Belangrijkste conclusies:
- De loopbaan van vrouwen uit generatie Z ontwikkelt zich positief, terwijl met name millennials in het afgelopen jaar vaker met terugslagen te kampen hadden.
- Met flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privé blijven vrouwen hun werkgever trouw, vooral als ze kinderen jonger dan 18 hebben. Flexibiliteit is de sleutel tot een betere balans tussen werk en privé.
- Vrouwen zijn bezorgd dat ze bij een flexibele werkregeling hun doelen niet kunnen bereiken, vooral als ze ambitieus zijn en als ze kinderen hebben.
- Jongere en niet-blanke vrouwen zeggen vaker dat aandacht voor diversiteit en inclusie ze hebben geholpen in hun loopbaan.
- De aandacht voor initiatieven rondom diversiteit en inclusie is sinds 2020 afgenomen. Vrouwen zeggen minder vaak dat hun organisatie meer initiatieven heeft voor vrouwen. Ook vinden ze minder vaak dat hun organisatie diverser is geworden in de afgelopen vijf jaar.
- Het vinden van een baan is momenteel lastig. Een gebrek aan externe/hybride kansen heeft meer impact op vrouwen dan mannen.
Vrouwen voelen zich in het algemeen ambitieus en tevreden over hun loopbaangroei
Een kwart (23%) van de vrouwen zegt dat ze stappen hebben gezet in hun loopbaan in de afgelopen 12 maanden, terwijl 14% kampte met tegenslagen. De kans is groter dat gen Z-vrouwen sprongen hebben gemaakt in hun loopbaan (39% vs. 29% van millennials, 23% van generatie X en 7% van de boomers), terwijl millennials vaker te maken hebben gehad met tegenslagen (19% vs. 13% van generatie Z, 15% van generatie X en 8% van boomers). Drie kwart (75%) van de werkende vrouwen is tevreden met de mogelijkheden die ze hebben om door te groeien. Onder de vrouwen die voltijd of deeltijd werken, zegt 87% ambitieus te zijn; de helft (48%) karakteriseert zichzelf zelfs als zeer ambitieus. Ambitieuze vrouwen melden meer tevreden te zijn met hun functie (86% vs. 77%).
Vier op de tien (41%) werkende vrouwen melden dat hun salaris nu hoger is dan een jaar geleden. Blanke vrouwen (43%) hebben vaker een salarisverhoging gekregen in het afgelopen jaar dan zwarte (39%) of Latijns-Amerikaanse (36%) vrouwen. Een op de tien (12%) werkende vrouwen heeft geprobeerd te onderhandelen over een hoger salaris met de nieuwe gepubliceerde salarisschalen. En nog eens 24% zou deze tactiek overwegen.
Flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privé zijn onmisbaar om vrouwen aan boord te houden
De belangrijkste reden dat vrouwen een werkgever trouw blijven, is dat ze hun werk leuk vinden (51%). Een derde noemt de balans tussen werk en privé (34%) en nog eens een kwart vindt flexibele werkregelingen belangrijk (27%). De kans is groter dat vrouwen blijven dan mannen (27% vs. 23%) door flexibiliteit, terwijl het minder waarschijnlijk voor ze is dat een goed salaris een rol speelt (20% vs. 27%). Vrouwen met kinderen jonger dan 18 jaar blijven vaker bij een goede balans tussen werk en privé (37% vs. 33% voor vrouwen zonder kinderen). Andere redenen dat vrouwen hun werkgever trouw blijven:
- Het is momenteel gewoon een goede match (37%)
- Ze maken zich zorgen dat het vinden van een nieuwe baan moeilijk is (23%)
- Ziektekostenverzekering (22%)
Onder vrouwen die hun baan hebben opgezegd of dit hebben overwogen in het afgelopen jaar, noemde 40% de balans tussen werk en privé als reden. Andere redenen waren:
- Stress (49%)
- Een hoger salaris (46%)
- Loopbaanontwikkeling (33%)
- Flexibiliteit (27%)
De helft van de vrouwen (49%) zegt dat hun mentale gezondheid altijd of een deel van de tijd zo wordt belast dat ze haast een burn-out hebben. De kans is groter dat vrouwen dit ervaren dan mannen (43%).
