Enquêtesjablonen voor prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken

Begeleid personeelsontwikkeling met prestatiefeedback

Maak vandaag nog een enquête

Waarom houden medewerkers van hun werk? Nee, het is niet het eten. Drie redenen bovenaan de lijst: interessant werk, carrièregroei en werken met geweldige mensen. Aan de andere kant is de kans groter dat werknemers hun baan verafschuwen en vertrekken als ze het gevoel hebben onderbetaald te zijn, te worden overladen met verantwoordelijkheid of te werken voor een slechte baas.

Positieve, productieve medewerkers maken een bedrijf sterk. Natuurlijk kunt u er vanuit gaan dat alles op rolletjes loopt: de zaak draait goed, de klanttevredenheid is hoog en het personeelsverloop is over het algemeen laag. Maar krijgt u wel het volledige plaatje? Doet iedereen in het team zijn deel? Boeken managers resultaten door middel van positieve of negatieve motivatie? Blijven mensen omdat de economie het zwaar heeft of omdat zij echt plezier beleven aan hun werk, hun managers en hun teams?

Regelmatige prestatiebeoordelingen, van individuen, teams en managers, kunnen u tijdig inzicht bieden in de gezondheid van het hart van uw bedrijf: uw medewerkers. Traditionele personeelsenquêtes die worden uitgevoerd door HR-afdelingen stellen het management in staat om feedback te verzamelen die cruciaal is voor het bedrijf. Door middel van een gerichte personeelsbeoordeling kunnen het management en hun werknemers echter een nuttige dialoog aangaan over loopbaanontwikkeling en doelen.

Enquêtes gebruiken voor prestatiebeoordeling

Gebruik de feedback die u verzamelt tijdens enquêtes voor prestatiebeoordeling om uw trainingsprogramma’s voor het management vorm te geven, zich te richten op de ontwikkeling van specifieke teamvaardigheden en individuele loopbaantrajecten te plannen.

  • Zelfevaluatie. Vraag individuen om een cijfer te geven voor hun werktevredenheid en prestaties. Hebben zij de doelen gehaald die aan het begin van het kwartaal of jaar werden gesteld? Waren deze redelijk en realiseerbaar? Jaarlijkse prestatiebeoordelingen bieden fantastische input voor gesprekken over loopbaanontwikkeling.
  • Evaluatie van personeels- en teamvaardigheden. Verwerf managementperspectief met betrekking tot de prestaties en vaardigheden van individuen en team. Identificeer eventuele lacunes tussen de vragenlijst voor zelfevaluatie van medewerkers en die van managers, en zoek vervolgens uit welke training of ontwikkeling wellicht nodig zijn om de ervaringen af te stemmen.
  • Effectiviteit van managers. Hoe denken de medewerkers op verschillende afdelingen over het management? Zoek uit of supervisors en managers goed communiceren over wat zij verwachten van hun direct teams. Zijn de doelstellingen afgestemd? Gebruik enquêtes om te bepalen of de visie en de doelstellingen van het bedrijf duidelijk zijn voor alle medewerkers, over teams, afdelingen en geografische regio’s heen.
  • Loopbaantraining en -ontwikkeling. Wat vinden werknemers van de functietrainings- en ontwikkelingsprogramma’s van de onderneming? Hebben werknemers het gevoel dat de werkomgeving hun carrièredoelen en ambities ondersteunt? Welke opleidingsprogramma’s hebben zij nodig om hun doelstellingen te realiseren? Als u in de afgelopen periode een bepaald programma hebt uitgevoerd, kunt u ook een speciale cursusenquête houden.
  • Promotiegereedheid. Is uw werknemer klaar om een positie met grotere verantwoordelijkheid op zich te nemen? Hebben anderen, zoals superieuren, ondergeschikten en collega’s, een positief gevoel over de werk-, leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden van deze persoon?

Voorbeeldsjablonen voor prestatiebeoordeling

Gebruik een van onze enquêtesjablonen in de huidige vorm of als basis voor uw eigen enquête. Hoewel alle vragen in onze enquêtesjablonen voor prestatiebeoordeling geschreven zijn door professionele enquêtemethodologen, kunt u deze aanpassen aan uw specifieke behoeften.

  • Enquêtes over werknemertevredenheid
    Een tevreden personeelsbestand zal correleren met tevreden klanten. U hoeft geen grote onderneming te zijn om uw mensen te kunnen ondervragen. Zelfs een kleine winkel of online business kan waardevolle feedback ontlenen aan een vragenlijst. Vraag uw medewerkers naar hun arbeidsomstandigheden, reistijden en zelfs hun voorkeur op het gebied van kantoormuziek.
  • Personeel en Human Resources
    Naast de sjablonen voor het verzamelen van feedback over de prestaties van medewerkers, biedt SurveyMonkey tal van enquêtes voor de beoordeling van bedrijfscultuur en focus; loopbaantraining en -ontwikkeling, personeelsbeleid en tevredenheid van werknemers met hun werk, management en het bedrijf.

Dit is waarom miljoenen mensen op SurveyMonkey vertrouwen

Onbeperkt aantal enquêtes

Stuur zo veel enquêtes en quizzen als u wilt, zelf als u een gratis plan hebt.

Snel antwoorden verzamelen

Maak en verzend gemakkelijk professionele enquêtes. Ontvang snel betrouwbare resultaten.

Goedgekeurd door experts

Gebruik kant-en-klare vragen en sjablonen die zijn goedgekeurd door onze enquêtespecialisten.

Real-time resultaten

Controleer de resultaten onderweg op elk apparaat. Ontdek trends terwijl de gegevens binnenkomen.

Nieuwe ideeën

Enquêtes hebben veel meer te bieden dan alleen antwoorden. Ontvang feedback en ontdek nieuwe perspectieven.

Gegevens waarop u actie kunt ondernemen

Ontwikkel en deel inzichten uit uw gegevens met uw team.