Screen Reader Mode Icon
Welkom bij deze korte enquête. Jouw mening is erg belangrijk.

Question Title

* 1. Algemeen

Question Title

* 2. Ben je lid van een vakorganisatie

Question Title

* 3. Structurele salarisverhoging

CBS verwacht voor 2025 een inflatie van 3,2% en voor 2026 een inflatie van 2,8%.

Hoe belangrijk vind jij het dat de structurele salarisverhoging ten minste gelijk is aan de inflatie verwachting?

Question Title

* 4. Hoe belangrijk vind jij het dat de structurele salarisverhoging hoger is dan de inflatie verwachting?

Question Title

* 5. De NN-cao voor 2024 - 2025 kende een structurele salarisverhoging van 5% per 1 mei 2024 en van 3% per 1 mei 2025. Vind je dat met deze salarisverhoging jouw koopkracht op peil is gebleven?

Question Title

* 6. Individuele salarisverhoging

Als je bij NN start op het schaal minimum dan doe je er 12 tot 13 jaar over om het schaalmaximum te bereiken. Het schaalmaximum is het salaris dat hoort bij de functie. Aan het begin van je carrière ben je minder effectief en efficiënt. Je kunt doorgaans niet op alle werkzaamheden ingezet worden. Daarom betalen werkgevers de starters in de functie nog niet het volledige salaris, maar beloont hen wel voor en voor hun ontwikkeling.

Hoe lang duurt het in jouw functie voordat een nieuwe medewerker, zonder relevante ervaring, alle aspecten van de functie beheerst en volwaardig productief is?

Question Title

* 7. Wat is jouw functie

Question Title

* 8. Vind je het begrijpelijk dat medewerkers die laag in de salarisschaal zitten (RSP lager dan 85%) een hoger percentage krijgen als individuele salarisverhoging dan medewerkers die hoger in de salarisschaal zitten (RSP hoger dan 85%)?

Question Title

* 9. Winstdelingsregeling

Vind je het belangrijk om in de cao een winstdelingsregeling af te spreken?

Question Title

* 10. Welke vorm van winstdeling heeft jouw voorkeur?

Question Title

* 11. Welke arbeidsvoorwaarde mis jij in de NN-cao?

Question Title

* 12. Ruimte voor opmerkingen

0 van 12 beantwoord
 

T