast.

Hieronder volgen gemeenschappelijke aandachtspunten voor veel ondernemers, HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op het gebied van menselijk kapitaal.

• Enquête over werknemertevredenheid. Het geheim tot een gelukkiger, productiever personeelsbestand. Gebruik online enquêtes om te bepalen welke prikkels medewerkers gelukkig en ongelukkig maken, en reageer op feedback om de tevredenheid te verhogen. Gestreste medewerkers kunnen leiden tot een ongezonde werkomgeving, die het bedrijf een verlies aan productiviteit kan kosten.
• 360-graden feedback en personeelsbeoordeling. Beoordeel medewerkers op basis van feedback van supervisors, collega's en ondergeschikten. Dit type feedback is gericht op beoordeling van medewerkers vanuit meerdere perspectieven.
• Loopbaantraining en -ontwikkeling. Welke cursussen, doorlopende opleiding of anderszins hebben uw medewerkers nodig om hun doelstellingen te realiseren? Wat denken werknemers van de functieopleiding en het ontwikkelingsprogramma van uw bedrijf? Hebben medewerkers het gevoel dat dit is een werkplek die bij hun carrièredoelen en ambities past?
• Arbeidsvoorwaarden en beloning. Hebben medewerkers het gevoel dat zij afdoende worden beloond? Voorziet het voorwaardenpakket in de behoeften van het personeel? Zijn er andere arbeidsvoorwaarden en voordeeltjes die zij graag zouden willen zien? Hebben medewerkers het gevoel dat hun inspanningen worden erkend en gewaardeerd?
• Zelfbeoordeling. Hoe beoordelen medewerkers hun eigen werkprestaties en tevredenheid? Hebben zij voldaan aan de doelstellingen die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de voor hen vastgestelde doelstellingen redelijk en te realiseren?
• Personeelsenquêtes. Communiceer regelmatig met medewerkers. Wat zou er nodig zijn om uw bedrijf tot een ideale werkomgeving te maken? Zouden zij graag willen thuiswerken? Vraag om hun mening over de kantoorpolitiek en peil het moreel van de hele organisatie.
• Werktevredenheid. Vinden medewerkers hun functie en verantwoordelijkheden bevredigend? Voelen zij zich uitgedaagd en gaan zij elke dag opnieuw met plezier naar kantoor? Is er een andere functie die bevredigender zou kunnen zijn of die een groter leerpotentieel zou kunnen bieden?
• Tevredenheid van medewerkers over het bedrijf. Hoe beoordelen medewerkers uw bedrijf en de werkomgeving? Voelen medewerkers zich gestrest bij deadlines? Zijn medewerkers tevreden over de koers die het bedrijf vaart? Voelen medewerkers betrokkenheid bij hun werk en het bedrijf? Is er een adequate balans tussen werken en leven?
• Tevredenheid van medewerkers over personeelsbeleid. Wat vinden medewerkers van verschillende kwesties op HR-gebied? Hebben medewerkers een goed gevoel over veiligheid in de werkomgeving en bedrijfsethiek? Zijn medewerkers tevreden over hun collega's? Hoe reageren zij op de nieuwe beleidsrichtlijnen die HR zojuist heeft gepubliceerd? Een probleem met de PR of met sociale media kan het beste worden opgelost door inzicht te verwerven in wat medewerkers ervan vinden voordat zij in het openbaar spreken over hun grieven.
• Effectiviteit van manager. Hoe denken de medewerkers op verschillende afdelingen over het management? Communiceren supervisors en managers over wat zij verwachten van hun direct rapporterenden? Zijn de doelstellingen en visie van het bedrijf duidelijk voor alle medewerkers, over teams, afdelingen en geografische regio's heen?
• Exit-interview. Zijn er inzichten van vertrekkende medewerkers die de aanname-ervaring en algehele werknemertevredenheid van toekomstige medewerkers zouden kunnen verbeteren?
• Enquêtes tijdens personeelsbijeenkomsten. Wat vinden uw medewerkers van de driemaandelijkse bijeenkomst van het hele personeel? Of van Happy Hour op donderdag? Willen mensen deelnemen aan meer evenementen? Wat vinden zij van een uitstapje naar Parijs of Londen? Verstuur een enquête en maak het volgende evenement of de volgende bijeenkomst nog beter.

5 manieren om personeelsenquêtes te gebruiken om uw doelen te bereiken

1. Tevredenheid van medewerkers te verbeteren
2. De productiviteit van medewerkers te vergroten
3. Pijnpunten bij en tevredenheid over arbeidsvoorwaarden te bespreken
4. Trainingssessies, bijeenkomsten en oriëntaties effectiever te maken
5. Houd medewerkers van topkwaliteit vast

Personeelsenquêtes in actie

De volgende voorbeelden laten het ware potentieel van HR-enquêtes zien:

Benchmarks opstellen

Een bedrijf dat voorverpakte consumentengoederen produceert kan een personeelsenquête houden om de prestaties van de afdeling Human Resources te onderzoeken op gebieden als het verwerken van informatie en het inspelen op de bestaande ontwikkelingen. De enquêteresultaten worden gebruikt als benchmark voor prestatiebeoordelingen en voor het identificeren van gebieden die verbetering behoeven.

Enquêteresultaten in meerdere talen

Met de functie van logica voor overslaan van SurveyMonkey kan de HR-groep van een fabrikant één personeelsenquête uitsturen en toch reacties ontvangen in elk van de talen die worden gesproken in de landen waarin het bedrijf actief is. SurveyMonkey kan worden gebruikt voor het verzamelen van de meningen van het personeel over de HR-afdeling en de diensten die deze levert.

SurveyMonkey biedt sjablonen voor personeelsenquêtes

Benut uw tijd optimaal door gebruik te maken van de sjablonen voor Human Resources-enquêtes en personeelsenquêtes van SurveyMonkey. U zult in staat zijn om binnen enkele minuten uw personeelsenquête op te stellen met behulp van ons breed scala aan onderwerpen, zoals werknemertevredenheid, 360-graden beoordeling, werving en nog veel meer.SurveyMonkey biedt u tevens toegang tot de enquêtehulpmiddelen die u nodig hebt om op eenvoudige wijze uw personeelsenquête te implementeren, waardoor u de beschikking krijgt over de middelen om betere beslissingen te nemen. En wij nemen de beveiliging van enquêtes serieus, zodat u er met een gerust hart van kunt uitgaan dat uw gegevens en inzichten veilig bij ons zijn.

Op zoek naar andere enquêtetypen en -voorbeelden?

• Bedrijfsenquêtes
• Gecertificeerde enquêtevragen
• Consumentenenquêtes
• Enquêtes over klantentrouw
• Klanttevredenheidsenquêtes
• Personeelsenquêtes
• Enquêtes over werknemertevredenheid
• Enquêtes voor evenementplanning
• Werktevredenheidsenquête
• Marketingenquêtes
• Enquêtes voor marktonderzoek
• Meten en testen
• Medische onderzoeksenquêtes
• Non-profitenquêtes
• Online opiniepeilingen
• Online vragenlijsten
• Enquêtes voor productfeedback
• Onderwijsenquêtes
• Enquêtes voor de lol