Meer dan 30 vragen voor een evaluatieformulier om een training te beoordelen en beste werkwijzen voor het ontwerpen van enquêtes

De wereld verandert in een rap tempo door nieuwe technologieën en globalisering. Leren en ontwikkelen is dan ook belangrijker dan ooit.

De meeste mensen hebben tijdens hun leven weleens een kennis- of vaardigheidstraining gevolgd. Nieuwe medewerkers volgen een training om zich de vaardigheden eigen te maken die ze nodig hebben op hun nieuwe werkplek. Soms moeten bestaande medewerkers extra training volgen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of om bestaande vaardigheden op te frissen voor certificering.

Een training verschilt aanzienlijk van een traditionele cursus. Na een training wordt van deelnemers een onmiddellijke verbetering in hun vaardigheden verwacht. Enquêtes zijn handige hulpmiddelen om de effectiviteit van trainingen en de betrokkenheid van deelnemers te meten. Met de juiste vragen voor een evaluatieformulier voor trainingen beoordeelt u hoe effectief uw training is en waar u nog iets moet aanpassen.

Met een evaluatieformulier voor trainingen verzamelt u feedback van deelnemers vóór en na sessies. Zo kunt u de effectiviteit van de training beoordelen en verbeterpunten identificeren. U kunt de gegevens ook gebruiken om toekomstige trainingen te verbeteren.

Evaluatieformulieren voor trainingen bieden een scala aan voordelen voor organisaties en werknemers. Organisaties kunnen zo hun trainingsprogramma's verbeteren en werken aan personeelsbehoud. Uw medewerkers willen namelijk kwaliteitstraining krijgen. 

Uit een SurveyMonkey Audience-enquête blijkt dat ongeveer 86% van de werknemers training op het werk belangrijk vindt. De meeste werknemers zijn zelfs bereid om training te volgen in hun vrije tijd. Uw trainingsprogramma's moeten wel effectief zijn om op de juiste wijze gebruik te kunnen maken van deze bereidheid van medewerkers. 

Met deze enquêtes verzamelt u feedback, meet u de effectiviteit en geeft u toekomstige trainingsinitiatieven vorm. Met evaluatieformulieren ​​voor trainingen kunt u:

Het is niet altijd even makkelijk om te bepalen welke vragen te stellen in een evaluatieformulier voor training. De vragen moeten zijn afgestemd op uw doelgroep en bruikbare gegevens opleveren. Gebruik de volgende voorbeeldvragen om effectieve enquêtes te maken. 

Met vragen voor evaluatieformulieren voorafgaand aan de training verzamelt u informatie waarmee u succesvolle trainingssessies kunt houden. U komt te weten:

Met demografische gegevens krijgt u een beter inzicht in uw doelgroep, hun beschikbare tijd en hun plaats in uw organisatie. Het is niet nodig om opdringerige demografische vragen te stellen, zoals etniciteit, geslacht of leeftijd, tenzij deze relevant zijn voor het trainingsonderwerp.

Met deze informatie structureert u uw training op de juiste wijze om effectief in de behoeften van uw groep te voorzien.

Met een evaluatieformulier na de training meet u de resultaten van uw trainingssessies. U kunt bepalen of u uw trainingsdoelen hebt bereikt en de gegevens gebruiken voor uw volgende training. Door de gegevens uit het evaluatieformulier na de training te analyseren, krijgt u waardevolle inzichten bij het plannen van toekomstige trainingssessies.

Met een evaluatieformulier na de training ontdekt u:

Als een bepaalde training goed wordt bezocht of als positief wordt beoordeeld door deelnemers, evalueer dan of dit een noodzakelijk onderdeel is van uw trainingsprogramma. Populaire trainingen kunnen worden bijgewerkt en regelmatiger worden aangeboden. Vraag hiervoor simpelweg het volgende:

Met deze informatie krijgt u een goed beeld van wie de meest informatieve en effectieve trainers zijn. Probeer uit te zoeken wat zij anders doen dan andere trainers, zodat u feedback en verbeterkansen kunt bieden aan alle trainers. Stel vragen als: 

Was er iets dat de groep ervan weerhield om volledig aan de training deel te nemen? Identificeer belemmeringen en strategieën om deze te overwinnen. Stel vragen als:

Door uw gegevens te analyseren komt u erachter welke verbeteringen u kunt aanbrengen in uw toekomstige trainingssessies om deze informatiever, effectiever en aantrekkelijker te maken voor deelnemers. Stel vragen als:

Stel na de training kennisvragen om te beoordelen of deelnemers de kennis of vaardigheden hebben verworven die zijn beschreven in uw trainingsdoelen. Stel vragen als:

Het doel van vragen voor evaluatieformulieren voor trainingsfeedback is het verzamelen van specifieke feedback over de sessie. Deze evaluatieformulieren hebben betrekking op:

Dit kunnen ook vragen zijn over de gevoelens die deelnemers hebben ten aanzien van de training en hoe goed werknemers vonden dat de training was verlopen. 

