Enquêtes voor prestatiebeoordeling
Begeleid personeelsontwikkeling met prestatiefeedback
Waarom houden medewerkers van hun werk? Nee, het is niet de koffie. Drie redenen bovenaan de lijst: interessant werk, carrièregroei en werken met geweldige mensen. Aan de andere kant is de kans groter dat werknemers hun baan verafschuwen en vertrekken als ze het gevoel hebben onderbetaald te zijn, te worden overladen met verantwoordelijkheid of te werken voor een slechte baas.
Positieve, productieve medewerkers maken een bedrijf sterk. Natuurlijk kunt u er vanuit gaan dat alles op rolletjes loopt: de zaak draait goed, de klanttevredenheid is hoog en het personeelsverloop is over het algemeen laag. Maar krijgt u wel een volledig beeld? En vervult iedereen in het team zijn taak? Boeken managers resultaten door middel van positieve of negatieve motivatie? Blijven mensen omdat het slecht gaat met de economie of omdat zij echt plezier beleven aan hun werk, hun managers en hun teams?
Regelmatige prestatiebeoordelingen, van individuen, teams en managers, kunnen u tijdig inzicht bieden in de gezondheid van het hart van uw bedrijf: uw medewerkers. Traditionele personeelsenquêtes die worden uitgevoerd door HR-afdelingen stellen het management in staat om feedback te verzamelen die cruciaal is voor het bedrijf. Door middel van een gerichte personeelsbeoordeling kunnen het management en hun werknemers echter een nuttige dialoog aangaan over loopbaanontwikkeling en doelen.
Enquêtes gebruiken voor prestatiebeoordeling
Gebruik de feedback die u verzamelt tijdens enquêtes voor prestatiebeoordeling om uw trainingsprogramma's voor het management vorm te geven, de ontwikkeling van specifieke teamvaardigheden te bevorderen en individuele loopbaantrajecten te plannen.
- Zelfbeoordeling. Vraag mensen om zelf hun tevredenheid en prestaties te beoordelen. Hebben ze de doelen gehaald die aan het begin van het kwartaal (of jaar) zijn gesteld? Waren die doelen redelijk en haalbaar? Jaarlijkse prestatiebeoordelingen bieden genoeg voer voor een gesprek over loopbaanontwikkeling.
- Beoordeling van de vaardigheden van een werknemer of team. Kijk met de blik van een manager naar de prestaties en vaardigheden van individuele werknemers en het team als geheel. Ontdek of er gaten zijn tussen de enquête die de werknemer zelf heeft ingevuld en die van de managers. Bepaal vervolgens wat voor training of ontwikkelingen nodig zijn om deze ervaringen beter af te stemmen.
- Efficiëntie van managers. Wat vinden werknemers van verschillende afdelingen van hun managers? Ontdek of leidinggevenden en managers hun verwachtingen duidelijk communiceren naar hun team. Staat iedereen achter hetzelfde doel? Gebruik enquêtes om te bepalen of de visie en doelstellingen van het bedrijf voor iedereen duidelijk zijn; voor alle teams, afdelingen en locaties.
- Loopbaantraining en -ontwikkeling. Wat vinden werknemers van de trainings- en ontwikkelingsprogramma's van het bedrijf? Vinden werknemers dat het bedrijf hun carrièredoelen en ambities ondersteunt? Wat voor trainingsprogramma's zijn er nodig zodat ze hun doelen kunnen bereiken? Als u de vorige periode een bepaald programma hebt uitgevoerd, kunt u ook een speciale trainingsenquête gebruiken.
- Geschiktheid voor promotie. Is uw werknemer klaar voor meer verantwoordelijkheid? Staan anderen (leidinggevenden, ondergeschikten en collega's) positief tegenover het werk, het leiderschap en de samenwerkingsvaardigheden van deze persoon?
