Poolshoogte-enquête over werkcultuur

Als u werkt binnen HR of als manager, dan weet u dat het behoud van toptalent moeilijk is in het concurrerende zakenleven, waarbij medewerkers evenveel waarde hechten aan de werkcultuur als aan hun salaris.  Houd er rekening mee dat 41% van de respondenten die overwoog op te stappen, op zoek waren naar veranderingen in hun betrokkenheid en cultuur, aldus het State of the Global Workforce-rapport van 2023 van Gallup. Poolshoogte-enquêtes over de werkcultuur zijn korte check-ins waarmee u nagaat wat medewerkers vinden van de werkcultuur binnen uw bedrijf en hoe u daarmee omgaat. 

Vinden medewerkers de werkomgeving bij uw bedrijf divers en inclusief? Zijn de medewerkers tevreden over de cultuur op het werk? Vinden medewerkers dat uw bedrijf maatschappelijk verantwoord werkt?

Met poolshoogte-enquêtes over de betrokkenheid van medewerkers kunt u proactief reageren op deze uitdagingen (en andere) en zo de werkomgeving verbeteren. Poolshoogte-enquêtes zijn een kortere variant van de jaarlijkse enquêtes. Ze kunnen vaker worden gebruikt (elke drie tot zes maanden) om bestaande problemen aan te pakken. En omdat ze zo kort zijn, is de kans groter dat medewerkers een poolshoogte-enquête voltooien. U kunt via een korte enquête vaststellen hoe u de tevredenheid en productiviteit van medewerkers kunt vergroten, talent kunt aantrekken en behouden en de productiviteit kunt verhogen.

Medewerkers houden steeds meer rekening met de impact van hun werk op anderen en maken zich hierover steeds meer zorgen. Daarom is de cultuur van een bedrijf steeds belangrijker aan het worden. Kom te weten wat uw medewerkers vinden door ze deze online poolshoogte-enquête over de werkcultuur te sturen.

Pas de vragen aan als u nog andere informatie wilt verzamelen. Verken de beste oplossingen voor HR-teams en ontdek hoe u met feedback de toekomst van uw personeel vormgeeft.

We hebben heel veel krachtige functies om enquêtes snel te lanceren. Hier zijn onze vier populairste functies voor nieuwe gebruikers.