SurveyMonkey Powered Online Survey

Employer Branding Benchmark 2024

Om ook in de toekomst voldoende kandidaten te interesseren om bij jouw organisatie als werkgever te komen werken, hebben we een externe partij – Yves Pilet Consultancy - gevraagd een online onderzoek te doen onder werkgevers in Nederland en België. In dit onderzoek richten we ons op de vraag hoe werkgevers gewaardeerd worden in termen van employer branding. De resultaten worden vervolgens ook gekoppeld aan de referral recruitment benchmark.

De gegevens worden verwerkt door Yves Pilet Consultancy waarna een benchmark rapportage wordt opgesteld. Als je de enquête invult, blijf je anoniem. Er wordt niet op persoonsniveau gerapporteerd en resultaten zijn dus niet naar een individu te herleiden.

Wil je ons helpen meer inzicht te krijgen in hoe werkgevers gewaardeerd worden in termen van employer branding en referral recruitment. Vul dan deze enquête in en ontvang de benchmark in 2024 in november dit jaar. Het invullen duurt ca. 15 minuten.

Alvast bedankt voor je medewerking,

Michael Boud

+31624768758
michael@dereferralspecialist.nl

Question Title

* 1. Hoe waardeer jij jouw organisatie als werkgever momenteel op basis van de onderstaande kenmerken, op een schaal van 1 (helemaal niet waar) tot 5 (helemaal waar)?

	Helemaal niet waar	Niet waar	Neutraal	Waar	Helemaal waar
Goed salaris	Goed salaris Helemaal niet waar	Goed salaris Niet waar	Goed salaris Neutraal	Goed salaris Waar	Goed salaris Helemaal waar
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO	Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO Helemaal niet waar	Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO Niet waar	Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO Neutraal	Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO Waar	Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO Helemaal waar
Prettige werksfeer	Prettige werksfeer Helemaal niet waar	Prettige werksfeer Niet waar	Prettige werksfeer Neutraal	Prettige werksfeer Waar	Prettige werksfeer Helemaal waar
Goede werk-privé balans	Goede werk-privé balans Helemaal niet waar	Goede werk-privé balans Niet waar	Goede werk-privé balans Neutraal	Goede werk-privé balans Waar	Goede werk-privé balans Helemaal waar
Interessant werk/boeiende functie-inhoud	Interessant werk/boeiende functie-inhoud Helemaal niet waar	Interessant werk/boeiende functie-inhoud Niet waar	Interessant werk/boeiende functie-inhoud Neutraal	Interessant werk/boeiende functie-inhoud Waar	Interessant werk/boeiende functie-inhoud Helemaal waar
Baanzekerheid	Baanzekerheid Helemaal niet waar	Baanzekerheid Niet waar	Baanzekerheid Neutraal	Baanzekerheid Waar	Baanzekerheid Helemaal waar
Loopbaanontwikkeling	Loopbaanontwikkeling Helemaal niet waar	Loopbaanontwikkeling Niet waar	Loopbaanontwikkeling Neutraal	Loopbaanontwikkeling Waar	Loopbaanontwikkeling Helemaal waar
Financiële stabiliteit	Financiële stabiliteit Helemaal niet waar	Financiële stabiliteit Niet waar	Financiële stabiliteit Neutraal	Financiële stabiliteit Waar	Financiële stabiliteit Helemaal waar
Is gunstig gelegen	Is gunstig gelegen Helemaal niet waar	Is gunstig gelegen Niet waar	Is gunstig gelegen Neutraal	Is gunstig gelegen Waar	Is gunstig gelegen Helemaal waar
Mogelijkheid om op afstand te werken	Mogelijkheid om op afstand te werken Helemaal niet waar	Mogelijkheid om op afstand te werken Niet waar	Mogelijkheid om op afstand te werken Neutraal	Mogelijkheid om op afstand te werken Waar	Mogelijkheid om op afstand te werken Helemaal waar
Goede training	Goede training Helemaal niet waar	Goede training Niet waar	Goede training Neutraal	Goede training Waar	Goede training Helemaal waar
Kwalitatief goede producten en diensten	Kwalitatief goede producten en diensten Helemaal niet waar	Kwalitatief goede producten en diensten Niet waar	Kwalitatief goede producten en diensten Neutraal	Kwalitatief goede producten en diensten Waar	Kwalitatief goede producten en diensten Helemaal waar
Sterk management	Sterk management Helemaal niet waar	Sterk management Niet waar	Sterk management Neutraal	Sterk management Waar	Sterk management Helemaal waar
Geeft terug aan de samenleving	Geeft terug aan de samenleving Helemaal niet waar	Geeft terug aan de samenleving Niet waar	Geeft terug aan de samenleving Neutraal	Geeft terug aan de samenleving Waar	Geeft terug aan de samenleving Helemaal waar
Diversiteit en inclusie	Diversiteit en inclusie Helemaal niet waar	Diversiteit en inclusie Niet waar	Diversiteit en inclusie Neutraal	Diversiteit en inclusie Waar	Diversiteit en inclusie Helemaal waar
Zeer goede reputatie	Zeer goede reputatie Helemaal niet waar	Zeer goede reputatie Niet waar	Zeer goede reputatie Neutraal	Zeer goede reputatie Waar	Zeer goede reputatie Helemaal waar
Nieuwste technologieën	Nieuwste technologieën Helemaal niet waar	Nieuwste technologieën Niet waar	Nieuwste technologieën Neutraal	Nieuwste technologieën Waar	Nieuwste technologieën Helemaal waar

