Hoe maak je gratis een quiz?

Als je een snelle en gemakkelijke manier zoekt om gratis een online quiz te maken, ben je aan het juiste adres. SurveyMonkey heeft een gratis online quizmaker. Hiermee kun je quizzen maken, aanpassen en uitzetten en antwoorden verzamelen.

Met onze snelstartgids kun je snel quizzen maken in SurveyMonkey en deze optie optimaal benutten. We bieden inzicht in hoe je quizzen maakt, wat ze doeltreffend maakt, hoe je ze verzendt en geven voorbeelden van verschillende quizvragen. 

Een online quiz maken is gemakkelijker dan ooit met SurveyMonkey. Met onze online quizmaker maak en verstuur je quizzen en verzamel je de resultaten ervan binnen enkele minuten. 

Onze quizmaker werkt als volgt:

Als je al vertrouwd bent met het maken van enquêtes, kun je deze optie ook gebruiken om een quiz te maken. Registreer je eerst voor een gratis SurveyMonkey-account of meld je rechtstreeks aan bij een bestaand account. Kies daarna Enquête maken en dan Nieuwe enquête. Voeg vervolgens vragen aan je enquête toe met de knop Bouwen en voer de gewenste tekst in.

Als je niet zeker weet wat je moet vragen in je quiz, gebruik dan onze Vragenbank met kant-en-klare vragen.

Als je niet zeker weet wat je in je quiz moet opnemen, gebruik dan een van de sjablonen voor online quizzen van SurveyMonkey om het proces te stroomlijnen. Kies in het kopmenu de optie Enquête maken en dan Beginnen met een sjabloon. Er verschijnt een vervolgkeuzemenu waarin je Quizzen kunt selecteren om onze volledige verzameling te bekijken.

Zodra je een quizsjabloon hebt gevonden die je aanspreekt, selecteer je Deze sjabloon gebruiken.

Je kunt een quiz maken over van alles en nog wat. Sommige mensen gebruiken quizzen om hun werknemers te testen, zoals een juridische bedrijfstrainingsquiz. Anderen gebruiken quizzen voor de lol, zoals een enquête over het kijken van films en tv onder vrienden om te zien waar iedereen naar kijkt.

Laten we eens kijken naar enkele van de soorten quizzen die je mogelijk wilt gebruiken.

Wanneer nieuwe krachten worden ingewerkt, volgen ze verschillende online trainingen om op de hoogte te raken van bedrijfsprocedures en andere zaken die betrekking hebben op hun functie. Maar hoeveel bedrijven nemen de tijd om te peilen hoe de nieuwe werknemer zich voelt tijdens het proces en om na te gaan of deze zich voorbereid voelt op de nieuwe baan? Een enquêtesjabloon voor onboarding is specifiek daarop gericht. De resultaten kunnen je helpen om de nodige aanpassingen aan te brengen zodat je de beste inwerkervaring kunt bieden.

Nadat je een opleidingsmodule hebt afgerond, kun je quizzen voor trainingsevaluatie gebruiken. Hiermee kun je nagaan of werknemers zich belangrijke punten uit je training herinneren. Deze strategie helpt de onboarding en training van werknemers te stroomlijnen omdat je precies weet wat het kennisniveau van een werknemer is na een trainingsmodule. Je kunt zo degenen die het nodig hebben, helpen met extra ondersteuning.

Je kunt via enquêtes werknemers ook de kans bieden om feedback te geven over hun trainingservaringen. In de enquêtesjabloon voor cursusevaluatie zie je vragen als: 'Hoe waarschijnlijk is het dat u deze trainingssessie zou aanbevelen aan een collega?' Na verloop van tijd helpt het vragen om en implementeren van feedback je om de training die je werknemers biedt te verbeteren.

Met SurveyMonkey kon ORA Systems 82 verschillende trainingscursussen op één systeem plaatsen dat voor alle werknemers toegankelijk is. Dankzij de gecentraliseerde gegevensplatforms van SurveyMonkey was het voor het bedrijf een fluitje van een cent om het trainingsprogramma aan te passen en het analytische inzicht te verwerven om een beter inzicht in de werknemers te krijgen. 

Testen is ook een nuttige quizvorm die veel mensen zeer goed kennen. Bedrijven kunnen quizzen gebruiken om kandidaten voor een baan te screenen. Ze kunnen zelfs huidige werknemers testen om hun kennis van een specifiek onderwerp dat verband houdt met hun baan, te beoordelen. 

Organisaties kunnen de formuliersjabloon voor kandidaatbeoordeling gebruiken om kandidaatprofielen te bundelen en te bekijken welke het best bij hun bedrijf passen. Vragen als 'Hoe waardeert u uw communicatieve vaardigheden op een schaal van 1-5?' brengen naar voren welke kandidaten je het best kunt uitnodigen voor een gesprek.

Omdat mensen quizzen snel kunnen invullen, zijn ze een geweldig en toegankelijk onderdeel van het wervingsproces en het testen van huidige werknemers.

Educatieve of academische quizzen zijn een quizvorm waarmee veel mensen een langdurige ervaring hebben. Docenten kunnen via quizzen eenvoudig nagaan of studenten de stof hebben begrepen en of ze de lessen goed hebben voorbereid. 

