Sjablonen voor HR-enquêtes

Maak gebruik van onze voorbeelden van HR-enquêtes om feedback van medewerkers te krijgen voor betere beslissingen.

Illustratie Sjablonen voor HR-enquêtes

Wanneer u medewerkers en Human Resources-specialisten een manier biedt om hun mening te uiten, krijgt u feedback die u zal helpen beslissingen te nemen die leiden tot een beter beleid voor inhuur, management en personeelsbehoud. Ondervraag uw medewerkers over arbeidsvoorwaarden, leiderschap, faciliteiten en werktevredenheid om inzicht te krijgen in teammoreel, effectiviteit van het management en wervingsmethode. Gebruik een van onze vele voorbeelden van Human Resources-enquêtes of wees creatief en pas één van de voorbeelden aan uw specifieke behoeften aan. Online enquêtes vormen een prima manier om gedetailleerde, openhartige en gerichte informatie te ontvangen, zodat u uw werkomgeving positiever en productiever kunt maken. werktevredenheid om inzicht te krijgen in teammoreel, effectiviteit van het management en wervingsmethode. Gebruik een van onze vele voorbeelden van Human Resources-enquêtes of wees creatief en pas één van de voorbeelden aan uw specifieke behoeften aan. Online enquêtes vormen een prima manier om gedetailleerde, openhartige en gerichte informatie te ontvangen, zodat u uw werkomgeving positiever en productiever kunt maken.

Voorbeelden van personeelsenquêtes gebruiken

  • Prestatiebeoordelingen. Wij hebben verschillende sjablonen voor HR-vragenlijsten waarmee u informatie kunt verzamelen over de prestaties van uw teams, het management, afdelingen en medewerkers. Bied vragen aan als “Hoe goed werkt uw team met cliënten?” en “Hoe goed communiceren de leden van uw afdeling met elkaar?” om beter inzicht te krijgen in individuele en teamdynamiek, en de invloed hiervan op de prestaties in verschillende situaties.
  • Algehele tevredenheid van medewerkers. Soms is het belangrijk om uw personeel te peilen om te bepalen wat zij vinden van hun baan en de organisatie als geheel. Veranderingen in beleid, management of arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil betekenen tussen tevreden, productieve werknemers en een groot verloop. Een combinatie van vragen als “Hoe vaak voelt u zich tijdens een normale week gestrest op het werk?” en “Bent u blij met uw werkgever, staat u neutraal tegenover het bedrijf waar u werkt of hebt u hier een hekel aan?” kunnen veel informatie bieden over het algehele moreel in uw werkomgeving.
  • Effectiviteit van leiderschap. Een goed management weet het beste uit hun teams te halen. Zijn uw leiders ondersteunend en motiverend of behoeven zij enige verbetering? Vraag teams om hun mening over het management zodat u weet waar u goed bezig bent en waar aanpassingen nodig zijn. Tot de voorbeeldvragen voor leiderschapsenquêtes behoren onder andere “Hoe effectief is de training die u ontvangt van uw leidinggevende?” en “Hoe realistisch zijn de verwachtingen van het management?”
  • Balans tussen werk en leven. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun balans tussen werk en leven goed is, is de kans groter dat zij gemotiveerd en productief zijn. Reistijden, gezondheidszorg en goed gebruik van hun vaardigheden en interesses spelen allemaal een rol. Stel vragen als “Hoeveel geld in US dollars besteedt u in een normale week aan autobrandstof om van huis naar werk of school te pendelen?” en “Is de ziektekostenverzekering van uw werkgever beter, slechter of ongeveer hetzelfde als die van andere werkgevers?” om de aspecten te begrijpen die bijdragen aan een gezonde werkomgeving.

Voorbeelden van sjablonen voor HR-enquêtes (Sommige van de sjablonen zijn momenteel uitsluitend beschikbaar in het Engels)