Voorbeeldsjablonen voor prestatiebeoordeling
Gebruik een van onze enquêtesjablonen in de huidige vorm of als basis voor uw eigen enquête. Hoewel alle vragen in onze enquêtesjablonen voor prestatiebeoordeling geschreven zijn door professionele enquêtemethodologen, kunt u deze aanpassen aan uw specifieke behoeften.
- 360-graden feedback (ook wel Multi Source Assessment genoemd)
Gebruik deze enquête voor de meest volledige informatie en inzichten: verzamel feedback over de prestaties van een werknemer van zijn of haar leidinggevende, collega's en ondergeschikten. Dit soort werknemersbeoordeling verschilt aanzienlijk van de traditionele manier van beoordelen, waarbij alleen de feedback van een manager wordt meegenomen. - Werknemersbeoordeling
Gebruik de enquête Werknemersbeoordeling voor de meest volledige informatie en inzichten: verzamel feedback over de prestaties van een werknemer van zijn of haar leidinggevende, collega's en ondergeschikten. Dit soort werknemersbeoordeling verschilt aanzienlijk van de traditionele manier van beoordelen, waarbij alleen de feedback van een manager wordt meegenomen. - Inclusie en saamhorigheid
Een werkcultuur creëren waar betrokkenheid en saamhorigheid hoog in het vaandel staan, is de beste manier om divers talent aan te trekken, een betrouwbaar personeelsbestand te creëren en, het belangrijkste, uw werknemers te laten weten dat u achter ze staat. SurveyMonkey's sjabloon voor betrokkenheids- en saamhorigheidsenquête geeft aan wat u goed doet en waar nog ruimte is voor verbetering. - Managementprestaties
Vraag werknemers om feedback over het managementteam van het bedrijf, zoals de toegankelijkheid van het management, duidelijkheid in het uitleggen van de doelstellingen en het bedrijfsplan, de doeltreffendheid van community- en public relations, en de prestaties op de werkplek. - Afdelingsprestaties en teamprestaties
Ondervraag managementteams over de belangrijkste capaciteiten van hun afdelingen of teams. Vraag ze om de vaardigheidsniveaus en professionaliteit van hun team of afdeling te beoordelen, de eerlijkheid en communicatie tussen de leden, hoe ze verantwoordelijkheid delen, hoe goed ze samenwerken met klanten en nog veel meer. - Onderzoeken naar de tevredenheid van medewerkers
Een tevreden personeelsbestand betekent automatisch tevreden klanten. U hoeft geen groot bedrijf te zijn om uw personeel bepaalde vragen te stellen. Zelfs een kleine winkel of online bedrijf kan waardevolle feedback halen uit een vragenlijst. Vraag uw medewerkers naar hun arbeidsomstandigheden, reistijden of zelfs hun favoriete radiozender voor onder het werk. - Werknemers en Human Resources
Naast de sjablonen voor het verzamelen van feedback over de prestaties van medewerkers, biedt SurveyMonkey tal van enquêtes voor de beoordeling van de bedrijfscultuur en focus van een organisatie; loopbaantraining en -ontwikkeling, personeelsbeleid en tevredenheid van werknemers met hun werk, het management en het bedrijf.
Meer hulpbronnen bekijken
Human Resources Manager
Met deze toolkit kunnen HR-managers een uitzonderlijke ervaring bieden aan medewerkers.
Een diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkomgeving opbouwen
Meet en verbeter diversiteit, gelijkheid en inclusie (DGI) met SurveyMonkey.
Voorbeelden van feedback van werknemers en wanneer u dit gebruikt
Ontdek waarom feedback van werknemers zo belangrijk is en hoe u deze het beste kunt ontvangen en geven.
Human Resources
Met SurveyMonkey kunt u het beste talent werven, de onboarding stroomlijnen, de prestaties van medewerkers beoordelen, de betrokkenheid boosten en nog veel meer. Alles wat een HR-team nodig heeft om succesvol te zijn.