Flexibiliteit verbetert de balans tussen werk en privé voor vrouwen. Van de vrouwen die zeggen dat hun balans tussen werk en privé in het afgelopen jaar beter is geworden, zegt 53% dat dit komt door flexibelere werkregelingen. Andere redenen voor een betere balans waren een lagere werklast (22%), een minder veeleisende functie (19%), minder persoonlijke en familieverplichtingen (17%) en meer mogelijkheden voor werken op afstand (14%).
Bij vrouwen voor wie de balans tussen werk en privé in het afgelopen jaar is verslechterd, meldde het merendeel dat een hogere werklast (53%), meer persoonlijke of familieverplichtingen (35%) of minder flexibiliteit (32%) hiervan de oorzaak was. Een derde (35%) van de vrouwen met een verslechterde balans tussen werk en privé schrijft dit toe aan persoonlijke en familieverplichtingen in vergelijking tot een kwart (27%) van de mannen.
Vier op de tien vrouwen (40%) die voltijd of deeltijd werken, maken zich zorgen dat ze bij flexibele werkregelingen hun loopbaandoelen niet kunnen bereiken. Vrouwen die zeggen ambitieus te zijn, maken zich meer zorgen over flexibele werkregelingen (42% vs. 27%). En vrouwen met kinderen jonger dan 18 jaar maken zich meer zorgen (44%) dan vrouwen zonder kinderen (38%).
Diversiteit en inclusie zijn per saldo positief voor vrouwen, vooral als ze jonger zijn.
Drie op de tien (29%) vrouwen zeggen dat ze baat hebben gehad bij meer aandacht voor diversiteit, terwijl maar 6% zegt dat dit nadelig is geweest voor hun loopbaan. Volgens 62% hadden deze initiatieven geen impact. Gen Z-vrouwen zeggen vaker dat aandacht voor diversiteit hun loopbaan heeft geholpen (45% vs. 34% van de millennials, 21% van generatie X en 18% van de boomers). Blanke vrouwen vinden minder vaak dat diversiteitsinitiatieven positief zijn geweest voor hun loopbaan (21%) in vergelijking tot zwarte vrouwen (38%), Latijns-Amerikaanse vrouwen (39%) en Aziatische vrouwen (41%). Verder is de kans groter dat ambitieuze vrouwen zeggen dat diversiteitsinitiatieven ze hebben geholpen (30% vs. 18%).
Sinds 2020 is de aandacht voor diversiteit en inclusie afgenomen. In 2020 zei 24% van de vrouwen die voltijd of deeltijd in dienst waren dat hun organisatie meer kansen bood aan vrouwen dan drie jaar eerder. En 35% zei dat hun organisatie diverser is geworden in de drie jaar eerder. In 2025 zijn deze percentages respectievelijk gedaald tot 17% en 28%.
De populariteit van 'mannelijke energie' op de werkplek heeft geen impact op de meeste vrouwen: 54% heeft geen mening over 'mannelijke energie', terwijl 12% zegt dat hun werkplek te veel mannelijke energie kent, 10% vindt het niet genoeg en 20% zegt dat ze precies genoeg mannelijke energie zien. Vrouwen die overwegen hun baan op te zeggen, melden vaker dat hun werkplek te veel mannelijke energie kent in vergelijking tot vrouwen die niet overwegen te stoppen (22% vs. 9%).
Het vinden van flexibel werk is momenteel een enorm probleem voor vrouwen
Het zoeken naar werk valt momenteel niet mee: 90% van de vrouwen die werk zoeken, zegt dat het moeizaam gaat (50% zegt dat het 'zeer moeilijk' is en 40% zegt 'enigszins moeilijk'). De belangrijkste redenen dat het proces zo moeizaam verloopt, is dat werkgevers niet terugbellen (49%) en dat ze geen functies kunnen vinden waarbij ze thuis of hybride kunnen werken (46%). Het is veel waarschijnlijker dat vrouwen melden moeite te hebben met het vinden van thuiswerk- of hybride opties ten opzichte van mannen (46% vs. 27%). Andere redenen waarom het zo moeilijk is om werk te vinden:
- Ze weten niet wat ze waard zijn (17%)
- Hun vaardigheden sluiten niet aan op wat werkgevers zoeken (31%)
- Het salaris is te laag (27%)
- Niet genoeg vacatures in hun veld (26%)
Op zoek naar meer gegevens? Doorzoek alle peilingen van SurveyMonkey op trefwoord, onderwerp of mediapartner.
Lees hier meer over de methodologie van onze peilingen.