Question Title

* 2. Wat zou jij willen dat jouw organisatie als werkgever in de toekomst verbetert?
Kies er zoveel als je wilt.

Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Werksfeer

Werk-privé balans

Inhoud van het werk

Baanzekerheid

Loopbaanontwikkeling

Financiële stabiliteit

Locatie

Mogelijkheid om op afstand te werken

Training

Kwalitatief goede producten en diensten

Management

Teruggeven aan de samenleving

Diversiteit en inclusie

Reputatie

Werken met de nieuwste technologie

Voordat we nog meer vragen stellen over jouw organisatie als werkgever, willen we jou graag beter leren kennen. Wat drijft jou? Wat maakt je blij?

In het volgende gedeelte krijg je 24 kaarten te zien die alle positieve menselijke drijfveren vertegenwoordigen. Je kunt erop vertrouwen dat deze kaarten en afbeeldingen wetenschappelijk gevalideerd zijn. Ze komen voort uit academische studies.

Geef voor elk van de volgende 24 kaarten aan hoe belangrijk dit voor jou is. Hoe meer sterren je kiest, hoe belangrijker het is. Onthoud dat het om jou en jouw leven gaat. Denk niet te lang na. Je onderbuikgevoel is waarschijnlijk het beste.

Question Title

* 3. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 4. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 5. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 6. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 7. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 8. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 9. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 10. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 11. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 12. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 13. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 14. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 15. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 16. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 17. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 18. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 19. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 20. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 21. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 22. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 23. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 24. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 25. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 26. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 27. Waarom heb je ervoor gekozen om bij je huidige werkgever te werken?
Kies er zoveel als je wilt.

Goed salaris

Inhoud van het werk

Werksfeer

Vast contract

Zelfstandigheid in de functie

Acceptabele werkdruk

Carrière- /doorgroeimogelijkheden

Uitdaging van het werk

Verantwoordelijkheid

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO

Maatschappelijke relevantie

Question Title

* 28. Welke van deze kaarten passen volgens jou momenteel het beste bij jouw organisatie als werkgever?

Hieronder zie je de 24 kaarten weer. Selecteer elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever.
Kies er zoveel als je wilt.

Question Title

* 29. Als het aan jou lag, welke van deze kaarten zou je dan kiezen voor de toekomst als werkgever van jouw organisatie?

Hieronder zie je de 24 kaarten weer. Kies elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever.
Kies er zoveel als je wilt.

Question Title

* 30. Welke van de volgende Sustainable Development Goals (SDG's) passen volgens jou momenteel het beste bij jouw organisatie als werkgever?

Hieronder zie je de 17 SDG's van de Verenigde Naties. Selecteer elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever. Kies er zoveel als je wilt.

Geef voor elk van de volgende uitspraken aan in hoeverre je het ermee eens bent.
Hoe meer sterren je kiest, hoe meer je het eens bent.

Question Title

* 31. Onze organisatie draagt op non-profit basis bij aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.

Question Title

* 32. Onze organisatie stimuleert medewerkers om maatschappelijk actief te zijn.

Question Title

* 33. Onze organisatie ondersteunt medewerkers om maatschappelijk actief te zijn.

Question Title

* 34. In welke mate vind jij de onderstaande uitspraken relevant voor jouw organisatie als werkgever?

