Gebruik deze sjabloon om feedback te verzamelen over de werknemerservaring. Vind inzichten in hoe u de tevredenheid en retentie van werknemers stimuleert.
Zeer betrokken medewerkers hebben een flinke impact op uw winst. Gelukkig kunt u gemakkelijk de betrokkenheid en tevredenheid van uw personeel meten via een beproefd model. De eNPS (Net Promoter® Score van medewerkers) is een eenvoudige enquête waarmee u aan het licht brengt wat werknemers vinden van uw bedrijf en hun functies.
De enquête telt één simpele vraag waarmee wordt vastgesteld of de medewerkers een promotor, criticaster of neutraal is. HR-teams kunnen met deze informatie een score berekenen over hoe hun bedrijf het in de ogen van zijn medewerkers doet. De eNPS is een waardevolle statistiek voor uw medewerkers, klanten en de winst. Probeer nu een eNPS-enquête.
We hebben zoveel krachtige functies om enquêtes snel te lanceren. Hier zijn onze populairste functies voor nieuwe gebruikers.
Kant-en-klare thema's, toegankelijke kleurenpaletten, aangepaste thema's, branding en meer.
Verzamel enquêtereacties via e-mail, websites, sms-berichten, sociale media, offline, QR-codes en meer.
Automatische resultatenoverzichten, filters, aangepaste dashboards, rapporten met kruistabellen, tekstanalyse en meer.
Lees over onze klanten, bekijk webinars en krijg handleidingen voor het verzamelen van feedback in uw branche.
Krijg tips over het opstellen van betere enquêtes, luister naar het laatste productnieuws of bekijk ons onderzoek.
Krijg toegang tot trainingen over hoe functies werken, kom meer te weten over facturering en neem contact op met de klantenondersteuning.
Met deze toolkit kunnen HR-managers een uitzonderlijke ervaring bieden aan medewerkers.
Ondersteun de transparantie in organisaties door alle belanghebbenden toegang tot relevante, eerlijke informatie te geven.
Ontdek hoe woom met SurveyMonkey op grote schaal meertalige enquêtes uitvoert, de werknemerservaring verbetert en klantinzichten vastlegt.
Nieuw onderzoek over trends op de werkplek en hoe medewerkers privétijd, thuiswerken en de kloof tussen werken op afstand en op kantoor overbruggen