Echte verandering bereiken met enquêtes over betrokkenheid en saamhorigheid

Creëer een cultuur om trots op te zijn met behulp van echte feedback.

Gratis aan de slag Abonnementen bekijken

Vier mensen die in een kring een gesprek voeren, naast een enquêtevraag of ik me thuisvoel bij mijn bedrijf, en een staafdiagram met resultaten voor een vraag of beslissingen over promoties eerlijk zijn bij mijn bedrijf

Geen giswerk

Dankzij de ingebouwde expertise hoeft u zich geen zorgen te maken over het formuleren van gevoelige vragen.

Openhartige feedback ontvangen

Weet wat medewerkers echt vinden met anonieme reacties via een vertrouwd platform.

Precies weten wat u moet verbeteren

Met behulp van krachtige, intuïtieve analyses vindt u snel inzichten bij demografische groepen medewerkers.

Vol vertrouwen enquêtes maken

Maak in minder dan een minuut met AI een nieuwe enquête en vraag hoe betrokken uw werknemers zich voelen.
Doe inspiratie op met de enquêtesjablonen van experts.
Geef werknemers wereldwijd een soepele ervaring met enquêtes in hun eigen taal.

Populaire functies

→ Maken met AI

→ Meer dan 90 sjablonen voor feedback van medewerkers

→ Meertalige enquêtes

Opdracht voor Maken met AI dat ik feedback wil over onze recente workshop over microagressies, naast een enquêtevraag over wat u vond van de workshopleider

Een veilige plek om openhartige feedback te delen

Neem informatie op zoals het functieniveau, het dienstverband, de afdeling en de manager, zodat werknemers die info niet hoeven te delen.
U kunt reacties zelfs volledig anoniem houden.
Via machtigingen voor het delen van enquêtes houdt u uw gevoelige gegevens veilig.

Populaire functies

→ Aangepaste variabelen

→ Anonieme reacties

→ Enquêtemachtigingen

De enquêtevraag: 'Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd door mijn manager bij mijn bedrijf' en vijf antwoordopties die uiteenlopen van 'Zeer mee eens' tot 'Zeer mee oneens', naast een schakelaar voor anonieme respondenten

Inzichten ontdekken om programma's voor gelijke kansen op te zetten

Koppel de enquêteresultaten van de cultuur op de werkplek aan andere HR-enquêtes om te zien hoe onderwerpen over betrokkenheid in verband staan met de werknemerservaring in het algemeen.
Becijfer positieve en negatieve stemmingen in open reacties met AI.
Maak gemakkelijk presentaties die tot actie aanzetten voor directie en management.

Populaire functies

→ Meervoudige enquête-analyse

→ Stemmingsanalyse

→ Bewerkbare PowerPoint-exports

Grafieken en diagrammen met resultaten voor verschillende enquêtevragen voor medewerkers over hun ervaring bij het bedrijf

SurveyMonkey kan met meer dan 200 onmisbare apps worden geïntegreerd.

Alle integraties weergeven

De Warriors vinden alle nuances in de ervaring van hun werknemers

Lees het hele verhaal

‘SurveyMonkey helpt ons om te ontdekken hoe verschillende mensen zich betrokken voelen en hoe hun ervaring eruitziet. Met poolshoogte-enquêtes kunnen we precies meten wat verschillende groepen vinden van hun werk en rol binnen het bedrijf.’

Erin Dangerfield | Senior Vice President of People and Culture, Golden State Warriors

Ga aan de slag met een van onze populairste abonnementen voor HR-professionals

Probeer het nu en krijg 25 reacties gratis, of kies uit onze beste abonnementen.

Voor extra reacties worden aanvullende kosten in rekening gebracht. Reacties van het SurveyMonkey Audience-panel worden apart verkocht.

Alle abonnementen en functies bekijken

Vragen? Wij hebben de antwoorden.

