Sjablonen voor tevredenheidsfeedback van medewerkers

Ontdek hoe u uw medewerkers tevreden en productief kunt houden.

‌‌Illustratie Sjablonen voor enquêtes voor werknemerstevredenheid

Uw team bestaat uit zorgvuldig geselecteerde, getalenteerde mensen. Het welslagen van uw organisatie hangt af van de prestaties van deze werknemers, en tevreden werknemers zijn productieve werknemers. Maar hoe komt u erachter of uw personeel uw organisatie als bevredigend en motiverend ervaart? Waar vind een klein bedrijf of een HR-afdeling gegevens over het verbeteren van de werkplek of over het personeelsverloop dat hoger is dan u wenst? Stuur een van onze medewerkersenquêtes uiten u krijgt de inzichten die u nodig hebt om te doen wat in uw vermogen ligt om uw werknemers tevreden te houden zodat ze optimaal presteren.

Feedbackenquêtes voor medewerkers gebruiken

U kunt zo algemeen of zo specifiek zijn als u zelf wilt. Gebruik een van onze voorbeelden van personeelsenquêtes in de huidige vorm of pas deze voor u aan.

  • Iedereen kan worden geëvalueerd. Zelfs u. Evaluaties werken beide kanten op. Geef uw medewerkers de kans om iedereen te evalueren in de organisatie: management, teamleden, zelfs topmensen. Wanneer u de deur opent voor een eerlijk gesprek, zal dat ertoe bijdragen dat uw medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Stel vragen als: "Hoe effectief is de opleiding die u ontvangt van uw leidinggevende?" Of: "Hoe betrouwbaar is uw collega?" Het vergt een beetje een dikke huid om om kritiek over uzelf te vragen, maar als u deze ontvangt en er iets mee doet, komt u in een betere positie te verkeren om een ​​goede relatie met uw collega’s op te bouwen.
  • Exit-interviews. Als u medewerkers vraagt waarom zij vertrekken, krijgt u een heel ander niveau van inzicht in het wervings-, management- en arbeidsvoorwaardenbeleid van uw bedrijf. Alleen vragen waarom zij weggaan is niet altijd genoeg, stel hen vragen als: "Hoeveel ruimte voor professionele groei had u bij dit bedrijf?" Of zelfs "Hoe gemakkelijk was het om uw werkleven en persoonlijke leven met elkaar in evenwicht te brengen terwijl u bij dit bedrijf werkte?" om meningen te krijgen over een breed scala van onderwerpen. De antwoorden die u krijgt zullen u misschien verbazen en u zult waardevolle informatie ontvangen die u kunt gebruiken om te helpen uw werknemers beter vast te houden.
  • Voordeeltjes en arbeidsvoorwaarden. Biedt u de arbeidsvoorwaarden die uw medewerkers willen of geeft u geld uit aan dingen die zij niet noodzakelijkerwijs waardevol vinden? Zouden zij bijvoorbeeld liever meer vrije tijd hebben of een bonus tijdens de feestdagen? Stuur een enquête over arbeidsvoorwaarden van medewerkers uit met vragen als: "Hoe eerlijk is het ziektedagenbeleid van uw werkgever?" en "Is de ziektekostenverzekering van uw werkgever beter, slechter of ongeveer hetzelfde als die van andere werkgevers?" om uw arbeidsvoorwaarden fijn af te stemmen voor grotere tevredenheid binnen het team en een beter personeelsbehoud.
  • Stemming en moreel. Soms is het belangrijk om uw verkoopmensen te peilen om te bepalen hoe de algehele stemming is. Zowel kleine aanpassingen als grote veranderingen kunnen het verschil betekenen tussen tevreden, productieve werknemers en een ongemotiveerd personeelsbestand. Een combinatie van vragen als "Hoe vaak voelt u zich tijdens een normale week gestrest op het werk?" en "Bent u blij met uw werkgever, staat u neutraal tegenover het bedrijf waar u werkt of hebt u hier een hekel aan?" kunnen veel informatie bieden over het algehele moreel in uw werkomgeving.

Voorbeelden van enquêtes voor werknemerstevredenheid

4 tips voor betere feedbackenquêtes voor medewerkers

  1. Geef ze de tijd om de enquête in te vullen. Stuur geen feedbackenquête voor medewerkers uit op vrijdag en verwacht deze maandagochtend weer terug. Geef hun genoeg tijd om de enquête in te vullen, en stuur tussentijds herinneringen uit. Ook moet u niet verwachten dat enquêtes worden ingevuld in de persoonlijke tijd van uw medewerkers. Stel een paar minuten werktijd beschikbaar.
  2. Zorg voor stimulansen. Bied kleine geschenken of prijzen aan voor het voltooien van de personeelsenquête of organiseer wedstrijden tussen afdelingen voor het hoogste reactiepercentage.
  3. Houd het anoniem. Zorg ervoor dat uw medewerkers weten dat hun reacties op uw personeelsenquête 100% anoniem zijn. U krijgt het meeste inzicht als u hun laat weten dat hun feedback volkomen veilig is.
  4. Laat hun weten dat zij zijn gehoord. Als uw medewerkers het gevoel hebben dat hun feedback in een zwart gat verdwijnt, wordt de kans minder groot dat zij in de toekomst weer zullen meewerken. Bied een presentatie met betrekking tot uw personeelsenquête aan om te laten zien welke kennis is verworven en wat er wordt gedaan met de enquêteresultaten.

Benut uw tijd optimaal door gebruik te maken van door de methodologen van SurveyMonkey goedgekeurde voorbeeldvragen of Human Resources-enquêtes. U zult in staat zijn om binnen enkele minuten uw online enquête op te stellen over een breed scala aan onderwerpen. SurveyMonkey biedt u tevens toegang tot de enquêtehulpmiddelen die u nodig hebt om op eenvoudige wijze uw HR-enquête te implementeren, waardoor u de beschikking krijgt over de middelen om slimmere beslissingen te nemen. En wij nemen de beveiliging van enquêtes serieus, zodat u er met een gerust hart van kunt uitgaan dat uw gegevens en inzichten veilig bij ons zijn.

Hebt u nog meer vragen?

Als u geïnteresseerd bent in het gebruik van een sjabloon voor een personeelsenquête, maar nog met vragen zit, neem dan contact op met ons.

Op zoek naar andere enquêtesjablonen en -vragen?

Waarom maken meer dan 20 miljoen mensen gebruik van SurveyMonkey?

  • Gratis
    Verstuur een onbeperkt aantal enquêtes en polls met ons GRATIS plan.
  • Gebruiksvriendelijk
    Maak en controleer uw enquête rechtstreeks via internet – wij hebben het gemakkelijk gemaakt om aan de slag te gaan, te leren en te gebruiken.
  • Intuïtief ontwerp
    Het is niet nodig om een ​​programmeur of technicus te zijn – als u uw e-mail kunt controleren of Facebook kunt gebruiken, kunt u ook gebruikmaken van SurveyMonkey.
  • Resultaten in real-time
    U kunt uw gegevens bekijken zoals deze binnenkomen, deze voor uzelf houden of ook anderen toegang geven.
  • Betrouwbaar en ervaren
    SurveyMonkey heeft meer dan 20 miljoen tevreden klanten geholpen met het online verzamelen van informatie.
  • Groeit met uw behoeften mee
    SurveyMonkey PROFESSIONELE plannen stellen u beter in staat informatie te verzamelen en interpreteren met geavanceerde analysevoorzieningen en meer.