Deze evaluatieformulieren meten of de training de beoogde resultaten heeft bereikt en een blijvende impact had. Het is belangrijk dat u pas een paar weken of maanden na voltooiing van de training een evaluatie over de effectiviteit ervan uitvoert. Dit geeft deelnemers de tijd om de training toe te passen in hun dagelijkse werk.

Deze evaluatie beoordeelt veranderingen in kennis, vaardigheden of gedrag van deelnemers in de loop van de tijd, of de training wordt toegepast in het werk en de ROI (return on investment) van het trainingsprogramma. 

Met deze evaluatieformulieren onderzoekt u welke trainingen u moet aanbieden, hoe effectief de training is die u verzorgt en of de deelnemers het gevoel hebben dat ze de vaardigheden verwerven die zij willen. Gebruik de volgende zes tips om effectieve feedbackvragen op te stellen die bruikbare inzichten opleveren.

Beoordelingen van vaardigheden voorafgaand aan de training moeten worden uitgevoerd vóór trainingssessies. Zo stelt u vast wat uw deelnemers al weten, wat hun verwachtingen zijn van de training en wat hun eventuele leerbehoeften en -voorkeuren. Gebruik deze informatie om te bepalen hoe u de training geeft, welke methoden u hanteert om de informatie over te brengen en waar de training precies over moet gaan.

Beoordelingen van vaardigheden na afloop van de training verzamelen feedback over de tevredenheid van de deelnemers, de leerervaring en de algehele effectiviteit van de training. De gegevens uit deze enquête kunnen worden gebruikt om de tevredenheid van studenten over en ervaring met de training te achterhalen. Onze formuliersjabloon voor het evalueren van cursussen en trainingen is een prima startpunt.

Vergelijk gegevens van beoordelingen van vaardigheden vóór en na de training om de leerwinst van uw training te beoordelen.

Houd een peiling onder deelnemers aan het begin van een langer trainingsprogramma om te bepalen waar ze staan ten opzichte van hun doelstellingen. Vraag de studenten gedurende de training om hun vorderingen te beoordelen. Houd uw enquête op mobiele apparaten in de trainingsomgeving voor bijna realtime feedback of op sociale media zodat ze hun prestaties met hun netwerk kunnen delen.

Zoek uit of de training die u biedt boeiend en effectief is. Voldoet u aan de verwachtingen van de deelnemers? Ontvangen zij de instructies of informatie die zij dachten te ontvangen? Gebruik deze feedback voor continue verbetering.

Geen enkele trainer biedt de leerstof op exact dezelfde manier aan als een andere trainer en die diversiteit in trainingsmethodes stelt u in staat meer studenten aan te trekken. Toch wilt u weten of alle trainers bekwaam zijn in het verzorgen van een training. Gebruik enquêtes om de meningen van deelnemers over de effectiviteit van trainers te verzamelen.

Ga aan de slag met uw cursusevaluaties met onze enquêtesjabloon voor cursusevaluatie en onze enquêtesjabloon voor de beoordeling van universiteitsdocenten. Bekijk onze onderwijsenquêtes voor andere manieren om evaluaties uit te voeren. 

Wat vinden uw studenten of medewerkers van de werktrainings- en ontwikkelprogramma's van uw organisatie? Ondersteunt het aanbod hun loopbaandoelen en ambities? Welke opleidingsprogramma's hebben zij nodig om hun doelstellingen te realiseren?

Zoek uit of uw bedrijf voldoende training biedt voor werknemers om te leren en te groeien tijdens het werk. Gebruik onze sjabloon voor enquêtes over loopbaanontwikkeling als uitgangspunt om te bepalen of u werknemers helpt om hun volledige potentieel te bereiken.

