Werktevredenheidsenquête

Bevorder een effectief personeelsbestand met werktevredenheidsenquêtes.

Maak vandaag nog een enquête

Ondersteun een tevreden, productieve werkomgeving door gebruik te maken van enquêtes met vragen over tevredenheid van medewerkers en de betrokkenheid van het personeel. Hebben uw medewerkers het gevoel dat hun werk zinvol is en dat hun doelstellingen duidelijk zijn? Wat motiveert hen om hun best te doen op het werk? Met werktevredenheidenquêtes kunt u een zinvol verband leggen tussen de criteria voor werktevredenheid van uw medewerkers en uw bedrijfsdoelstellingen, zodat u uw personeel op echt bevredigende wijze bij het werk kunt betrekken.

Maak een werktevredenheidsenquête

Dankzij SurveyMonkey kunt u er gemakkelijk achter komen wat uw collega’s van hun werk vinden. Stel een werktevredenheidsenquête op maat op, of maak een vliegende start met een sjabloon voor tevredenheidsenquêtes onder medewerkers van onze deskundige methodologen. Wij helpen u zelfs met het verzamelen van antwoorden en het analyseren van de resultaten.Let op: sommige enquêtesjablonen zijn alleen in het Engels.

Werktevredenheidsenquêtes gebruiken

Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven? Onderzoek heeft aangetoond dat zij blijven voor “spannend werk en uitdagingen”. Probeer uw medewerkers enthousiast te houden door hen te ondervragen over hoe tevreden zij zijn over hun baan en over wat nodig is om hen tevreden te houden. Meer informatie over:

Werktevredenheid

Er bestaat een direct verband tussen het moreel van het personeel en de werktevredenheid van medewerkers, en enquêtes kunnen u helpen hier inzicht in te krijgen. Vraag uw medewerkers: “Hoe relevant is uw werk?” en “Hoe uitdagend is uw baan?” Of: “Hoe vaak voelt u zich gemiddeld per week gestresst op het werk?” Hun antwoorden kunnen u helpen precies te bepalen wat er werkt en wat niet en hoe u hierop voort kunt bouwen.

Training en loopbaanontwikkeling

De meeste mensen willen carrière maken. Zij blijven bij een bedrijf dat hun ontwikkeling ondersteunt. Gebruik vragenlijsten om erachter te komen of uw medewerkers geloven dat zij die kansen krijgen bij uw bedrijf.

Ervaring met het team

Als mensen lid zijn van een goed, effectief team, bevordert dat de werktevredenheid. Nodig medewerkers uit een oordeel te geven over de prestaties van hun team. Stel vragen als: “Hoe goed delen de leden van uw team de verantwoordelijkheid voor taken?” en “Hoe eerlijk zijn de leden van uw team met elkaar?” Gebruik die feedback om kernvaardigheden voor teamsamenwerking en -communicatie te ontwikkelen die de werktevredenheid kunnen vergroten.

Ervaring met het management

Managers hebben een directe invloed op de dagelijkse werktevredenheid van medewerkers. Spoor mogelijke problemen op met behulp van enquêtes. Stel vragen als “Hoe effectief is de training die u ontvangt van uw leidinggevende?” of “Hoe consequent is uw leidinggevende in het belonen van medewerkers voor goed werk?” Gebruik personeelsfeedback over managementprestaties en 360-gradenevaluaties om er zeker van te zijn dat u goede managers ontwikkelt.

Prestatiebeoordelingen

Regelmatige prestatiebeoordelingen van individuen, teams en managers kunnen HR-afdelingen tijdig inzicht bieden wat personeelsleden vinden van hun werk.

3 snelle tips om de respons bij enquêtes te verbeteren

Bekijk onze handleidingen over hoe u enquêtes kunt opstellen en uitvoeren . Hier volgen enkele ideeën om respondenten aan te moedigen uw enquêtes in te vullen.

1. Wees duidelijk over vertrouwelijkheid

Verzeker uw medewerkers dat hun reacties vertrouwelijk worden behandeld.

