Het beste talent behouden met inzichten uit exitgesprekken

Maak formulieren voor exitgesprekken met medewerkers om na te gaan waarom ze vertrekken. Zo gaat u van een hoog verloop naar een hoog behoud.

Gratis aan de slag Abonnementen bekijken

Een persoon die typt op een laptop met overlays van een enquêtevraag en reacties met een thema.

Geen giswerk

Dankzij de ingebouwde expertise hoeft u zich geen zorgen te maken over het formuleren van enquêtevragen.

Openhartige feedback ontvangen

Online formulieren zijn een kanaal voor werknemers om informatie door te geven die ze anders liever voor zichzelf zouden houden.

Snel actie ondernemen

Met behulp van krachtige, intuïtieve analyses vindt u snel inzichten op thema of team.

Vol vertrouwen enquêtes maken

Maak in minder dan een minuut met AI een nieuwe enquête voor een exitgesprek.
Doe inspiratie op met de enquêtesjablonen van experts.
Geef vertrekkende medewerkers wereldwijd een geweldige ervaring met enquêtes in hun eigen taal.

Populaire functies

→ Maken met AI

→ Meer dan 90 sjablonen voor feedback van medewerkers

→ Meertalige enquêtes

Een veilige plek om openhartige feedback te delen

Upload informatie zoals het functieniveau, het dienstverband, de afdeling en de manager, zodat werknemers die info in de enquête niet hoeven te delen.
U kunt reacties zelfs volledig anoniem houden.
Via machtigingen voor het delen van enquêtes houdt u uw gevoelige gegevens veilig.

Populaire functies

→ Aangepaste variabelen

→ Anonieme reacties

→ Enquêtemachtigingen

Een tabel met werknemersgegevens en een overlay van een grafiek met enquêteresultaten over de tevredenheid met de werkervaring.

Manieren om uw werknemersprogramma's vorm te geven

Combineer resultaten uit enquêtes voor exitgesprekken met andere werknemersgegevens voor veelzijdige info over wat tot personeelsverloop leidt.
Tag open reacties en becijfer uw resultaten op onderwerp.
Stel gemakkelijk inspirerende presentaties op voor de directie.

Populaire functies

→ Meervoudige en longitudinale analyse van enquêtes

→ Tekstanalyse

→ Bewerkbare PowerPoint-exports

Een dashboard met een cirkeldiagram, een staafdiagram met redenen voor het vertrek, en een datafilter.

SurveyMonkey kan met meer dan 200 onmisbare apps worden geïntegreerd.

De meer dan 200 integraties bekijken

Inzichten uit exitenquêtes boosten het behoud van werknemers met een factor vijf voor YES Communities

Lees het hele verhaal

‘Een beter personeelsbehoud is een activiteit van de lange adem. Met onze resultaten van SurveyMonkey kregen we de data om een behoudstrategie op te stellen en de ervaringen te verbeteren. Tot nu toe is het gemiddelde behoud van 90 dagen gestegen tot anderhalf jaar.’

──

Jean Gonzales | Vice President of Human Resources, YES Communities

Ga aan de slag met een van onze populairste abonnementen voor HR-professionals

Probeer het nu en krijg 25 reacties gratis, of kies uit onze beste abonnementen.

Voor extra reacties worden aanvullende kosten in rekening gebracht. Reacties van het SurveyMonkey Audience-panel worden apart verkocht.

Alle abonnementen en functies bekijken

Vragen? Wij hebben de antwoorden.

