De balans tussen werk en privé is belangrijker dan ooit. We hebben vijf manieren om uw medewerkers hierbij een handje te helpen.
Vroeger zagen de meeste werknemers hun werk en privéleven als gescheiden. Maar in onze moderne, technologisch verbonden wereld wordt dit onderscheid steeds minder groot. Medewerkers vinden de balans tussen werk en privé ontzettend belangrijk en hechten veel waarde aan hun persoonlijke leven in combinatie met hun baan.
In één van onze recente studies meldde 53% van de medewerkers dat een functie waarbij ze een betere balans tussen werk en privé hebben en hun welzijn optimaal is, buitengewoon belangrijk is. En 60% van de ondervraagde medewerkers binnen Human Resources noemde dit ook als een zeer belangrijke factor bij vacatures.
Een betere balans tussen werk en privé is onmisbaar voor een gelukkig en gezond leven, én voor een productievere loopbaan. Nalatigheid op uw werk kan een negatief effect op uw privéleven hebben. En als u de kantjes ervan afloopt in uw persoonlijke leven, kan dat een negatieve impact hebben op uw werk. Pas als u in uw privéleven alles op een rijtje hebt, hebt u genoeg tijd om meer tijd en moeite in uw werk te steken. De twee zijn namelijk onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Hieronder vindt u een lijst met de voordelen van een gezonde balans tussen werk en privé:
Door deadlines op uw werk kan het moeilijk zijn om een goede balans tussen werk en privé te krijgen. Toch is het mogelijk. Als werkgever en werknemer kunt u manieren creëren om mensen aan te moedigen een goede balans tussen werk en privé te vinden. En verbeter die van uzelf ook. Zo gaat u te werk:
De eerste stap op weg naar een betere balans tussen werk en privé is om de stemming van medewerkers te peilen. Hier zijn enkele redenen om de balans tussen werk en privé van uw medewerkers onder de loep te nemen:
Medewerkers kunnen het prima doen op het werk, terwijl hun privéleven een rommeltje is. In dat geval gaat dit ten koste van hun productiviteit. Met basisinformatie over wat uw medewerkers en management vinden van de balans tussen werk en privé, kunt u beter onderbouwde beslissingen nemen over uw interne operations.
Hoewel de balans tussen werk en privé voor elke medewerker wat anders betekent, zijn er wel een paar duidelijke trends. Hier zijn dingen die u kunt doen om de algehele balans tussen werk en privé voor uw medewerkers te verbeteren.
Medewerkers van vandaag willen flexibele schema's en thuis kunnen werken (indien mogelijk). Zo hebben ze genoeg tijd om alles in hun privéleven op een rijtje te zetten, zodat dit de taken op hun werk niet belemmert. De meeste medewerkers willen tegenwoordig geen traditionele werkdag van acht uur of een werkweek van vijf dagen. In plaats daarvan zijn ze op zoek naar meer flexibiliteit, zoals langere werkdagen maar een werkweek van vier dagen, en flexibele werktijden waarbij ze ze vroeg of laat kunnen beginnen (mits ze een volledige dag draaien). Sommige werknemers werken zelfs liever door tijdens de lunch om eerder naar huis te kunnen, of werken in het weekend zodat ze doordeweeks aan andere persoonlijke taken kunnen werken.
Naar wat voor type schema zijn uw medewerkers op zoek? Vraag het uw team in een enquête. Aan de slag →
Uit onderzoek blijkt ook dat opties om thuis of op andere plekken te werken een impact hebben op beslissingen van medewerkers om een functie te accepteren of verlaten, nogmaals, vooral bij millennials. En als u ouders deze kans biedt, kan dat bijzonder motiverend zijn. Ook vermindert u zo hun stress en nemen ze minder vrije dagen op.
Als u optimaal wilt profiteren van de arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf, moeten medewerkers precies weten welke opties ze hebben. Zo kunnen ze ook gebruikmaken van deze arbeidsvoorwaarden en hun balans tussen werk en privé verbeteren. Ook is het ontzettend belangrijk om in uw bedrijfscultuur werknemers aan te moedigen gebruik te maken van deze arbeidsvoorwaarden, in plaats van dat u ze stilhoudt en hoopt dat medewerkers er niet van profiteren.
U kunt kortingen aanbieden voor lokale sportscholen of medewerkers flexibele lunchtijden geven, zodat ze even kunnen trainen en douchen voordat ze verder werken. Moedig gezonde keuzes en fysieke activiteiten aan. Dit kan ervoor zorgen dat medewerkers minder vaak ziek zijn en verhoogt de tevredenheid op het werk. Sportpauzes zijn al onderdeel van veel Japanse bedrijven en China heeft verplichte oefeningen twee keer per dag bij staatsbedrijven. Amerikaanse bedrijven kunnen veel leren van deze praktijken.
Als uw medewerkers geen onderscheid meer kunnen maken tussen hun werkweek en het weekend, dan hebben hun geest en lichaam geen tijd om te rusten. Hoewel ze soms wat taken gedaan willen krijgen terwijl ze eigenlijk vrij zijn, is het ontzettend belangrijk dat ze de tijd nemen om te ontspannen en wat leuks te doen. Zo kunt u mogelijk een burn-out voorkomen.
Hoewel het verbeteren van de balans tussen werk en privé voor uw medewerkers niet over een nacht ijs gaat en uw bedrijf misschien niet al deze strategieën kan implementeren, kunt u met deze tactieken een zeer positief effect bereiken op het moraal en de prestaties van uw medewerkers.
U weet inmiddels hoe u de balans tussen werk en privé kunt verbeteren. Maak uw volgende enquête met onze methodologieën om na te gaan hoe het met de gezondheid binnen uw organisatie gesteld is. Welke strategieën u ook kiest voor een betere balans tussen werk en privé, u moet eerst vaststellen wat medewerkers vinden van hun werkomgeving.
Bij SurveyMonkey bieden we aanvullende informatie, allerlei enquêtesjablonen en een oplossing op maat waarmee u de balans tussen werk en privé kan verbeteren voor uw medewerkers.
Met deze toolkit kunnen HR-managers een uitzonderlijke ervaring bieden aan medewerkers.
verantwoordelijkheid aan met onze sjabloon voor formulier voor zelfbeoordeling werknemers. Verbeter nu het proces voor functioneringsgesprekken.
Vind het beste talent, versnel de onboarding en beheer uw personeel met werknemersformulieren op maat. Maak nu werknemersformulieren en sjablonen met onze speciale opbouwfunctie.
Ontgrendel de kracht van feedback met de online evaluatieformulieren van SurveyMonkey. Ga vandaag nog aan de slag met onze opbouwfunctie voor formulieren.