Sjabloon voor Culture of Genius

Hebben uw medewerkers een vastgestelde hoeveelheid talent, of kunnen ze zich nog verder ontwikkelen? Aan de hand van deze vraag hebben Christina Romero en Carol Dweck, wetenschappers aan de universiteit van Stanford, bedrijfsculturen onderverdeeld in twee kampen: 'Growth Mindsets' en 'Culture of Genius.'

In een Culture of Genius ligt de nadruk op de capaciteiten die een medewerker al heeft, en niet op diens mogelijkheden om te groeien. Medewerkers voelen zich daardoor minder ondersteund en er zijn minder kansen om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen.

Een Culture of Genius is vooral schadelijk voor mensen uit ondervertegenwoordigde groepen, zoals vrouwen, etnische minderheden of LGBTQ-groepen. Zij zijn zich ervan bewust dat ze vaak worden gezien als minder bekwaam, of dit nu terecht is of niet.

Een paar dingen die kunnen wijzen op een Culture of Genius:

Bij een bedrijf met een Growth Mindset worden medewerkers gestimuleerd om zich voortdurend te ontwikkelen op professioneel gebied. Het is duidelijk bij wie ze terecht kunnen met vragen en opmerkingen en open gesprekken wordt alleen maar aangemoedigd.

Een Growth Mindset stimuleert medewerkers om zich optimaal in te zetten en bovendien langer voor het bedrijf te blijven werken.

Met dit enquêtesjabloon krijgt u inzicht in wat voor cultuur er volgens uw medewerkers heerst binnen uw bedrijf. Aan de hand van de resultaten ontdekt u wellicht nieuwe gebieden om u op te richten, of bestaande elementen binnen uw bedrijfscultuur waar u trots op kunt zijn.

Gebruik deze enquête bijvoorbeeld als u:

We hebben heel veel krachtige functies om enquêtes snel te lanceren. Hier zijn onze vier populairste functies voor nieuwe gebruikers.