Welke eigenschappen moet enquêtesoftware voor exitgesprekken bevatten?
Ga op zoek naar enquêtesoftware voor exitgesprekken die intuïtief in gebruik is, zodat u snel aan de slag kunt. Houd ook rekening met de analyse- en rapportagefuncties, zoals synchroniseren met andere werknemersgegevens, dashboards, thematische analyse en krachtige filters. Zo leert u meer over het verschil in de ervaringen van specifieke groepen vertrekkende medewerkers. Bekijk nu alle functies van de SurveyMonkey-abonnementen.
Wat is het doel van een enquête voor een exitgesprek?
Formulieren of enquêtes voor een exitgesprek worden gebruikt om de redenen op papier te zetten voor het vertrek van een medewerker. Met de inzichten kunt u de ervaring van uw medewerkers verbeteren. Ze worden gewoonlijk verzonden naar medewerkers in de laatste week of dag dat ze aan het werk zijn, vooral als ze al een ontslagbrief hebben ingediend.
Exitgesprekken met medewerkers kunnen persoonlijk worden uitgevoerd. Maar werknemers geven vaak liever antwoord via een online enquête of formulier in plaats van persoonlijk. Zo kunt u ook veelvoorkomende vragen stellen over onderwerpen zoals het salaris, de arbeidsvoorwaarden, een eerlijke behandeling, enz. Maak gesloten vragen die de stemming van vertrekkende werknemers vastleggen, zodat u met verloop van tijd kunt zien of die beter wordt.
Welke vragen moeten onderdeel zijn van een enquête voor een exitgesprek?
We zetten tien aanbevolen vragen op een rijtje uit onze enquêtesjabloon voor een exitgesprek.
Vragen over de afstemming van de vaardigheden op de rol:
- Hoe effectief vindt u dat uw vaardigheden hier zijn gebruikt? Buitengewoon, zeer, enigszins, niet erg, helemaal niet
- Hoe nuttig was uw functie hier voor uw professionele ontwikkeling? Buitengewoon, zeer, enigszins, niet erg, helemaal niet
- Hoe realistisch waren de verwachtingen die voor u golden? Buitengewoon, zeer, enigszins, niet erg, helemaal niet
Vragen over hulpbronnen en arbeidsvoorwaarden:
- Hoe goed werd u betaald voor het werk dat u bij dit bedrijf hebt gedaan? Buitengewoon goed, zeer goed, enigszins goed, niet erg goed, helemaal niet goed.
- Hoe gemakkelijk was het om de middelen te krijgen die u nodig had om uw werk goed te doen bij dit bedrijf? Buitengewoon gemakkelijk, zeer gemakkelijk, enigszins gemakkelijk, niet erg gemakkelijk, helemaal niet gemakkelijk
Vragen over de behandeling en erkenning
- Hoe vaak vond u dat uw bijdragen werden erkend? Altijd, meestal, ongeveer de helft van de tijd, zo nu en dan, nooit
- Hoe eerlijk bent u in het algemeen behandeld? Buitengewoon eerlijk, zeer eerlijk, enigszins eerlijk, niet erg eerlijk, helemaal niet eerlijk
- Hoe zou u de zakelijke relatie met uw leidinggevende in het algemeen beoordelen? Uitstekend, zeer goed, goed, redelijk, slecht
Open vragen:
- Wat zijn uw redenen om weg te gaan bij dit bedrijf?
- Welke maatregelen kan uw werkgever treffen om een betere werkomgeving te creëren?
Behalve de bovenstaande vragen is het belangrijk om demografische vragen en vragen over de afdeling toe te voegen, zoals leeftijd, genderidentiteit, ras of etnische afkomst, seksuele geaardheid, locatie, functieniveau en dienstverband. Met de informatie kunt u deze groepen tijdens de analyse filteren en vergelijken.
Hoe analyseert u de gegevens uit exitgesprekken?
Hier zijn een paar tips om de enquêtereacties uit exitgesprekken te analyseren:
1. Gebruik top-twee boxscores om de gesloten reacties samen te vatten tot een enkel cijfer (bijvoorbeeld het percentage vertrekkende medewerkers dat zegt een uitstekende of een zeer goede zakelijke relatie te hebben met de manager). Zo kunnen onderwerpen gemakkelijk worden vergeleken en weet u wat de meeste aandacht vereist.
2. Tag uw open reacties zodat u de belangrijkste thema's in een oogwenk kunt herkennen. Zo kunt u open tekst omzetten in een duidelijke grafiek over hoe vaak thema's aan de oppervlakte komen.
3. Filter reacties op afdeling, locatie en meer om na te gaan of er opvallende thema's zijn. Die kunt u dan doorgeven aan de juiste manager.
4. Houd de resultaten met verloop van tijd bij en zie of de gemaakte aanpassingen tot het gewenste effect leiden. Volg samen met de enquêteresultaten andere statistieken, zoals het werknemersbehoud en het personeelsverloop. Met deze informatie kunt u uw programma's koppelen aan de zakelijke impact.

Hulpbronnen om uw feedback om te zetten in relevante actie

enquêtesjablonen met een groep die samen aan een tafel werkt

Meer dan 90 sjablonen voor feedback van medewerkers

Ga snel van start met sjablonen voor exitgesprekken, voortgangsgesprekken, de betrokkenheid en meer.

Sjablonen verkennen

Een cirkeldiagram met een hand en een duim omhoog samen met de tekst: ‘28% zegt verlof te hebben opgenomen vanwege een burn-out.’

Trends op de werkplek in een nieuw tijdperk

Ons eigen onderzoek toont de belangrijkste trends op de werkplek en wat u kunt doen om voorop te blijven lopen.

Onderzoek bekijken

Twee mensen die op een bank zitten, praten en naar een laptop kijken.

Tips en aanbevolen werkwijzen voor exitgesprekken

Lees tips voor exitgesprekken, van welke vragen die u kunt stellen tot hoe u het programma voor offboarding ontwikkelt.

Artikel lezen

Klaar om een hoog personeelsverloop om te zetten in een hoog behoud?

Gratis aan de slag