	Helemaal niet waar	Niet waar	Neutraal	Waar	Helemaal waar
We hebben een onderscheidende EVP.	We hebben een onderscheidende EVP. Helemaal niet waar	We hebben een onderscheidende EVP. Niet waar	We hebben een onderscheidende EVP. Neutraal	We hebben een onderscheidende EVP. Waar	We hebben een onderscheidende EVP. Helemaal waar
We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie.	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Helemaal niet waar	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Niet waar	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Neutraal	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Waar	We hebben een toekomstgerichte employer branding strategie. Helemaal waar
We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP.	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Helemaal niet waar	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Niet waar	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Neutraal	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Waar	We baseren onze communicatie met potentiële en huidige medewerkers op onze EVP. Helemaal waar
We meten de ontwikkeling van ons employer brand.	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Helemaal niet waar	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Niet waar	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Neutraal	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Waar	We meten de ontwikkeling van ons employer brand. Helemaal waar
We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie.	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Helemaal niet waar	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Niet waar	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Neutraal	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Waar	We hebben een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Helemaal waar
We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's.	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Helemaal niet waar	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Niet waar	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Neutraal	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Waar	We werven nieuwe medewerkers op basis van een doelgroepanalyse en persona's. Helemaal waar
We hebben een goede candidate experience.	We hebben een goede candidate experience. Helemaal niet waar	We hebben een goede candidate experience. Niet waar	We hebben een goede candidate experience. Neutraal	We hebben een goede candidate experience. Waar	We hebben een goede candidate experience. Helemaal waar
We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers.	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Helemaal niet waar	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Niet waar	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Neutraal	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Waar	We doen veel aan het motiveren en behouden van medewerkers. Helemaal waar
We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie.	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Helemaal niet waar	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Niet waar	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Neutraal	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Waar	We gebruiken één creatief concept voor al onze arbeidsmarktcommunicatie. Helemaal waar
We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen.	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Helemaal niet waar	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Niet waar	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Neutraal	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Waar	We communiceren zowel intern als extern met de juiste communicatiemiddelen. Helemaal waar
We maken goed gebruik van onze social media kanalen.	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Helemaal niet waar	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Niet waar	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Neutraal	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Waar	We maken goed gebruik van onze social media kanalen. Helemaal waar
We maken effectief gebruik van referral recruitment.	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Helemaal niet waar	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Niet waar	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Neutraal	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Waar	We maken effectief gebruik van referral recruitment. Helemaal waar
We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft.	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Helemaal niet waar	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Niet waar	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Neutraal	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Waar	We hebben iemand binnen de directie die employer branding in zijn/haar portefeuille heeft. Helemaal waar
Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie.	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Helemaal niet waar	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Niet waar	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Neutraal	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Waar	Naast een bedrijfsstrategie hebben we ook een bijbehorende people-strategie. Helemaal waar
We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding.	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Helemaal niet waar	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Niet waar	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Neutraal	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Waar	We hebben een directie die het juiste budget beschikbaar stelt voor employer branding. Helemaal waar
Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand.	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Helemaal niet waar	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Niet waar	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Neutraal	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Waar	Als HR en Communicatie hebben we regelmatig overleg met het management over ons employer brand. Helemaal waar

Question Title

* 35. Voor welke organisatie ben je werkzaam?

Question Title

* 36. In welke sector is jouw organisatie actief?

Landbouw, bosbouw en visserij

Winning van delfstoffen

Industrie

Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas, stoom en gekoelde lucht

Winning en distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering

Bouwnijverheid

Groot- en detailhandel; reparatie van auto’s

Vervoer en opslag

Logies-, maaltijd- en drankverstrekking

Informatie en communicatie

Financiële instellingen

Verhuur van en handel in onroerend goed

Advisering, onderzoek en overige specialistische zakelijke dienstverlening

Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening

Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen

Onderwijs

Gezondheids- en welzijnszorg

Cultuur, sport en recreatie

Overige dienstverlening

Huishoudens als werkgever; niet-gedifferentieerde productie van goederen en diensten door huishoudens voor eigen gebruik SBI-codes

Extraterritoriale organisaties en lichamen

Question Title

* 37. Hoeveel mensen werken er in de organisatie?

0 - 250

250 - 500

500 - 1.000

1.000 - 2.500

2.500 - 5.000

5.000 - 10.000

10.000 - 50.000

50.000 - 100.000

100.000 >

Question Title

* 38. In welke functie ben je werkzaam bij jouw organisatie?

Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Arbeidsmarktcommunicatie Specialist

HR Manager

Communicatiemanager

Anders, namelijk

Question Title

* 39. Hoe lang werk je al bij jouw organisatie?

