Wees een leider in diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit
Tools om duidelijke meetwaarden te bepalen waarvan u kunt leren en groeien.
Hoe DGI-leiders kunnen zorgen voor verandering op het werk
Iedereen heeft een andere ervaring op het werk. Als u een cultuur wilt creëren waarin iedereen maximaal presteert, is het belangrijk om een duidelijk beeld te krijgen van de beleving. DRI-enquêtes helpen om duidelijkheid te scheppen op een vlak dat soms wat mistig lijkt. Met de hulpmiddelen op deze pagina kunt u vol vertrouwen enquêteren.
Meetwaarden zijn belangrijk bij DGI
DGI wordt vaak gezien als een 'soft onderwerp' dat onmeetbaar is. Dat is niet zo. DGI-feedback geeft u gegevens voor:
- Inzicht in cultuurproblemen voordat deze een kookpunt bereiken
- Het volgen van de impact van nieuwe programma's voor werknemerservaring
- Het opbouwen van argumenten om het management over te halen tot investering in nieuwe programma's
- Het ontwerpen van effectievere programma's
De belangrijkste zaken om te meten
Feedback is de eerste stap op weg naar inzicht in de ervaring van werknemers. Daarnaast laat u zien u waarde hecht aan hun mening. Vragen is de eerste stap op weg naar inzicht in:
- Inclusie en saamhorigheid
- Percepties op het vlak van eerlijke beloning, promoties en toegang tot leiderschap
- De bedrijfscultuur zoals deze wordt ervaren door verschillende groepen
- Toegang tot doorgroeimogelijkheden
Enquêtesjablonen waarmee DGI-leiders een duidelijk beeld kunnen krijgen
Met onze voorbeeldsjablonen voor enquêtes kunt u gemakkelijk in een paar minuten feedback verzamelen. Bekijk honderden vragen in verschillende soorten enquêtes, die allemaal zijn ontworpen om nauwkeurige resultaten te verzamelen waarop u kunt rekenen.
Diversiteit
Breng de huidige situatie in kaart en kijk verder dan genderidentiteit en etnische achtergrond.
Zie sjabloonInclusiviteit en saamhorigheid
Deze enquête is ontworpen door het DGI-bedrijf Paradigm en biedt uitgebreide inzichten.
Zie sjabloonGender op de werkvloer
Een uitgebreid onderzoek in rechtvaardigheid om tekortkomingen op uw werkplek onder de aandacht te brengen.
Zie sjabloonMentorschap en belangenbehartiging
Ontdek of werknemers mentors hebben en identificeer mogelijkheden.
Zie sjabloonIntroductiegesprek
Zorg voor een werknemerservaring op maat voor iedereen die u aanneemt.
Zie sjabloonWaarom SurveyMonkey?
SurveyMonkey is niet alleen gebruiksvriendelijk, maar ook het grootste platform voor enquêtes ter wereld en krachtig genoeg om te meten wat belangrijk is.
Functies die u helpen om uw doelen te bereiken
Behoeften en ervaringen van werknemers veranderen continu. Met deze functies kunt u zich aanpassen.
- Anonieme enquêtes zorgen voor eerlijke antwoorden en vertrouwen
- Filter op aangepaste variabelen en verdeel enquêtereacties in categorieën met demografische gegevens of per afdeling
- Slimme meldingen waarschuwen u automatisch wanneer een werknemer reageert
- Stel essentiële inzichten samen op basis van tekstreacties met Stemmingsanalyse
Integraties waarmee uw werk makkelijker wordt
Integreer uw enquêtegegevens met de apps die u dagelijks gebruikt
Of zoek nieuwe manieren om uw klanten, medewerkers en collega's te bereiken.
Onze populairste integraties zijn:
- Gebruik Zapier om uw enquêtereacties automatisch te koppelen aan populaire communicatie platforms/workflows
- Breng bevindingen in beeld via interactieve dashboards in Tableau
- Integreer met Eventbrite om deelnemers te enquêteren bij openbare evenementen
Support op het juiste moment
Profiteer van de support die uw team nodig heeft en introduceer met gemak feedbackprogramma's
Hoe SurveyMonkey u kan helpen:
- We hebben een geweldig supportteam dat bestaat uit productexperts die u helpen bij het gebruiken van de juiste functies om de gewenste resultaten te verzamelen
- Ondersteuning die bij u past via telefoon, e-mail en live chat
- Tutorials en videodemo's in ons uitgebreide helpcenter voor iedereen die graag zelfstandig werkt
DGI-experts maken deel uit van SurveyMonkey gebruikers van toonaangevende merken
Advies van DGI-leiders
Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten en de beste manieren om ze te voorkomen.
