Producten

SurveyMonkey is ontwikkeld voor alle toepassingen en behoeften. Verken ons product om te ontdekken wat SurveyMonkey voor u kan doen.

Ontvang op gegevens gebaseerde inzichten van de expert in online enquêtes.

Integreer met 100+ apps en plug-ins voor meer productiviteit.

Maak online formulieren voor het verzamelen van informatie en betalingen.

Betere enquêtes maken en snel inzichten vinden met ingebouwde AI.

Gerichte oplossingen voor al uw marktonderzoek.

Sjablonen

Meet de klanttevredenheid en loyaliteit ten opzichte van uw bedrijf.

Ontdek wat de wensen van klanten zijn om klantentrouw te stimuleren.

Verzamel bruikbare inzichten om de gebruikerservaring te verbeteren.

Verzamel contactinformatie van prospects, genodigden en meer.

Verzamel gemakkelijk reacties op uw uitnodigingen voor evenementen.

Ontdek wat aanwezigen willen om toekomstige evenementen te verbeteren.

Vind inzichten om de betrokkenheid te boosten en resultaten te verbeteren.

Ontvang feedback van deelnemers om vergaderingen te verbeteren.

Gebruik feedback van collega's om personeelsprestaties te verbeteren.

Stel betere cursussen samen en verbeter lesmethoden.

Ontdek wat studenten van uw cursusmateriaal vinden.

Ontdek wat klanten van uw nieuwe productideeën vinden.

Hulpbronnen

Aanbevolen werkwijzen voor enquêtes en enquêtegegevens

Onze blog over enquêtes, tips voor bedrijven en meer.

Zelfstudies en handleidingen voor het gebruik van SurveyMonkey.

Hoe topmerken de groei stimuleren met SurveyMonkey.

Vier medewerkers met verschillende achtergronden
Vier medewerkers met diverse achtergronden

Terwijl we onze interne cultuur bij SurveyMonkey ontwikkelen en vooruitgang maken met onze visie om de lat voor menselijke ervaringen hoger te leggen, geven we hoge prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DRI).

We weten al lang dat diverse bedrijven toegang hebben tot allerlei verschillende perspectieven die tot betere beslissingen leiden. Het is inmiddels duidelijk dat rechtvaardige werkgevers meer ruimte bieden aan creatieve en innovatieve mensen dan de systemen van de status quo. Inclusieve culturen zijn gezond, duurzaam en productief.

Tegenwoordig is een werkomgeving waarin iedereen zich thuisvoelt en rechtvaardig wordt behandeld, een randvoorwaarde. We vinden dat bedrijven een standpunt moeten innemen. We moeten allemaal actie ondernemen en onze hulpbronnen en stemmen gebruiken om een betere wereld te creëren.

Bij SurveyMonkey geloven we dat het bereiken van onze doelen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie net zo belangrijk is als het bereiken van onze financiële doelen. We vinden dat een zakelijke must. We zijn van mening dat we verantwoordelijk zijn voor het creëren van een diversere, inclusievere en rechtvaardigere wereld voor iedereen.

Werknemer met koptelefoon

Onze representatiedoelen weerspiegelen onze overtuiging dat diverse representatie een positieve invloed heeft op ons bedrijf. We zullen nooit helemaal klaar zijn met het steunen van deze taak.

Onze huidige representatiecijfers zijn een momentopname van wie we op dit moment zijn; met nog voldoende ruimte om te groeien.

Staafdiagram met de genders van alle medewerkers bij SurveyMonkey: 2% trans en niet-binair, 51% cis-man en 43% cis-vrouw
Staafdiagram met de etnische afkomst/het ras van de SurveyMonkey-medewerkers in de VS en Canada
Antoine Andrews

"Als het gaat om diversiteit, gelijkheid en inclusie blijft het niet bij woorden alleen. Ze fungeren ook als filter bij het analyseren van onze teams, ons bedrijf en hoe we een maatschappelijke impact maken."

