Producten

SurveyMonkey is ontwikkeld voor alle toepassingen en behoeften. Verken ons product om te ontdekken wat SurveyMonkey voor u kan betekenen.

Ontvang op gegevens gebaseerde inzichten van de expert in online enquêtes.

Integreer met 100+ apps en plug-ins voor meer productiviteit.

Maak online formulieren voor het verzamelen van informatie en betalingen.

Maak betere enquêtes en vind snel inzichten met ingebouwde AI.

Gerichte oplossingen voor al uw marktonderzoek.

Sjablonen

Meet de klanttevredenheid en loyaliteit ten opzichte van uw bedrijf.

Ontdek wat de wensen van klanten zijn om klantentrouw te stimuleren.

Verzamel bruikbare inzichten om de gebruikerservaring te verbeteren.

Verzamel contactinformatie van prospects, genodigden en meer.

Verzamel gemakkelijk reacties op uw uitnodigingen voor evenementen.

Ontdek wat aanwezigen willen om toekomstige evenementen te verbeteren.

Vind inzichten om de betrokkenheid te boosten en resultaten te verbeteren.

Ontvang feedback van deelnemers om vergaderingen te verbeteren.

Gebruik feedback van collega's om personeelsprestaties te verbeteren.

Stel betere cursussen samen en verbeter lesmethoden.

Ontdek wat studenten van uw cursusmateriaal vinden.

Ontdek wat klanten van uw nieuwe productideeën vinden.

Hulpbronnen

Aanbevolen werkwijzen voor enquêtes en enquêtegegevens

Onze blog over enquêtes, tips voor bedrijven en meer.

Zelfstudies en handleidingen voor het gebruik van SurveyMonkey.

Hoe topmerken de groei stimuleren met SurveyMonkey.

Contact met verkoopAanmelden
Contact met verkoopAanmelden

Vijf eenvoudige ideeën om de werknemersbetrokkenheid te bevorderen

Volgens onderzoekers is werknemersbetrokkenheid vandaag de dag doorslaggevend voor een positieve werkcultuur en productief personeel. Uit een recente Gallup-peiling bleek dat 70% van de huidige werknemers zich niet betrokken voelt bij het werk. Daarentegen bleek dat werknemers die zich zeer betrokken voelden veel productiever werkten en minder vaak afwezig waren.

Wij van SurveyMonkey willen onderzoek over werknemers en de werkplek zo goed mogelijk begrijpen. Dagelijks evalueren we meer dan drie miljoen reacties die binnenkomen via de SurveyMonkey-app en analyseren we recent onderzoek in de markt. Daarom hebben we een unieke kijk op de moderne werknemer.

We geven u een paar ideeën over werknemersbetrokkenheid in uw bedrijf waarmee u de emotionele en psychologische betrokkenheid van uw personeel kunt vergroten.

Zoals wel vaker het geval is, begint ook werknemersbetrokkenheid aan de top. Betrokken managers zijn van essentieel belang. Een positieve werkcultuur heeft sterke, meelevende managers nodig die meedraaien in hun team. Geweldige managers zijn zelf consequent betrokken en motiveren hun teams om zo goed mogelijk te presteren. Ze creëren een positieve werkomgeving waar werknemers zich niet alleen persoonlijk verantwoordelijk voelen voor hun eigen productiviteit, maar ook voor het succes van het team. Zo wordt het bedrijf een stuk succesvoller en winstgevender.

  • Neem sterke, gemotiveerde managers aan. Managers zijn verantwoordelijk voor ten minste 70% van de verschillen in werknemersbetrokkenheid.
  • Stel samen met de werknemers realistische doelen vast. Wanneer werknemers zich persoonlijk betrokken voelen bij de doelen, voelen ze zich ook persoonlijk verantwoordelijk voor de resultaten. Voor henzelf, voor hun team en voor hun bedrijf.
  • Wees transparant. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun managers open en eerlijk zijn en vertrouwen hebben, neemt de werknemerstevredenheid met 94 procent toe. Sterker nog, uit een recent door ons gehouden enquête bleek dat transparant leiderschap als uiterst belangrijk werd beoordeeld door 48% van de werknemers. Nogal logisch, aangezien transparantie leidt tot een meer open en op samenwerking gerichte teamsfeer.
  • Wees zichtbaar. Het management en de directie moeten zichtbaar en bereikbaar zijn voor werknemers, zodat ze worden gezien als mensen die beschikbaar en benaderbaar zijn. Werknemers krijgen zo de begeleiding en ondersteuning die ze nodig hebben om hun werk snel en effectief te voltooien.

Eén van de allerbelangrijkste ideeën over werknemersbetrokkenheid wordt vaak over het hoofd gezien. Werknemers moeten de beschikking hebben over alle tools die nodig zijn om te slagen in hun functie. Anders blijft meer betrokkenheid een luchtkasteel.