Welke functies zijn belangrijk in software voor enquêtes over betrokkenheid en saamhorigheid?
Voor dit soort enquêtes gaat u op zoek naar software die intuïtief is en waarmee u anonieme reacties kunt verzamelen. Houd ook rekening met de analyse- en rapportagefuncties, zoals synchroniseren met andere werknemersgegevens, dashboards, stemmingsanalyse en krachtige filters, zodat u meer leert over het verschil in de ervaringen van specifieke groepen medewerkers.
Bekijk nu alle functies van de SurveyMonkey-abonnementen.
Hoe maak ik een enquête voor betrokkenheid en saamhorigheid?
U hebt meerdere opties om met SurveyMonkey enquêtes voor de betrokkenheid en saamhorigheid te maken. U kunt zelf beginnen en uw eigen vragen schrijven, een sjabloon gebruiken of AI een enquête voor u laten maken.
Onze populairste sjablonen voor enquêtes over betrokkenheid en saamhorigheid zijn:
• Sjabloon voor enquête over betrokkenheid en saamhorigheid, ontwikkeld samen met Paradigm
• Sjabloon voor enquête over organisatiecultuur
• Sjabloon voor enquête over medewerkersbetrokkenheid
• Sjabloon voor poolshoogte-enquête over bedrijfscultuur
Kiest u ervoor om uw enquête met AI te maken, dan raden we aan het volgende op te nemen in uw AI-opdracht (hier met een voorbeeld):
• Uw rol: ‘Ik ben een HR-manager bij een life sciences-bedrijf.’
• Uw doel: ‘Ik wil weten hoe we de werknemerservaring kunnen verbeteren, vooral rondom de betrokkenheid en saamhorigheid.’
• Wat u wilt weten: ‘Ik wil specifiek weten of mensen het gevoel hebben dat ze echt zichzelf kunnen zijn op het werk, of ze zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen, of ze vinden dat ze gelijke kansen op groei hebben, …’
• Uw doelgroep: ‘Ik wil de mening horen van medewerkers van verschillende functieniveaus, afdelingen en regio's binnen het bedrijf. En ik wil mijn resultaten kunnen bekijken voor verschillende achtergronden, waaronder leeftijd, gender, afkomst en ervaring.’
• Eventuele andere informatie: ‘Tot slot wil ik graag de optie geven dat mensen zich kunnen aanmelden voor een focusgroep over dit onderwerp door hun naam en e-mailadres op te geven.’
Voor hulp bij het maken van een enquête via SurveyMonkey kunt u deelnemen aan onze volgende webinar: ‘Aan de slag met SurveyMonkey: uw eerste enquête maken’.
Welke vragen moeten deel uitmaken van een enquête over betrokkenheid en saamhorigheid?
We geven een paar voorbeelden van aanbevolen vragen uit onze sjabloon voor een enquête over betrokkenheid en saamhorigheid, ontwikkeld samen met Paradigm. Deze vragen gebruiken een likertschaal met de opties ‘Zeer mee eens’, ‘Enigszins mee eens’, ‘Neutraal’, ‘Enigszins mee oneens’ en ‘Zeer mee oneens’.
Vragen over saamhorigheid:
• ‘Ik heb het gevoel dat ik thuishoor bij mijn bedrijf.’
• ‘Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd door mijn teamleden bij mijn bedrijf.’
• ‘Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd door mijn manager bij mijn bedrijf.’
Vragen over objectiviteit en eerlijkheid:
• ‘Beslissingen over promoties worden eerlijk genomen bij mijn bedrijf.’
• ‘Ik heb het gevoel dat mijn salaris eerlijk is in verhouding tot vergelijkbare functies bij mijn bedrijf.’
Vragen over een op groei gerichte mindset:
• ‘Mijn bedrijf is ervan overtuigd dat medewerkers hun talent en capaciteiten altijd enorm kunnen verbeteren.’
• ‘Ik heb er vertrouwen in dat ik bij mijn bedrijf mijn loopbaan verder kan ontwikkelen.’
Behalve de bovenstaande vragen is het ook belangrijk om vragen op te nemen over diversiteit van achtergronden. Met demografische vragen over leeftijd, genderidentiteit, afkomst, seksuele geaardheid, handicap, zorg voor kinderen/ouderen, locatie, functieniveau, afdeling, dienstverband en meer kunt u tijdens de analyse filteren op deze groepen en ze vergelijken.
Hoe verbeteren bedrijven de cultuur op het werk met enquêtes?
De beste programma's voor de cultuur op de werkplek luisteren eerst goed naar de medewerkers. Met enquêtes legt u op een proactieve manier echte, authentieke ervaringen vast van mensen bij uw organisatie. Op basis van die inzichten weet u waarop u zich moet richten als u trainingen, workshops en hulpbronnen opstelt om problemen aan te pakken en de ervaring te verbeteren.
Via enquêtes kunt u dan opnieuw meningen en feedback verzamelen over uw programma's. Zo creëert u een feedbacklus waarmee u uw programma voor de cultuur op uw werkplek afstemt op de altijd veranderende behoeften van uw werknemers.

Hulpbronnen om uw feedback om te zetten in relevante actie

Meer dan 90 sjablonen voor feedback van medewerkers

Ga goed van start met sjablonen voor enquêtes over betrokkenheid en saamhorigheid, en meer.

Sjablonen verkennen

28% zegt verlof te hebben opgenomen vanwege een burn-out

Trends op de werkplek in een nieuw tijdperk

Ons eigen onderzoek toont de belangrijkste trends op de werkplek en wat u kunt doen om voorop te blijven lopen.

Onderzoek bekijken

Een meer inclusieve werkplek creëren

Ga na hoe u uw werkplek rechtvaardiger maakt met tips van Caroline Fairchild van Lean In.

Video bekijken

Klaar om veranderingen aan te moedigen bij uw organisatie?

Gratis aan de slag