Door medewerkers geleide groepen
Een inclusieve werkomgeving opbouwen
Onze personeelsgroepen en groepen voor diversiteit, inclusie en impact verrijken onze cultuur en creëren betekenisvolle verbindingen over de hele wereld.
Personeelsgroepen
Onze personeelsgroepen zijn vrijwillig, worden geleid door de medewerkers zelf en vormen een cruciaal onderdeel van de wereldwijde bedrijfscultuur van SurveyMonkey. Ze bieden ruimte om een gemeenschap op te bouwen en contact te maken via gedeelde interesses, ervaringen of doelen.
Iedereen is welkom om lid te worden van een groep.
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) bevordert het welzijn en de professionele ontwikkeling van onze zwarte gemeenschap en iedereen die met hen begaan is. We promoten samenwerkingsverbanden met de gemeenschap, leiderschapsontwikkeling en educatieve kansen voor iedereen.
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) biedt hulpmiddelen voor zorg en een gemeenschap voor alle medewerkers. Wij verwelkomen iedereen die op zoek is naar ondersteuning of informatie over het combineren van een loopbaan met verantwoordelijkheden voor gezin en mantelzorg.
Mosaic is een ontmoetingsplaats voor onze diverse, multiculturele gemeenschap van Aziatische en Pacifische eilandbewoners, en voor iedereen die met hen begaan is. Wij zetten ons in voor het koesteren van relaties, het mogelijk maken van professionele ontwikkeling en het versterken van de werkervaring van iedereen.
Het doel van Neurotopia is om een werkplek te creëren waar iedereen kan gedijen. Wij bieden aanmoediging en een gemeenschap voor neurodivergente individuen en iedereen die met hen begaan is, en nodigen alle medewerkers uit om meer te weten te komen over neurodivergentie.
The Queerious heeft tot doel om een accepterende en inclusieve omgeving te creëren die de behoeften en belangen van alle werknemers en de daaromheen liggende gemeenschappen dient, ongeacht genderidentiteit en seksuele geaardheid.
Unidos doet er alles aan om onze Latinx/a/o-medewerkers en iedereen die met hen begaan is bij elkaar te brengen. We vieren onze diverse culturen, ondersteunen ieders professionele reis en bieden educatieve middelen zodat iedereen meer te weten kan komen over de Latinx/a/o-gemeenschap.
WIN (Women's International Network) promoot gelijke kansen voor cisgendervrouwen, transgendervrouwen, non-binaire personen en iedereen die met hen begaan is. Wij bieden alle medewerkers middelen voor loopbaanontwikkeling, mentorschap en persoonlijke groei.
Groepen voor diversiteit, inclusie en impact
Onze groepen voor diversiteit, inclusie en impact (DIIG's) stimuleren lokale evenementen, programmering en training om een inclusieve werkomgeving in hun kantoren en de lokale gemeenschap te bevorderen.
San Francisco Bay Area
Canada
Costa Rica
Ierland