  • Zorg voor de noodzakelijke infrastructuur. Dit zijn de processen binnen uw bedrijf, de tools die uw werknemers gebruiken om hun taken uit te voeren en de organisatiemogelijkheden die ze kunnen inzetten.
  • Blijf op de hoogte van nieuwe technologie. De technologische mogelijkheden ontwikkelen zich razendsnel. En steeds meer mensen, met name millennials, staan klaar, zijn bereid en in staat om zich aan te passen aan de nieuwste innovaties. Maar de meeste bedrijven kunnen het tempo niet bijbenen. Veel bedrijven zitten nog opgescheept met snel verouderende apparatuur en procedures uit het industriële tijdperk, wat leidt tot gefrustreerde werknemers.

Dat spreekt voor zich, toch? Maar in de drukke bedrijven van vandaag schiet waardering voor de werknemers er maar al te vaak bij in. Erkenning van het management en van collega's is de snelste manier om vertrouwen op te bouwen, verstoorde werknemersrelaties te herstellen en uw werkplek nieuwe energie te geven.

  • Erken uw werknemers in het openbaar. Als u ze prijst voor hun prestaties en bijdragen aan uw bedrijf, motiveert u ze niet alleen om hun best te blijven doen, maar inspireert u ook anderen.
  • Bedank ze voor hun werk en toon uw ondersteuning. Uit ons onderzoek is gebleken dat werknemers die vinden dat hun leidinggevende ze ondersteunt, 67 procent meer betrokken zijn en vaker bij u blijven werken. Een eenvoudig kaartje of een bedankbriefje voor goed werk levert meer op dan u denkt.

Als u op zoek bent naar ideeën voor werknemersbetrokkenheid, houd dan altijd de tevredenheid van de werknemer in gedachten. Want tevreden werknemers zijn meer betrokken en 12% productiever op het werk. Tevreden werknemers werken ook effectiever in teamverband aan gedeelde doelen. Maar hoe zorgt u voor tevreden werknemers?

  • Beloon ze. Hoewel voor sommigen erkenning voor hun werk genoeg is, hebben anderen een tastbare beloning nodig. Uiteraard is een loonsverhoging altijd welkom, maar daar hebt u misschien niet altijd ruimte voor in uw budget. Andere manieren om werknemers te belonen zijn een lunch buiten de deur met hun manager, een betaalbare mand gevuld met snacks, en kleine cadeaus (zoals bioskoopkaartjes of iTunes-kaarten).
  • Geef vrije tijd. Denk aan vakanties, snipperdagen en persoonlijk verlof. Allemaal goed voor minder gestreste, gezondere en tevredenere werknemers. Met betaald verlof kunt u niet alleen uw werknemers belonen voor extra werk, maar geeft u ze ook de tijd om bij te komen, zodat ze weer fris aan het werk gaan en zo productief mogelijk zijn.

Te veel bedrijven overdonderen hun nieuwe werknemers met papierwerk en ogenschijnlijk nutteloze presentaties. Het is beter om hun interesse en enthousiasme te benutten en ze meteen aan het werk zetten. Laat ze kennismaken met collega's en wijs een mentor aan die hen wegwijs kan maken. Geef ze het gevoel dat ze een welkom lid zijn van uw bedrijf en niet alleen maar 'die nieuwe medewerker'. Zo raken ze gemotiveerd en blijft deze positieve eerste indruk hen bij tijdens hun hele loopbaan bij uw bedrijf.

Meer betrokken en tevreden personeelsleden zijn uiteraard productievere werknemers. Succesvolle managers zijn constant bezig met het evalueren van wat hun werknemers vinden van hun werkomgeving en of ze betrokken zijn bij hun werk. Bedrijven die dit niet doen, hebben moeite hun werknemers te behouden en de beste nieuwe werknemers aan te trekken.

Welke ideeën voor werknemersbetrokkenheid u ook gaat gebruiken, u wilt deze betrokkenheid ongetwijfeld kunnen evalueren en benchmarkgegevens gebruiken om uw resultaten te vergelijken met andere bedrijven. Bij SurveyMonkey bieden we u nuttige informatie, sjablonen en producten, zodat u ideeën voor werknemersbetrokkenheid kunt gebruiken om gezondere, tevredenere en actievere werknemers te krijgen.

Wilt u meer invloed op de tevredenheid van medewerkers? Wilt u meer werknemers behouden en prestaties verbeteren? Lees dan over SurveyMonkey Engage, onze maatoplossing waarmee uw team inzichten krijgt waarop actie kan worden ondernomen. Rechtstreeks van uw werknemers.

Human Resources Manager

Met deze toolkit kunnen HR-managers een uitzonderlijke ervaring bieden aan medewerkers.

Verzamel informatie van medewerkers met online werknemersformulieren

Vind het beste talent, versnel de onboarding en beheer uw personeel met werknemersformulieren op maat. Maak nu werknemersformulieren en sjablonen met onze speciale opbouwfunctie.

Verzamel feedback waarop u actie kunt ondernemen met online evaluatieformulieren

Ontgrendel de kracht van feedback met de online evaluatieformulieren van SurveyMonkey. Ga vandaag nog aan de slag met onze opbouwfunctie voor formulieren.

Navigeren in het veranderende HR-landschap

Ontdek hoe HR-professionals persoonlijke, mensgerichte programma's kunnen leveren om de medewerkerstevredenheid te verbeteren.