Gezien online onderwijs in de afgelopen jaren een grote vlucht heeft genomen, is het gemak waarmee online quizzen kunnen worden verspreid, buitengewoon belangrijk geworden. Docenten kunnen bovendien een functie inschakelen die studenten hun scores toont, zodat ze weten wat ze goed of fout hebben gedaan.

SurveyMonkey biedt een scala aan onderwijsenquêtes en quizzen waarmee academische instellingen de inzichten krijgen die nodig zijn voor datagedreven succes. 

Online quizzen worden ook veel gebruikt voor de lol. Of je nu je vrienden, familieleden of collega's wilt ondervragen, er zijn tal van spelquizzen die je hiervoor kunt gebruiken. Ondervraag mensen over hun kennis van popcultuur, sport en actuele evenementen, of organiseer een avond met een quiz over weetjes.

Leuke quizzen zijn meer dan alleen een spel. Ze vormen een krachtige tool voor teambuilding. Ze moedigen deelname aan, bevorderen teambinding en bouwen een band op tussen groepen mensen. Via quizanalyses kun je nagaan welke persoon of welk team het best heeft gepresteerd, om zo een gevoel van collectieve prestatie en kameraadschap aan te moedigen. 

Boeiende quizzen beginnen met doeltreffende vragen. Volg voor het schrijven van goede quizvragen de volgende richtlijnen:

Als je op zoek bent naar een uitgebreidere handleiding voor het schrijven van quizvragen, bekijk dan onze webinar over het ontwerpen van enquêtevragen voor een volledig inzicht. 

Als je je quizzen online verstuurt, verbeter je de toegankelijkheid. Dit leidt tot meer reacties en nauwkeurigere eindresultaten.

Hier volgen enkele van onze aanbevolen procedures voor online quizzen, met tips voor het stimuleren van reactiepercentages en het verbeteren van de kwaliteit van je gegevens.

Screeningsvragen zijn voorselectievragen die helpen bepalen of een respondent die op een quiz reageert, al dan niet geschikt is. Als je geïnteresseerd bent in het ondervragen van een bepaalde groep mensen, zorgen screeningsvragen ervoor dat alleen de juiste mensen de quiz kunnen invullen.

Er zijn twee hoofdtypen screeningsvragen die je kunt gebruiken: gedragsscreeners en branchegebonden screeners. De eerste hebben betrekking op het gedrag van mensen, zoals iemand vragen: 'Hoeveel uur besteedt u per week aan het lezen van boeken?' voor een quiz over leesgewoonten. Iemand die nul antwoordt, is niet geschikt en kan de enquête dan niet invullen.

Een branchegebonden screener vraagt iemand in welke functie of branche deze persoon actief is. Als je organisatie bijvoorbeeld een quiz over klantenservicevaardigheden uitvoert, is het niet nodig dat werknemers zonder klantcontact de quiz invullen. Met een screeningsvraag filter je mensen uit op wie de quiz niet van toepassing is.

Met screeners zorg je ervoor dat je uiteindelijke gegevens zo nauwkeurig mogelijk zijn zonder dat je iemands tijd verspilt met irrelevante quizzen. 

Verder lezen: 5 tips voor het gebruik van screeningsvragen in uw enquête.

De beste quizzen worden ondersteund door de juiste vraagtypen. Bepaalde quizzen werken het best met bepaalde typen quizvragen. Een academische quiz werkt bijvoorbeeld goed met meerkeuzevragen. Maar, als je de vaardigheden van werknemers beoordeelt, is het misschien beter om ze te laten reageren op een vraag met een Likert-schaal.

Een handige methode om het juiste type quizvraag te bepalen, is na te denken over het resultaat dat je wil bereiken. Bij sommige quizzen worden de juiste antwoorden getoond aan de quizdeelnemers, terwijl bij andere alleen gegevens worden gegenereerd die je bedrijf kan gebruiken.

Verder lezen: Typen enquêtevragen: voorbeelden en tips van deskundigen.

De meeste respondenten hebben geen zin om op quizantwoorden te wachten. Als respondenten de tijd hebben genomen om een quiz te beantwoorden, willen ze natuurlijk zo snel mogelijk hun resultaten bekijken. Met quizzen van SurveyMonkey kun je automatisch weergeven of hun antwoord goed of fout was zodra respondenten een vraag hebben beantwoord. Je kunt deze optie in- of uitschakelen, afhankelijk van het type quiz dat je wilt starten.

In sommige quizsituaties is het essentieel om respondenten hun scores te tonen. Studenten willen bijvoorbeeld zo snel mogelijk weten welk totaalcijfer ze hebben behaald. 

Het maken van een online quiz is een eenvoudige manier om vaardigheden of competenties te testen, maar het kan natuurlijk ook gewoon voor de lol. Quizzen zijn krachtige tools, of je nu kandidaten voor een functie ondervraagt of probeert de betrokkenheid van studenten of werknemers te vergroten.

De beste tools om gratis een online quiz te maken, zijn onder andere automatische scores, quizsjablonen, eenvoudige methoden voor distributie en doeltreffende functies voor het verzamelen en analyseren van gegevens. SurveyMonkey biedt dit alles en meer, zodat je binnen enkele minuten een quiz in elkaar draait en deelt.

Ga vandaag nog aan de slag met quizzen.