Ervaring van kandidaten
Transparantie. Respect. Duidelijkheid.
Verbind deze termen met de cultuur op uw werkplek en u denkt waarschijnlijk aan hoe ze in verband staan met de alledaagse activiteiten van de medewerkers.
Maar ze hebben ook een doorslaggevende impact op de ervaring van sollicitanten bij uw organisatie: niet alleen omdat deze individuen mogelijk bij uw bedrijf aan de slag gaan, maar ook omdat ze hun ervaringen tegenwoordig meteen kunnen delen met andere potentiële kandidaten, bijvoorbeeld op Glassdoor.
Breng met onze enquête over de ervaring van kandidaten in kaart wat potentiële medewerkers vonden van de wervings- en sollicitatieprocedures.
U kunt onze enquête over de ervaring van kandidaten eenvoudig opsturen naar alle sollicitanten en zo precies vaststellen hoe u het sollicitatieproces in de toekomst kunt verbeteren. En bewerk de vragen van onze enquête of voeg andere toe, zodat u relevante informatie voor uw team kunt verzamelen.
Ontdek welke functies deze enquêtesjabloon ondersteunen
We hebben heel veel krachtige functies om enquêtes snel te lanceren. Hier zijn onze vier populairste functies voor nieuwe gebruikers.
Aanpasbare enquête-ervaringen
Kant-en-klare thema's, toegankelijke kleurenpaletten, aangepaste thema's, branding en meer.
Allerlei manieren om uw enquêtes te verzenden
Verzamel enquêtereacties via e-mail, websites, sms-berichten, sociale media, offline, QR-codes en meer.
Enquête-analyse, geen training nodig
Automatische resultatenoverzichten, filters, aangepaste dashboards, rapporten met kruistabellen, tekstanalyse en meer.
Aanvullende hulpbronnen waarmee u geslaagde enquêteprojecten kunt introduceren
Succesverhalen
Lees over onze klanten, bekijk webinars en krijg handleidingen voor het verzamelen van feedback in uw branche.
Blog
Krijg tips over het opstellen van betere enquêtes, luister naar het laatste productnieuws of bekijk ons onderzoek.
Helpcenter
Krijg toegang tot trainingen over hoe functies werken, kom meer te weten over facturering en neem contact op met de klantenondersteuning.