Sjabloon voor feedback over managers

Alle medewerkers hebben feedback nodig om verder te groeien en hun vaardigheden op de werkvloer te verbeteren. Dit geldt ook voor managers. De focus van een feedbackenquête ligt vaak op de directe ondergeschikten van een manager, maar het is belangrijk dat de terugkoppeling van twee kanten komt zodat iedereen hiervan kan profiteren. Organisaties kunnen een hoop leren wanneer medewerkers feedback geven aan hun baas of aan een manager.

Daarom is feedback over managers zo belangrijk voor de ontwikkeling van elke organisatie: het zorgt ervoor dat de leiders van een team net zo goed presteren als de teams zelf. 

Het ontwikkelingsteam van SurveyMonkey heeft samen met ons team van enquêtemethodologen deze sjabloon voor feedback over managers ontwikkeld. De sjabloon is eenvoudig te implementeren en toch uitgebreid genoeg om managers in elke organisatie de informatie te bieden die nodig is om verder te groeien.

De sjabloon voor het geven van feedback aan managers kan vertrouwelijk worden gebruikt om er zeker van te zijn dat de feedback eerlijk is, maar respondenten kunnen geheel vrijwillig hun naam invoeren. U kunt de informatie uit de sjabloon voor feedback over managers gebruiken tijdens prestatie- of beloningsbeoordelingen of puur ter ontwikkeling.

We hebben heel veel krachtige functies om enquêtes snel te lanceren. Hier zijn onze vier populairste functies voor nieuwe gebruikers.