Veelvoorkomende fouten
Op zoek naar manieren om uw DGI-programma te verbeteren? Dit zijn valkuilen die u kunt vermijden:
Lange enquêtes die zoveel mogelijk informatie proberen te verzamelen. Dit leidt ertoe dat er minder mensen reageren.
Geen mogelijkheid bieden tot anonieme antwoorden bij gevoelige onderwerpen, waardoor werknemers misschien niet eerlijk antwoorden.
Focus op algemene diversiteitscijfers in plaats van gelijke aandacht voor rechtvaardigheid en inclusiviteit.
Hetzelfde omgaan met verschillende cultuurproblemen en u richten op de meestvoorkomende in plaats van de belangrijkste zaken.
Drastische beslissingen nemen op basis van een te kleine steekproef (gebruik onze steekproefcalculator voor de juiste schattingen).
Bekijk hoe ons bedrijf omgaat met rechtvaardigheid op het werk
Aanbevolen procedures
Benieuwd naar wat DGT-leiders aanraden? Dit zijn hun tips:
Stuur regelmatig korte enquêtes voor meer reacties en volg ontwikkelingen in de loop van de tijd.
Houd verschillen in de gaten in hoe diverse groepen uw werkplek ervaren.
Gebruik inclusieve taal en genderopties. Zorg daarnaast voor een toegankelijk ontwerp tijdens de gehele feedbackcyclus.
Verzamel zowel positieve feedback als informatie over verbeterpunten.
Gebruik feedback om vooraf te informeren naar nieuwe initiatieven (verzamel bijvoorbeeld informatie over belangstelling voor nieuwe extraatjes of hulpmiddelen, het kiezen van gastsprekers of het opzetten van mentorprogramma's).
Hulpmiddelen die DGI-experts aanbevelen
De beste handleidingen
Een richtlijn voor DGI-meting en de aanpak van algemene problemen.
Hulpmiddelen
Ontdek hoe we ons budget gebruiken voor de bevordering van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit bij leveranciers.
Maak een keuze uit onze populairste abonnementen
Kies een individueel abonnement met functies die u nodig hebt, of creëer een team.
Neem vandaag nog contact met ons op
Lees meer over onze oplossingen en maak een afspraak voor een demo.
- Beheer meerdere gebruikers en krijg inzicht in alle enquêtegegevens die binnen uw organisatie zijn verzameld met beheerdersfuncties en dashboards.
- Zorg ervoor dat vertrouwelijke gegevens worden beschermd met verbeterde beveiliging, waaronder encryptie, SSO en functies waarmee u voldoet aan HIPAA en AVG.
- Maak feedback geautomatiseerd en bruikbaar door verbinding te maken met belangrijke bedrijfssystemen via API's en krachtige integraties, zoals Salesforce, Marketo, Tableau en meer.
Meer hulpbronnen bekijken
Human Resources Manager
Met deze toolkit kunnen HR-managers een uitzonderlijke ervaring bieden aan medewerkers.
3 trends op de werkplek met impact op het personeelsbestand van de toekomst
Nieuw onderzoek over trends op de werkplek en hoe medewerkers privétijd, thuiswerken en de kloof tussen werken op afstand en op kantoor overbruggen
Evaluatiegesprek: voordelen, tips en voorbeelden
Het evaluatiegesprek is een noodzakelijk proces dat werknemers helpt te groeien, beter te worden en zich gesteund te voelen. Lees hier hoe u werknemers op een doeltreffende manier kunt evalueren.
Remote employee engagement (REX): definitie en beste werkwijzen
Ontdek de basisprincipes van remote employee engagement en hoe u de tevredenheid van telewerkers verbetert met behulp van werknemersfeedback.
Onze lijst met toolkits bekijken
Krijg toegang tot meer toolkits voor verschillende functies