0 tot 2 jaar

2 tot 4 jaar

4 tot 6 jaar

6 tot 8 jaar

8 tot 10 jaar

10 jaar en langer

Question Title

* 40. Tot welke leeftijdscategorie behoor je?

Jonger dan 20 jaar

20 tot 25 jaar

25 tot 30 jaar

30 tot 35 jaar

35 tot 40 jaar

40 tot 45 jaar

45 tot 50 jaar

50 tot 55 jaar

55 tot 65 jaar

65 jaar en ouder

Question Title

* 41. Je kunt hier meerdere opties aanvinken.

Ik wil op de hoogte blijven van de uitkomsten van deze employer branding benchmark.

Ik wil kosteloos 1 uur sparren over employer branding met een employer branding expert.

Ik wil deelnemen aan een online interview in het kader van deze employer branding benchmark.

Question Title

* 42. Indien je één of meerdere antwoorden bij de vorige vraag hebt aangevinkt zou je dan jouw naam en e-mail adres willen geven?

Naam

E-mail

Question Title

* 1. Hoe waardeer jij jouw organisatie als werkgever momenteel op basis van de onderstaande kenmerken, op een schaal van 1 (helemaal niet waar) tot 5 (helemaal waar)?

Question Title

* 2. Wat zou jij willen dat jouw organisatie als werkgever in de toekomst verbetert?Kies er zoveel als je wilt.

Question Title

* 3. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 4. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 5. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 6. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 7. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 8. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 9. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 10. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 11. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 12. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 13. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 14. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 15. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 16. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 17. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 18. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 19. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 20. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 21. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 22. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 23. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 24. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 25. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 26. Hoe belangrijk is dit in jouw leven?

Question Title

* 27. Waarom heb je ervoor gekozen om bij je huidige werkgever te werken?Kies er zoveel als je wilt.

Question Title

* 28. Welke van deze kaarten passen volgens jou momenteel het beste bij jouw organisatie als werkgever?Hieronder zie je de 24 kaarten weer. Selecteer elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever.Kies er zoveel als je wilt.

Question Title

* 29. Als het aan jou lag, welke van deze kaarten zou je dan kiezen voor de toekomst als werkgever van jouw organisatie?Hieronder zie je de 24 kaarten weer. Kies elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever.Kies er zoveel als je wilt.

Question Title

* 30. Welke van de volgende Sustainable Development Goals (SDG's) passen volgens jou momenteel het beste bij jouw organisatie als werkgever?Hieronder zie je de 17 SDG's van de Verenigde Naties. Selecteer elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever. Kies er zoveel als je wilt.

Question Title

* 31. Onze organisatie draagt op non-profit basis bij aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.

Question Title

* 32. Onze organisatie stimuleert medewerkers om maatschappelijk actief te zijn.

Question Title

* 33. Onze organisatie ondersteunt medewerkers om maatschappelijk actief te zijn.

Question Title

* 34. In welke mate vind jij de onderstaande uitspraken relevant voor jouw organisatie als werkgever?

Question Title

* 35. Voor welke organisatie ben je werkzaam?

Question Title

* 36. In welke sector is jouw organisatie actief?

Question Title

* 37. Hoeveel mensen werken er in de organisatie?

Question Title

* 38. In welke functie ben je werkzaam bij jouw organisatie?

Question Title

* 39. Hoe lang werk je al bij jouw organisatie?

Question Title

* 40. Tot welke leeftijdscategorie behoor je?

* 2. Wat zou jij willen dat jouw organisatie als werkgever in de toekomst verbetert?
Kies er zoveel als je wilt.

* 27. Waarom heb je ervoor gekozen om bij je huidige werkgever te werken?
Kies er zoveel als je wilt.

* 28. Welke van deze kaarten passen volgens jou momenteel het beste bij jouw organisatie als werkgever?

Hieronder zie je de 24 kaarten weer. Selecteer elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever.
Kies er zoveel als je wilt.

* 29. Als het aan jou lag, welke van deze kaarten zou je dan kiezen voor de toekomst als werkgever van jouw organisatie?

Hieronder zie je de 24 kaarten weer. Kies elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever.
Kies er zoveel als je wilt.

* 30. Welke van de volgende Sustainable Development Goals (SDG's) passen volgens jou momenteel het beste bij jouw organisatie als werkgever?

Hieronder zie je de 17 SDG's van de Verenigde Naties. Selecteer elke kaart die je associeert met jouw organisatie als werkgever. Kies er zoveel als je wilt.