2. Maak reacties waar mogelijk anoniem

De kans dat u eerlijke feedback en meer ingevulde enquêtes krijgt is dan een stuk groter.

3. Vermijd bedrijfsjargon

Stel enquêtes op de menselijk en benaderbaar klinken en uitnodigen tot doordachte feedback.

Voorbeelden van enquêtesjablonen

Enquêtes over werktevredenheid vereisen een doordachte opbouw, maar daar hebben wij al voor gezorgd. Al onze sjabloonvragen zijn geschreven door professionele enquêtemethodologen, dus u kunt ze in ongewijzigde vorm gebruiken. U kunt sjablonen echter ook aanpassen aan uw behoeften of uw eigen enquêtes maken met behulp van de goedgekeurde vragen die beschikbaar zijn in onze vragenbank. (Op dit moment zijn de meeste van onze enquêtesjablonen uitsluitend beschikbaar in het Engels, hoewel wij zeker van plan zijn deze spoedig ook in andere talen te gaan aanbieden.) Hier volgen enkele door experts ontworpen sjablonen waarmee u beter inzicht kunt krijgen in de werktevredenheid van uw medewerkers:

expand

Personeels-/werktevredenheid

Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête over salaris, leiderschap en stress.

Sjabloon weergeven

expand

Team- of afdelingsprestaties

In deze enquêtes van 14 vragen worden medewerkers ondervraagd over professionaliteit, conflicthantering, communicatievaardigheden en meer binnen hun team of afdeling.

Sjabloon weergeven

expand

Effectiviteit van managers

Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over de beschikbaarheid van het management, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie, en het vermogen om constructieve feedback te geven.

Sjabloon weergeven

expand

Managementprestaties

Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en capaciteiten, en het geldbeheer van het management aan bod komen.

Sjabloon weergeven

expand

360-gradenevaluatie van medewerkers

Werknemers kunnen ervoor kiezen om feedback te geven over een leidinggevende, collega of ondergeschikte met behulp van deze variabele enquête met vragen op basis van de rol die wordt geëvalueerd.

Sjabloon weergeven

expand

Exit werknemer

In deze 21 vragen tellende enquête wordt ​​een vertrekkende medewerker naar de reden van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met management, teamleden en de werkomgeving.

Sjabloon weergeven

3 snelle tips om de respons bij enquêtes te verbeteren

Hier volgen enkele ideeën om ervoor te zorgen dat respondenten meedoen aan uw enquêtes.

1. Wees snel

Als uw enquête kort en krachtig is, is de kans groter dat meer respondenten deze zullen invullen.

2. Bied stimulansen

Kleine prikkels zoals een geringe korting of deelname aan een loterij kunnen respondenten ertoe brengen om uw enquête in te vullen.

3. Koop een doelpubliek

Met SurveyMonkey Audience kunt u zich tegen betaling toegang tot een doelgroep verschaffen die aan specifieke demografische criteria voor uw enquête voldoet. Dit is een fantastische manier om gerichte reacties van een bepaalde groep te verkrijgen.

Dit is waarom miljoenen mensen op SurveyMonkey vertrouwen

Onbeperkt aantal enquêtes

Stuur zo veel enquêtes en quizzen als u wilt, zelfs als u een gratis abonnement hebt.

Snel antwoorden verzamelen

Maak en verzend gemakkelijk professionele enquêtes. Ontvang snel betrouwbare resultaten.

Goedgekeurd door experts

Gebruik kant-en-klare vragen en sjablonen die zijn goedgekeurd door onze enquêtespecialisten.

Real-time resultaten

Controleer de resultaten onderweg op elk apparaat. Ontdek trends terwijl de gegevens binnenkomen.

Nieuwe ideeën

Enquêtes hebben veel meer te bieden dan alleen antwoorden. Ontvang feedback en ontdek nieuwe perspectieven.

Gegevens waarop u actie kunt ondernemen

Ontwikkel en deel inzichten uit uw gegevens met uw team.