Begeleid personeelsontwikkeling met prestatiefeedback
Waarom houden medewerkers van hun werk? Nee, het is niet de koffie. Drie redenen bovenaan de lijst: interessant werk, carrièregroei en werken met geweldige mensen. Aan de andere kant is de kans groter dat werknemers hun baan verafschuwen en vertrekken als ze het gevoel hebben onderbetaald te zijn, te worden overladen met verantwoordelijkheid of te werken voor een slechte baas.
Positieve, productieve medewerkers maken een bedrijf sterk. Natuurlijk kunt u er vanuit gaan dat alles op rolletjes loopt: de zaak draait goed, de klanttevredenheid is hoog en het personeelsverloop is over het algemeen laag. Maar krijgt u wel een volledig beeld? En vervult iedereen in het team zijn taak? Boeken managers resultaten door middel van positieve of negatieve motivatie? Blijven mensen omdat het slecht gaat met de economie of omdat zij echt plezier beleven aan hun werk, hun managers en hun teams?
Regelmatige prestatiebeoordelingen, van individuen, teams en managers, kunnen u tijdig inzicht bieden in de gezondheid van het hart van uw bedrijf: uw medewerkers. Traditionele personeelsenquêtes die worden uitgevoerd door HR-afdelingen stellen het management in staat om feedback te verzamelen die cruciaal is voor het bedrijf. Door middel van een gerichte personeelsbeoordeling kunnen het management en hun werknemers echter een nuttige dialoog aangaan over loopbaanontwikkeling en doelen.
Gebruik de feedback die u verzamelt tijdens enquêtes voor prestatiebeoordeling om uw trainingsprogramma's voor het management vorm te geven, de ontwikkeling van specifieke teamvaardigheden te bevorderen en individuele loopbaantrajecten te plannen.
Gebruik een van onze enquêtesjablonen in de huidige vorm of als basis voor uw eigen enquête. Hoewel alle vragen in onze enquêtesjablonen voor prestatiebeoordeling geschreven zijn door professionele enquêtemethodologen, kunt u deze aanpassen aan uw specifieke behoeften.