Echte verandering bereiken met enquêtes over betrokkenheid en saamhorigheid

Voor dit soort enquêtes gaat u op zoek naar software die intuïtief is en waarmee u anonieme reacties kunt verzamelen. Houd ook rekening met de analyse- en rapportagefuncties, zoals synchroniseren met andere werknemersgegevens, dashboards, stemmingsanalyse en krachtige filters, zodat u meer leert over het verschil in de ervaringen van specifieke groepen medewerkers.

Bekijk nu alle functies van de SurveyMonkey-abonnementen.

U hebt meerdere opties om met SurveyMonkey enquêtes voor de betrokkenheid en saamhorigheid te maken. U kunt zelf beginnen en uw eigen vragen schrijven, een sjabloon gebruiken of AI een enquête voor u laten maken.

Onze populairste sjablonen voor enquêtes over betrokkenheid en saamhorigheid zijn:

• Sjabloon voor enquête over betrokkenheid en saamhorigheid, ontwikkeld samen met Paradigm

• Sjabloon voor enquête over organisatiecultuur

• Sjabloon voor enquête over medewerkersbetrokkenheid

• Sjabloon voor poolshoogte-enquête over bedrijfscultuur

Kiest u ervoor om uw enquête met AI te maken, dan raden we aan het volgende op te nemen in uw AI-opdracht (hier met een voorbeeld):

• Uw rol: ‘Ik ben een HR-manager bij een life sciences-bedrijf.’

• Uw doel: ‘Ik wil weten hoe we de werknemerservaring kunnen verbeteren, vooral rondom de betrokkenheid en saamhorigheid.’

• Wat u wilt weten: ‘Ik wil specifiek weten of mensen het gevoel hebben dat ze echt zichzelf kunnen zijn op het werk, of ze zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen, of ze vinden dat ze gelijke kansen op groei hebben, …’

• Uw doelgroep: ‘Ik wil de mening horen van medewerkers van verschillende functieniveaus, afdelingen en regio's binnen het bedrijf. En ik wil mijn resultaten kunnen bekijken voor verschillende achtergronden, waaronder leeftijd, gender, afkomst en ervaring.’ 

• Eventuele andere informatie: ‘Tot slot wil ik graag de optie geven dat mensen zich kunnen aanmelden voor een focusgroep over dit onderwerp door hun naam en e-mailadres op te geven.’

We geven een paar voorbeelden van aanbevolen vragen uit onze sjabloon voor enquêtes over verbondenheid en inclusiviteit, die is gemaakt in samenwerking met Paradigm. Deze vragen gebruiken een likertschaal met de opties Zeer mee eens, Enigszins mee eens, Neutraal, Enigszins mee oneens en Zeer mee oneens.

Vragen over saamhorigheid:
• ‘Ik heb het gevoel dat ik thuishoor bij mijn bedrijf.’
• ‘Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd door mijn teamleden bij mijn bedrijf.’
• ‘Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd door mijn manager bij mijn bedrijf.’

Vragen over objectiviteit en eerlijkheid:
• ‘Beslissingen over promoties worden eerlijk genomen bij mijn bedrijf.’
• ‘Ik heb het gevoel dat mijn salaris eerlijk is in verhouding tot vergelijkbare functies bij mijn bedrijf.’

Vragen over een op groei gerichte mindset:
• ‘Mijn bedrijf is ervan overtuigd dat medewerkers hun talent en capaciteiten altijd enorm kunnen verbeteren.’
• ‘Ik heb er vertrouwen in dat ik bij mijn bedrijf mijn loopbaan verder kan ontwikkelen.’

Behalve de bovenstaande vragen is het ook belangrijk om vragen op te nemen over diversiteit van achtergronden. Met demografische vragen over leeftijd, genderidentiteit, afkomst, seksuele geaardheid, handicap, zorg voor kinderen/ouderen, locatie, functieniveau, afdeling, dienstverband en meer kunt u tijdens de analyse filteren op deze groepen en ze vergelijken.

De beste programma's voor de cultuur op de werkplek luisteren eerst goed naar de medewerkers. Met enquêtes legt u op een proactieve manier echte, authentieke ervaringen vast van mensen bij uw organisatie. Op basis van die inzichten weet u waarop u zich moet richten als u trainingen, workshops en hulpbronnen opstelt om problemen aan te pakken en de ervaring te verbeteren. 

Via enquêtes kunt u dan opnieuw meningen en feedback verzamelen over uw programma's. Zo creëert u een feedbacklus waarmee u uw programma voor de cultuur op uw werkplek afstemt op de altijd veranderende behoeften van uw werknemers.

Programma's maken het opzetten van een continu luistertraject een stuk eenvoudiger. Dit bereiken ze door enquêtes aan elkaar te koppelen, aanbevelingen te doen voor de regelmaat en bij te houden hoe zaken zich in de loop van de tijd ontwikkelen.

U kunt snel aan de slag via de sectie Speciaal voor u. Hier vindt u samengestelde programma's die zijn afgestemd op uw doelen, zoals inclusie en erbij horen of werknemersbetrokkenheid.

U kunt ook een compleet nieuw programma maken of uw bestaande enquêtes aan een programma toevoegen.

Zodra er reacties binnenkomen, koppelen programma's uw gegevens automatisch aan elkaar, zodat u kunt zien hoe belangrijke meetwaarden veranderen. Zo herkent u snel trends in al uw gekoppelde enquêtes.

Via uw programma-overzicht kunt u verder reiken dan trends op hoog niveau en dieper in uw gegevens duiken met meervoudige enquête-analyse. U kunt wat u ziet, aanpassen door:

Meer informatie over SurveyMonkey-programma's.