Antoine Andrews (hij, hem), Chief Diversity en Social Impact Officer

Lees meer over de kwesties die SurveyMonkey belangrijk vindt en hoe we deze aanpakken.

SurveyMonkey moet een plek zijn waar mensen met welke achtergrond dan ook kunnen uitblinken. We streven ernaar de meest inclusieve werkplek binnen de technologie te worden en dat werk is oneindig.

Onze producten leveren een ongrijpbaar bedrijfscriterium: menselijk sentiment. Met onze oplossingen kunnen organisaties goede bedoelingen omzetten in meetbare bedrijfsresultaten.

Om duurzame verandering te stimuleren zijn we van mening dat we onze invloed moeten inzetten. We nemen een standpunt in wat betreft maatschappelijke kwesties die zowel invloed hebben op onze gemeenschappen als non-profitorganisaties die met onze waarden overeenkomen steunen.

Onze werknemersgroepen helpen ons een gemeenschap te creëren over de hele wereld. Deze vrijwillige, door werknemers geleide groepen hebben een gedeelde interesse of een gemeenschappelijk doel. Ze geven individuen bij SurveyMonkey de ruimte om formeel of informeel met elkaar in contact te komen.

Logo van de BUILD-groep met hulpbronnen voor werknemers van SurveyMonkey

BUILD (Blacks United in Leadership and Development) heeft als doel om het welzijn en de duurzame professionele ontwikkeling van mensen met verschillende huidskleuren bij SurveyMonkey te bevorderen via samenwerkingsverbanden met de gemeenschap, leiderschapsontwikkeling en educatieve kansen.

Logo van de CARE-groep met hulpbronnen voor werknemers van SurveyMonkey

CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) streeft ernaar om de ervaringen van zorgverleners op de werkplek te verbeteren door ondersteuning en hulpbronnen te leveren aan werknemers die een balans moeten vinden tussen loopbaan en zorgtaken. Ook wil CARE een gemeenschapsgevoel op de werkvloer bewerkstelligen.

Logo van de Mosaic-groep met hulpbronnen voor werknemers van SurveyMonkey

Mosaic streeft ernaar de ervaringen en vooruitgang van mensen uit Azië en de eilandbewoners in de Stille Oceaan op de werkvloer te verbeteren door het bewustzijn van hun diverse en multiculturele gemeenschap te vergroten, connecties te bevorderen en professionele ontwikkeling te stimuleren.

Logo van de Neurotopia-groep met hulpbronnen voor werknemers van SurveyMonkey

De missie van Neurotopia is om de inspanningen van SurveyMonkey op het gebied van diversiteit en inclusiviteit te stimuleren en onderhouden voor medewerkers met neurodiverse aandoeningen, evenals familieleden of bijstaanders van mensen met deze aandoeningen.

Logo van de Queerious-groep met hulpbronnen voor werknemers van SurveyMonkey

Deze groep heeft tot doel om een accepterende en inclusieve omgeving te creëren die de behoeften en belangen van alle werknemers van SurveyMonkey en de daaromheen liggende gemeenschappen dient, ongeacht genderidentiteit en seksuele geaardheid.

Logo van de Unidos-groep met hulpbronnen voor werknemers van SurveyMonkey

De missie van Unidos is om Latijns-Amerikaanse werknemers te verenigen, hun diverse culturele achtergronden te vieren terwijl we hun professionele loopbaan ondersteunen en het uitgebreidere team voorlichten over belangrijke onderwerpen waarmee onze gemeenschap wordt geconfronteerd.

Logo van de WIN-groep met hulpbronnen voor werknemers van SurveyMonkey

Het doel van WIN (Women IN SurveyMonkey) is om de positie van vrouwen op de werkvloer te versterken met educatieve programma's, samenwerkingen en evenementen die informatie, verbinding, hulpbronnen en kansen bieden.

We hebben toegewijde diversiteits-, inclusiviteits- en impactgroepen (DIIG's) in verschillende kantoren die lokale evenementen, programmering en training stimuleren om een inclusieve werkomgeving in hun kantoren en de lokale gemeenschap te bevorderen.