  • Sjabloon voor 360-gradenevaluatie van medewerkers
    Een veelzijdig, algemeen voorbeeld van een personeelsenquête die deelnemers in staat stelt om aan te geven of zij de prestaties van een leidinggevende, collega of ondergeschikte willen beoordelen.
  • Sjabloon voor exit interview voor werknemers
    In deze 21 vragen tellende enquête wordt ​​een vertrekkende medewerker naar de reden van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met management, werkomgeving en teamleden.
  • Sjabloon voor enquête over personeelsprestaties
    Managers kunnen de prestaties van hun teamleden evalueren met behulp deze 10 vragen tellende personeelsenquête. Attitude, kennis en werkethiek van een medewerker komen allemaal aan bod.
  • Sjabloon voor enquêtes voor werknemerstevredenheid
    Medewerkers kunnen hun werktevredenheid beoordelen in deze enquête met 14 vragen. Er zijn vragen opgenomen over stress, salaris en management.
  • Sjabloon voor enquête over woon-werkverkeer
    Deze korte, 5 vragen tellende enquête richt zich op hoe uw personeel pendelt en hoeveel zij uitgeven aan hun woon-werkverkeer. Dit is fantastische informatie om te hebben als u overweegt een programma voor woon-werkverkeer te starten.
  • Sjabloon voor managementprestaties
    Het management als geheel wordt geëvalueerd in een 14 vragen tellende enquête die is bedoeld voor werknemers. Er worden vragen aangeboden over toegankelijkheid, gebruik van middelen, vaardigheden en capaciteiten, en omgang met geld.
  • Sjabloon voor afdelingsprestaties
    Medewerkers worden gevraagd om hun afdeling te beoordelen op professionaliteit, conflicthantering, communicatie en meer in deze 14 vragen tellende enquête.
  • Sjabloon voor teamprestaties
    Er wordt onderzoek gedaan naar teamdynamiek en -efficiëntie in deze 14 vragen tellende enquête voor werknemers. Samenwerking, flexibiliteit, professionaliteit en betrouwbaarheid zijn enkele van de gepresenteerde onderwerpen in de enquêtevragen.
  • Sjabloon voor tevredenheidsenquête bij de werving
    Vraag recent in dienst genomen medewerkers en sollicitanten naar hun ervaring met wervers. Deze 10 vragen tellende enquête richt zich op ontvankelijkheid, professionaliteit, hulpvaardigheid en vriendelijkheid van wervers.
  • Sjabloon voor online personeelswerving
    Deze korte, 3 vragen tellende enquête beoordeelt snel hoe uw bedrijf websites voor online netwerken en werving gebruikt om nieuwe medewerkers te vinden.
  • Sjabloon voor gebruik van sociale media door bedrijven
    Dit is een snelle, 3 vragen tellende enquête over de aard van de sociale medianetwerken die worden gebruikt door uw bedrijf.

3 tips voor fantastische Human Resources-enquêtes

  1. Anonimiteit is cruciaal. Teneinde zo veel mogelijk inzicht te verwerven, moet u aan werknemers de boodschap overbrengen dat hun feedback volkomen veilig is. Zorg ervoor dat uw personeel weet dat hun antwoorden op uw personeelsenquête 100% anoniem zijn.
  2. Zorg voor opvolging. Als uw personeel bewijs ziet dat hun mening telt, is de kans groter dat zij waardevolle feedback blijven verstrekken. Bied een presentatie met betrekking tot uw personeelsenquête aan om te laten zien welke kennis is verworven en wat er wordt gedaan met de enquêteresultaten.
  3. Gebruik spreektaal. Vermijd saai of al te technisch taalgebruik. Houd de vragen in uw personeelsenquête luchtig en informeel.

Hebt u nog meer vragen?

Als u geïnteresseerd bent in het gebruik van sjablonen voor HR-enquêtes, maar nog met vragen zit, neem dan contact op met ons.

Op zoek naar andere enquêtesjablonen en -vragen?

Waarom maken meer dan 20 miljoen mensen gebruik van SurveyMonkey?

  • Gratis
    Verstuur een onbeperkt aantal enquêtes en polls met ons GRATIS plan.
  • Gebruiksvriendelijk
    Maak en controleer uw enquête rechtstreeks via internet – wij hebben het gemakkelijk gemaakt om aan de slag te gaan, te leren en te gebruiken.
  • Intuïtief ontwerp
    Het is niet nodig om een ​​programmeur of technicus te zijn – als u uw e-mail kunt controleren of Facebook kunt gebruiken, kunt u ook gebruikmaken van SurveyMonkey.
  • Resultaten in real-time
    U kunt uw gegevens bekijken zoals deze binnenkomen, deze voor uzelf houden of ook anderen toegang geven.
  • Betrouwbaar en ervaren
    SurveyMonkey heeft meer dan 20 miljoen tevreden klanten geholpen met het online verzamelen van informatie.
  • Groeit met uw behoeften mee
    SurveyMonkey PROFESSIONELE plannen stellen u beter in staat informatie te verzamelen en interpreteren met geavanceerde analysevoorzieningen en meer.