Zouden senioren in uw gemeenschap een praktijkcursus in technologie kunnen gebruiken? Zijn kersverse ouders geïnteresseerd in ouderschapscursussen? Gebruik enquêtes in uw gemeenschap, werkomgeving of welzijnsorganisatie voor informatie over cursussen en trainingen waar uw bewoners, werknemers, patiënten of cliënten baat bij zullen hebben.

Test potentiële aanbiedingen met behulp van SurveyMonkey Audience, waardoor u toegang krijgt tot miljoenen respondenten die vergelijkbaar zijn met uw doelgroepen.

Gebruik deze stapsgewijze handleiding om evaluatieformulieren voor trainingen te maken en in te zetten. 

Eerst moet u bepalen wat u wilt evalueren. Stel dat u een nieuw proces bent gestart voor de onboarding van werknemers en dat u moet bepalen hoe effectief uw nieuwe programma is. 

Uw doelen kunnen zijn:

Als u deze doelen wilt bereiken, moet u het hele enquête- en leveringsproces afstemmen op het resultaat. 

Gebruik online tools zoals SurveyMonkey of vergelijkbare platforms. Met SurveyMonkey hebt u toegang tot verschillende hulpmiddelen die u helpen toptalent te behouden en te koesteren, de tevredenheid van medewerkers te vergroten en effectieve trainingsprogramma's te implementeren. 

Ontdek enquêtes voor medewerkerstevredenheid en klanttevredenheid, enquêtes voor ondersteuning bij het leren en ondersteuningsenquêtes voor afdelingen.  

Stem uw vragen af op uw trainingsdoelen. Gebruik de bovenstaande voorbeeldvragen en de vragen waarnaar wordt verwezen in de betreffende sjablonen om u te helpen bij het ontwerpen van vragen. 

Stel effectieve enquêtevragen op die neutrale antwoordopties bevatten, waarbij steeds één vraag tegelijk wordt gesteld. En stel vooral gesloten vragen. 

U kunt de enquête delen via e-mail, QR-codes of trainingsportals. We raden aan om deelnemers erop voor te bereiden dat ze de enquête zullen ontvangen en hen eraan te herinneren deze in te vullen.

Soms helpt het om de enquête op te nemen in de cursus (indien mogelijk) of om stimulansen te bieden voor het invullen van de enquête. 

U kunt nu de training van werknemers aanpassen met een gegevensgestuurde beoordeling van de trainingsbehoeften. Gebruik reacties om uw toekomstige training aan te passen. 

Hier volgen nog enkele suggesties om mensen zover te krijgen dat zij uw enquêtes invullen.

De lijst met mogelijke trainingsonderwerpen is eindeloos. SurveyMonkey biedt vele enquêtes die gebruikt kunnen worden in hun huidige vorm of kunnen worden aangepast voor veel trainingsgebieden. U kunt een aantal verschillende sjablonen gebruiken voor individuen, buurtbewoners, studenten en hun ouders, en medewerkers.

Met het evaluatieformulier voor trainingscursussen bepaalt u wat werkt en wat niet en zorgt u ervoor dat uw inspanningen de groei en het succes van uw werknemers echt ondersteunen.

Bekijk de enquêtesjabloon voor cursusevaluatie

Effectieve training begint met inzicht in uw doelgroep. Met evaluatievragen voorafgaand aan de training beoordeelt u de kennis en verwachtingen van deelnemers en creëert u sessies met impact.

Bekijk de enquêtesjabloon voorafgaand aan training

Verbeter de onboarding door nieuwe medewerkers een eenvoudige quiz te geven om hun kennis te beoordelen en verbetergebieden te identificeren. Gebruik deze voorbeeldquiz om uw enquête te structureren en ervoor te zorgen dat uw belangrijkste informatie blijft hangen.

Bekijk de sjabloon voor een quiz voor nieuwe werknemers

Gebruik deze sjablonen om geoptimaliseerde programma's voor onboarding en training te maken die de productiviteit van medewerkers bevorderen en leiden tot een grotere zakelijke impact.

Bekijk de sjabloon voor de onboardingquiz voor nieuwe medewerkers

Door de juiste vragen te stellen en de juiste sjablonen te gebruiken meet u het trainingssucces. Deze enquêtes kunnen de trainingsresultaten verbeteren, werknemers betrekken en meetbare waarde bieden voor organisaties.

SurveyMonkey heeft meer dan 400 enquêtesjablonen, geschreven door experts om u te helpen bij uw enquêtebehoeften. SurveyMonkey: voor het antwoord op al uw vragen.