Feedback van werknemers
Maak gebruik van de feedback van medewerkers om ze te motiveren en behouden. Ontdek hoe u op schaal bruikbare feedback verzamelt.
Gebruik enquêtes tijdens wervingsevenementen om meer te weten te komen over kandidaten en meer dan alleen contactgegevens te verzamelen.
Test uw berichtgeving en kijk of kandidaten zich bewust zijn van uw missie, waarden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ontvang feedback over uw personeelswerving om te weten wat goed werkt en wat u kunt verbeteren.
—
Weet u niet zeker of uw wervingsproces effectief is? Maak vandaag nog een enquête en vraag naar feedback over procedures, planning en meer.
65% van millennials die wij hebben gesproken, werkt liever voor een bedrijf met een missie waarin zij geloven dan voor een bedrijf dat veel betaalt
Ons platform bevat quizzen om ervoor te zorgen dat medewerkers de waarden, protocollen en meer begrijpen.
Verzamel feedback bij nieuwe werknemers over uw onboardingstrategie en ontdek waar en hoe u onboarding kunt verbeteren.
Houd de vinger vroeg en vaak aan de pols met enquêtes. Zo kunt u vroegtijdig zien of een nieuwe werknemer het moeilijk heeft en hulp kan gebruiken.
—
Hebben uw recruiters meer middelen of informatie nodig? Vraag managers in een enquête of ze alles hebben wat nodig is om nieuwe werknemers op gang te helpen.
“Hoe sneller nieuwe werknemers zich welkom voelen en voorbereid zijn op hun werk, hoe sneller zij kunnen bijdragen aan de missie van het bedrijf."
—Talya N. Bauer, Ph.D
Bron: SHRM foundation
Maak een beoordelingsproces van 360 graden om werknemers positieve en constructieve feedback te geven.
Meet de effectiviteit van bestaande programma's en verzamel feedback voordat u in nieuwe programma's investeert.
Identificeer welke teams goed functioneren en welke aanvullende middelen, training en meer nodig hebben.
—
Op zoek naar openhartige feedback? Laat uw respondenten weten dat u reacties anoniem verzamelt.
Ondersteun de ontwikkeling van uw werknemers. Wist u dat 76% van de mensen zegt dat ze binnen de eerste twee jaar een promotie willen?
Verzamel werknemersfeedback over werktevredenheid, de balans tussen werk en privéleven, de dynamiek binnen het team en meer.
Zorg dat alle werknemers, teams en afdelingen strategisch samenwerken aan hetzelfde doel.
Ontdek waarom mensen uw organisatie verlaten en identificeer eventuele problemen met exit-enquêtes.
Wist u dat 41% van de werknemers op elk moment een baan bij een ander bedrijf zou aannemen als deze werd aangeboden.
Meet uw bedrijfsimago en gebruik enquêtes over tevredenheid tijdens het werven om dit proces te verbeteren.
Meer informatieZorg dat nieuwe werknemers sneller geïntegreerd zijn. Gebruik quizzen om uw bestaande trainingsprogramma's beter te verankeren en feedback te verzamelen van nieuwe medewerkers.
Meer informatieVerzamel openhartige, realtime feedback van managers, collega's en anderen met 360-graden enquêtes en prestatiebeoordelingsenquêtes.
Meer informatieOntwikkel betere trainingsprogramma's en volg de ontwikkeling van werknemers met realtime enquêtes en quizzen.
Meer informatieMeet en volg betrokkenheid met enquêtes of gebruik een automatische oplossing voor de betrokkenheid van werknemers.
Meer informatieVerzamel openhartige feedback met exit-enquêtes. Deel resultaten met teams en managers om te zien of er verbeteringen nodig zijn.
Meer informatieDoor medewerkers aangedreven succes
Zie hoe u werknemers een werkplek geeft waar ze tevreden, gezond en productief zijn.

Verzamel feedback, boost de betrokkenheid en verbeter de werkcultuur met HR-enquêtes van SurveyMonkey. Verbeter HR-processen met aanpasbare sjablonen.

Maak een strategie voor werknemersbetrokkenheid voor retentie en zakelijke impact. Laat managers feedback van werknemers gebruiken voor verbeteringen.

Ontdek hoe HR-professionals met de Net Promoter Score voor werknemers (eNPS) de werknemerstevredenheid meten, personeelsverloop verminderen en een fijne werkomgeving creëren.

Meet de impact van training met krachtige enquêtesoftware. Verzamel feedback, volg de groei en verbeter de ontwikkeling voor langetermijnsucces.